Много хора, които работят в една и съща фирма в продължение на няколко години, просто не са имали време да се сложи всичко е направено на почивка: те трябва да се по една или друга причина, да споделят почивката си на няколко части, в резултат на което не може да се възползват пълноценно от цялата ваканция напълно. В тази ситуация, всички останали дни, че служителите не са се възползвали от време на календарната година, за да се прехвърлят за следващата година, но има някои нюанси:

• Използвайте neotgulenny оставят само през следващата година. Ако не е било възможно да се отпуснете в този случай, дните са, но не можете да се възползвате от тях.
• Мениджъри не разполагат с правото да не позволи на служителите си на почивка най-малко веднъж на всеки две години. Въпреки това, много пренебрегване на това правило, при което служителите не идват на почивка и 3,4, 5 години. Това е незаконно, и да използват оставащите дни на почивка не е възможно в последните няколко години, но те продължават да се натрупват.

По този начин, ако работникът или служителят не е бил на почивка в продължение на една календарна година, за следващата година, вместо на 28-те дни от редица вече е вписано като 56 дни почивка. Разбира се, за да ги използват в повечето случаи не е възможно, но празникът продължава да се натрупва. Това повдига разумен въпрос: ако можете да използвате neotgulenny почивка само през миналата година, но има и други дни от годината, дали може да шофирате за тях парично обезщетение? Главницата има право да издава платено за тях, но само ако работникът или служителят не е трябвало до 28, а, например, до 35 дни от ваканцията, защото 28 дни той трябва да се правят на задължителна основа, разликата се компенсира само 7 дни.

Neotgulenny наем: Какво е това?

От правна гледна точка neotgulenny празници - ден на празника, което беше направено на работника или служителя не го прави. Те са предмет на прехвърляне през следващата година или задължителна компенсация, но за да го може да бъде освободен само ако в рамките на няколко години, работникът или служителят не е в състояние напълно да се използва цялата ваканция. Нарушенията се считат само онези случаи, когато работодателят не дават възможност да се използват дори и част от подчинените си почивка в продължение на две години.

• Служителите, които не са навършили пълнолетие: те трябва да бъдат допуснати от 31 календарни дни, в удобно време за тях.
• Гражданите, които участват в работата с химически оръжия или вещества: продължителността на почивката си може да варира от 42 до 56 дни в зависимост от сложността на работата им.
• Учителите: те са дадени от 42 до 56 ваканционни дни, в зависимост от конкретния пост.
• Прокурорите и следователите да получат до 30 дни от ваканцията, и ако те работят в Далечния север или в други области с неблагоприятен климат, продължителността се увеличава от 46 до 54 дни.
• Учените, работещи в федерални институции: лекари на науките - 48 дни, кандидати на науките - 36 дни.
• За хора с увреждания, предвидена най-малко 30 дни от отпуска.
• Служители на Федералната митническа служба имат право на почивка в продължение на най-малко 30 дни, с изключение на времето на повторение на курорта и гърба.
• Общински и държавни служители: те отпуск е минимум 30 дни.
• Спасителите и пожарникари в зависимост от трудовия стаж почивка от 30 до 40 дни.

Много работници искат гражданите, а не отпуск, за да получават обезщетение, но законът е възможно само, ако продължителността на почивката си е над 28 дни. Помислете за един конкретен пример:

Възможно ли е да замени neotgulennogo напусне парично обезщетение?

Както бе споменато по-рано, за да получи обезщетение за неизползван ваканция може да бъде, но само ако е необходимо работника по силата на закона за повече от 28 дни почивка. Може да компенсира само частта, която надвишава срока, посочен по-горе. Например, чрез темпериране на 40 дни се компенсира само 12 дни, 35 дни - 7 дни и т.н.

Ако служител се дължи на отпуск само на 28 дни годишно, за да компенсира парите си частично или напълно невъзможно, тъй като той дължи това бе направено на текущата или следващата стопанска година.

На практика, често се оказва, че персоналът в продължение на няколко години, за да се използва ваканцията си само частично. В действителност, това не е нарушение, тъй като мениджъри не разполагат с правото да се пусне на подчинените си на почивка за повече от две последователни години, само в случай, когато последният работи непрекъснато, т.е. да не се използва, както и части от състоянието на покой. Какво се случва, да почиват в такъв случай? Тук всичко е много просто: neotgulyannye дни общо сумират и да получат обезщетение за техните служители може само в един случай - уволнението. Разбира се, много хора не го харесват, защото тя е най-добре да се компенсира все още нереализирания ваканция пари, но алтернатива, все още не е предвидено от законодателството.

Заслужава да се отбележи, че заплащането на ваканционния neotgulenny скъсване е задължително, както и работна заплата за периода от време, прекарано. За да получите най дължи пари, няма нужда да пишете всякакви изявления, защото да се изброят всички предимства достатъчно факта на прекратяване на трудовия договор.

Обобщавайки, е да се осигури моменти, когато може да се изплати обезщетение за отпуск neotgulenny:

• Ако служителят напусне.
• Ако служителят иска за обезщетение, а продължителността на отпуската си на повече от 28 дни.

За да получите обезщетение, трябва да напишете съответното приложение към главата, защото "Автоматично" се изплащат само в случай на уволнение, а продължение на работата трябва да бъде волята на работника или служителя.

Изгаряния, ако neotgulenny ваканция?

В някои случаи трудовото законодателство може да се нарече слабо развита, като в ситуацията с неизползван отпуск: ако продължителността на почивка на работника или служителя не трябва да надвишава 28 дни, но всяка година той взе само частичен отпуск, той не може да получи никаква компенсация за продължаване на работа, нито е било направено по тях след 2 години. Има само един вариант: neotgulenny празници могат да бъдат компенсирани от служителя само при уволнение, независимо от това колко дни той е натрупал.

Неизползван платен годишен отпуск в никакъв случай не горят: те са само обобщени и се изплащат само при условие на прекратяване на трудовия договор. Каква е причината да не е обяснено в закона, но и други възможности имат нито един служител, нито работодателят просто не го прави.

Разширяване neotgulennyh почивки на тема, обръщаме внимание на няколко важни точки:

• Неизползвани ваканция може да бъде прехвърлен за следващата година само веднъж. Ако в този случай не успя да се възползва от тях, дните са преброени от работника или служителя, но и да ги използвате, той няма да могат.
• Ако продължителността на отпуска не надвишава 28 календарни дни, обезщетение не е предвидено.
• Неизползваните отпуски не горят, но компенсирани само за уволнение.

След ратификацията на конвенциите на Международната организация на труда, някои медии съобщиха, че всички неизползвани ваканция ще бъде анулирана, и не е твърдението, че това ще бъде възможно да се компенсира за 2 седмици ваканция пари. В действителност това не е така: всички празници подлежат на задължителна регистрация и скъсване пакет в случай на невъзможност за ползването им, както Ако мениджърът може да не по някакви причини, да се пусне на служител на пълен покой, това е просто негов проблем. Ако и при прекратяване на трудов договор с работника или служителя не са били компенсирани, тъй като може да се научи от доклада на счетоводния отдел, който се издава на последния ден на работа, гражданин, чиито права са нарушени, може да подадете жалба в Инспекцията по труда.

Според действащото законодателство, то сега е дължината на първата част от календарната година на отпуска не може да бъде по-малко от 14 дни - това е това, което наистина се е променила. Бе направено на 2 седмици, един служител може по-късно да се използва дори за 1 ден на останалите: например, взимат отпуски, за сметка на почивката, но това изисква предварително одобрение от работодателя.

Всички служители трябва да вземат отпуск по съответната схема, както и да уведоми работодателя за намерението си да отидете на почивка в продължение на 2 седмици. Ако се наложи да отложат отпуск, той се договаря индивидуално с главата, защото В този случай е необходимо да се променя графика и може да извършва друг персонал за отдих, които могат да предизвикат конфликт в отбора. Ето защо директорът не е длъжен да прави такива отстъпки, но ако наистина имате основателна причина, можете да използвате други видове почивки, например, без съдържание, обучение и т.н.

Свързани статии

• Как да се вземе почивка за сесията