Компенсация на недостиг на служителите на работодателя след уволнение
Процедура за политиките за трансфер и влагат пари в организацията, както следва:
Мениджър сключи споразумение, изготвя доклад в окончателен вид, се отнася за парите на отчета (застрахователна премия), преминава през куриер или лично anderayterru (I) (с изключение на актовете на трансфер, само на доверие), да проверя политика, мисля, че парите на него, ако всички отговаря на стандартите на Великобритания предават политика към по-висша инстанция, аз ви даде парите на банката.
недостиг на плащане след уволнението.
Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.
Как да се възстанови недостигът от огъня служител
Поради факта, че работникът или служителят има право да не се стигне до трансфер на случаи след прекратяване на трудовото правоотношение, е важно да има време за завършване на инвентаризацията, преди изтичането на 2-седмичен период на предизвестие.
конференция YurKlub
Съдът - времето навън. Познати посъветвани да напише писмо до прокурора.
Може ли компанията ме принуди да се опис след моето уволнение?
Дори ако уволнението материално отговорното лице.
В sotvetstvuet с член 247 от Кодекса на труда, преди да вземе решение за обезщетение конкретни служители работодателят трябва да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За д от него трябва да се създаде комисия с участието на експерти sotvetstvuet. Служителят трябва да поиска обяснение (изисква се) или да се документира.
Недостиг след уволнение
Трябва ли да плащам недостигът след уволнението?
Ако се сключва всички горепосочения договор, ще трябва да докаже, че парите в недостига на касови nebylo (привличане на неговите партньори очевидци), ако сте сам в промяната, факта, че недостигът в офиса са записали служител (st.prodavtsom-администратор), за да фактът, че този недостиг в размер на такова. и датата, както и подробности за това rab.stoyavshego касиер.
ако това не е направено, като по този начин недостиг
Подал молба за възстановяване на недостиг след уволнението.
След уволнението на таксата в брой одит
Свързани статии