Удълженото работно време. Най-често тази фраза се използва за легитимиране на редовното обработване на по-голямата част от работниците и служителите. Но това не е в заглавието. Това е специална организация на работното време, което позволява на Кодекса на труда се прилага, но само за отделни работници и изпълнението на редица условия.
Нека си го кажем: да имат право да участват служителите да работят над спорадично, работодателите го правят редовно. Освен това, в много организации, дневната преработка се превърна в норма. И стана в шест часа вечерта, изключете компютъра и се прибера вкъщи се смята за лоша форма.
Кодекс на труда позволява на работодателя да донесе на работника или служителя на работа извън работното време само в два случая. Първият - за извънреден труд. Второ - ако едно лице работи при условията на ненормиран работен ден (член 97 на RF на LC.).
Удълженото работно време - специална операция извън обичайното работно време. Този режим може да се настрои за отделните служители, както и на стълбовете от одобрения списък, съгласуван с ЕС. За нестандартни работа със заповед на работодателя (устни или писмени) имат право да участват служители спорадично и само когато производствени нужди. В този случай, извършената работа трябва да бъде изключително свързани с функциите на човешкия труд (чл. 101 от Кодекса на труда).
За да не се нарушават стандартите на труд, а не да бъде застрашено от административна глоба, и то не нарушава правата на работниците и техните права (работодателя), процедурата се използва в организацията на специален режим на работа трябва да бъдат ясно наблюдава.
Нарушаване на трудовото законодателство се наказва с глоба в организацията на 30 000 до 50 000 рубли, или спиране на дейност за срок до 90 дни. На длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли, а при повторно нарушение - (. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) дисквалификация за период от една година, до пет години.
Първите проверки ozadachatsya въпрос: защо в неправилна работа работното време почти всички служители на компанията?
Кой е подходящ
Трудовият договор със служител на състоянието на ненормиран работен ден, за да бъде сигурен. Но не с всички.
Организацията трябва да приеме списък с конкретни позиции на служители, които могат да създадат дълъг работен ден. Този списък може или да се организира отделен документ (местно регулиране) или фиксирана в колективния трудов договор (чл. 101 от Кодекса на труда).
- техническа икономическа персонал;
- Служителите, чиято работа се поддава на счетоводната време;
- хората, които разпространяват работата по своя преценка;
- хора, които работят от време, който е разделен на части от несигурен период от време.
Според тези принципи сега може да се инсталира ненормиран работен ден за служителите си и бизнеса.
Наистина, работното време лидери на организацията са склонни да превишава установената норма. На предварително търговски предприятия дни, увеличаване на работното време, за да получите по-големи приходи, и на работодателите просто трябва да доведе до по-продавачи за рециклиране с ненормиран работен ден. Някои работници на творческите професии по свое усмотрение, разпределят работното си време. Отделно могат да споделят своите водачи време, почистващи препарати. Същото може да се направи и адвокати.
Но тук е забавянето, например, барманката да пресрочилите докато тъмните служителите могат да се яде, явно не трябва.
Но ако счетоводител често седи вечерта, а след това най-вероятно, че причината за това - много работа, с която той не може да се справи сама. Така че, може би, не за да му даде дълъг работен ден, а просто да се половинка за него?
По този начин, на състоянието на ненормиран работен ден на определен служител в трудовия договор (или допълнителни споразумения) предвижда (чл. 57 от КТ RF). Но без одобрен списък на позициите на един от текстовете, не е достатъчно. Както и за съществуването на списъка не означава, че провеждането на една от позициите, включени в нея хората автоматично ще падне под този режим.
По този начин, за да се избегне искове от одиторите, създаване неправилен режим на работното време, необходимо е, че тези две условия за определен служител, извършени едновременно.
За да инсталирате някои режим служители ненормиран работен ден, организацията трябва да одобри списъка на длъжностите, за които може да се използва този режим
Но това не е достатъчно.
"Вътрешни правила - местната организация регламент, който урежда ... процедурата за приемане и освобождаване от длъжност на служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, която се прилага за работниците и служителите на стимули и санкции, както и други въпроси, свързани с трудовите отношения за работодателя "(гл. 4, с. 189 TC RF).
Началото на всички начала
Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа (чл. 91 LC RF).
Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа (чл. 91 LC RF). И всички случаи на работа над нормата - това е специален режим на работното време
Ето защо, в правилника за вътрешния ред може да бъде и по-специално, да се напише: "Продължителността на работния ден се нормализира - осем часа на ден. Работна седмица - 40 часа. График - петдневна работна седмица от понеделник до петък, с дни - събота и неделя. Започната от 9.00. Край на 18.00. По време на служителите, които работят ден е предвидено прекъсване за почивка и хранене на една час (13.00 до 14.00), която не е включена в работното време. "
Всички случаи на работа над нормата - това е специален режим на работното време.
По-специално, като "При установяване на работник неправилна работа на деня може да надвишава срока на осем часа на ден и четиридесет часа седмично, в края на деня може да бъде по-късно 18.00, като се започне - 9.00 преди това. Прекъсвания за почивка и хранене могат да бъдат предоставени по различно време и с различна продължителност ... "
Това означава "извън нормалното работно време." Както може да се надвишава нормата, законът не уточнява, но ние не трябва да по хуманитарни причини, по наше мнение, за да се справи с до 56-часова работна седмица. И ние трябва да помним, че правото на почивка се определя от член 37 от руската конституция.
Правото на почивка се определя от член 37 от руската конституция
От време на време, ако е необходимо ...
Сега нека да се справят с това, което се разбира под термините "от време на време" и "ако е необходимо".
предвидено в самия закон, терминът "епизодична", казва, че забавянето на служителите по време на работа не трябва да бъде всеки ден. Освен това, в текста на член 101 от Кодекса то е пряко свързано с друг термин - "ако е необходимо". В този случай това означава, че е необходимо да бъде на първо място, услугата и второ, значително.
Всеки работен човек разбира, че в даден момент да променят възможно всичко. Ето защо, ако нещо в последния момент във фирмата не се случи, а защо не и да позволи на персонала в управлението на дома си там.
Ако нищо не в последния момент във фирмата не се случи, а защо не и нека служителите дома управление не
Друго нещо, ако членове на персонала, например, се готвят да извършат данъчна ревизия или заповед за треска. Но в този случай е възможно да се забави на работника или служителя в офиса само за изпълнението на непосредствените си работни задължения, предписани в трудовия договор (чл. 60 от КТ RF). Но, за съжаление, твърде много организации терминология от Кодекса на труда се интерпретира повече от желание. И при спешните нужди на услугата понякога се отнася до желанието за назначаване на ръководител на среща в десет часа. Този подход е фундаментално погрешно.
И като факт на такава обработка, за да видите какви? Да не забравяме, че в съответствие с член 91 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да съхранява данни за работното време на работниците и служителите (включително тези с нестандартно ден). Инспекция по труда графици лесно да идентифицират нарушения на трудовото законодателство.
Офсетът обработката
Как може да компенсира допълнителните трудности, които възникват при хора с ненормиран работен ден? Те осигуряват допълнителен платен годишен отпуск (чл. 116 от Кодекса на труда).
Освен това, и тази разпоредба следва да бъдат включени в трудов договор със служител (чл. 57 от КТ RF).
Ето един фрагмент от трудов договор:
"... 5. Работно време и времето за почивка
5.1. Работното време и времето за почивка, Правното общество се ръководи от трудовото законодателство.
5.2. Адвокатът на Дружеството при спазване на условията на ненормиран работен ден ...
... 5.6. Правното общество в съответствие с приложимото трудово законодателство, при условие годишен основен платен отпуск от двадесет и осем календарни дни и допълнителен платен отпуск в размер на три дни. "
Моля, имайте предвид, че в съответствие с член 119 от Кодекса на труда, допълнителен отпуск "не може да бъде по-малко от три дни." Но колективния трудов договор или вътрешните правила могат да бъдат настроени, и по-дълъг период.
Например, за да зададете началното допълнителния отпуск от четири дни и след това се добавят още един ден за всяка година е работил в компанията. По мнението на много мениджъри по човешки ресурси, той помага да се справят с текучеството на персонала в компанията.
Предоставянето на допълнителен отпуск при същите правила като оригинала. го очакваме в календарни дни (чл. 120 от RF на LC). В този случай, официални празници, попадащи в периода на допълнителен отпуск, тази цифра не включва. Ако по време на допълнителен отпуск работникът или служителят се разболя и се потвърждава с лист от временна инвалидност се удължава. Или по споразумение с работодателя се прехвърля на друга дата (чл. 124 от Кодекса на труда).
При изчисляването на общата продължителност на годишните платени отпуски основен и допълнителен отпуск сумират.
Или ваканция, или пари
Свързани статии