Не толкова отдавна не се препоръчват на жената, която се променили много работа. Във всички случаи, тя отиде, и тя е била принудена от нищото. Когато попитах защо тя се представи конфронтация лице не може да остане на всяко място, жената призна:

"Винаги се чувствам като черна овца. Не мога да се никой да не работи, да станат приятели, а просто да се установят нормални бизнес отношения. Всички те общуват помежду си, са наясно с всички делата на друг, за да обсъдят семейни проблеми. Но веднага след като ходя, говоря всичко утихне, сякаш съм извършил някакво ужасно престъпление, а сега всеки се страхува от мен, презират, не ме искат да се справят с. "

Когато започнах да разбера защо една жена се държи затворена и тя не е много иска по-тесни връзки с екипа, въпреки че от едни и същи и страданието, жената призна, че тя го прави от страх да не бъдат отхвърлени:

"Както и да е, аз няма да приеме в своя кръг, без значение колко Опитах се да не. Отхвърлени и смях. Всичките ми опити да се доближи до хората по време на работа, приключила на отблъскване. Около мен винаги самотата стена. Ледена стена. Когато някъде да преподредите, аз винаги нося тази стена заедно. Само самота стена, грижи за хората става непоносимо за мен. "

Необщителен наистина много голям проблем за много работни хора, които са и които не са в състояние да се поберат в отбора. В някои това се дължи на страх от отхвърляне, на друго физическо introvertizmom, затворен, обсебени от идеята за себе си, третия е липсата на живот любопитство към живота и интереса на хората (това често се случва с тези, които са погълнати в себе си), през четвъртото - изоставането на специфични комуникативни функции, недостатъчна секуларизма или срамежливост.

Но каквото и да се нарича, като uncommunicativeness винаги обезценява труда постижения. Silent видове не обичат, защото те не разбират и винаги подозирам нещо. Освен това, дори и най-добрият експерт, който не е в състояние да общува с хора, които винаги са в риск от прескочена в кариерата завои. Успехът му се дължи на себе си друга пъргав и общителен персонала. Той рискува да пропусне важна информация, тъй като не е възможно да бъдат поканени да неформална парти, на което ще бъдат обсъдени важни въпроси.

Какво можем да направим, за да се отървете от този нежелан успешен качествена работа и се култивира един на общителност и умения за създаване на професионални бизнес и човешките отношения?

На първо място, трябва да се култивира интерес към другите хора и на външния свят. За да направите това, оставете вътрешната обвивка на егоцентризъм и да насочи вниманието си към събеседника, човек, чието работно място е в близост до вас и да се рови в това, което той живее по време на работа, така и извън него. Това не е трудно, това е напълно възможно, и най-важното, което трябва.

Освен това, е полезно да се изследва преди всяко съобщение попълнено състояние на положителен, радост, добро чувство за хумор, ще предаде на своите партньори по време на комуникацията. И накрая, необходимо е да се усъвършенства уменията на секуларизма, способността да се учи, да се поддържа разговор, да бъде интересно, лесен и удобен компаньон.

Ако възпитан в това споделяне атрибут, то ще се увеличи общата ефективност на работата си.