Интервю с Татяна Ilyuhin Mitrofanovna, ръководител на отдел Правно осигуряване на застраховка срещу временна неработоспособност и майчинство правния отдел на Службата за финансов надзор.

Добър винаги да са здрави. Но, уви, понякога се разболяват. Сделка с отпуск по болест и служители натрупват ползи сметки счетоводител. Как да се изчисли обезщетението, ако работникът или служителят е уволнен, а преди да се оттеглите болен? Ще фонд на застрахователните разходи социалните за отпуск по болест, ако работникът или служителят не е го затвори за работа? На въпросите на читателите на списание "Home книга" ние отговорено в FSS.

- Татяна Mitrofanovna, нашият читател пита дали е възможно да се натрупват болен полза отпуск, ако тя не е затворена? Служителите са много ценни, и е трудно да се замени. Веднага след като се почувства по-добре, той веднага отиде да работи. Медицинско свидетелство, не го е затворило, така че да не губите време в съответствие в клиниката.

- В този случай, работник на периода на временна нетрудоспособност не е правилно проектирани. Така, че работодателят не трябва да позволи на този служител да работи, без значение колко ценно е било.

И ако работодателят все още изплаща обезщетенията на служителите с изключителна болница, Службата за финансов надзор не ще възстанови разходите. Освен това е необходимо да се зарежда на премиите за такива плащания.

- Друг работник ситуация дълго болен той е бил изписан втори отпуск по болест, която е продължение на първата. На първото болница комплект "31" код ( "гражданин продължава да боли") и нов номер на медицинско свидетелство. Но напусне втората болните служителят не затвори, но просто отиде да работи.

На втори, не затворени FSS разходи отпуск по болест няма да приемат. И независимо дали фондът ще поеме разходите за първия отпуск по болест, тъй като само по себе си тя е проектирана правилно?

- Част от хората с увреждания има двойна функция. Те са следните:

- документ, който потвърждава временно освобождаване от работа поради инвалидност;

Ако служителят е болен от дълго време и му даде няколко отпуск по болест, работодателят плаща обезщетението по отношение на застрахователните премии след получаване на отпуск по болест, без да се чака да бъде затворен последният от тях. Това е често срещана практика. Ако собствени средства на работодателя не е достатъчно, той има право да поиска освобождаването им в териториалния орган на RF FSS, който е регистриран като застраховател.

В разглеждания случай, срокът на временна неработоспособност на работника или служителя на първия отпуск по болест е издадена правилно, а вторият - не е наред. Следователно разходите за изплащането на обезщетения в първата здравна каса, ще се броят, а вторият - възстановяване ще бъде отказан.

- Друг подобен случай. Болница служител донесе два листа, а вторият - за продължаване на първия. Но между първия и втория болницата се оказа, че е почивка. Ще разходите FSS за такива болнични?

- Фондът ще възстанови разходите по изплащане на обезщетения при първия лист на инвалидност, тъй като е добре обмислена. След не е уточнено втората дата на издаване на медицински свидетелства на земята, се посочва само неговия номер.

И на второто платно на разходите за болнични, няма да бъдат компенсирани.

- Дори и да се наложи да се прекъсне през уикенда?

- Временни обезщетения се изплащат за календарни дни, не работи.

И тъй като в тази ситуация е налице едно застрахователно събитие, а след това в отпуск по болест период на заболяването следва да бъдат изброени в пълен размер, без никакви прекъсвания през уикендите.

Поради това е необходимо да се разгледа на работника или служителя да лечебно заведение и подмяна на второ медицинско свидетелство (продължава), за да бъдат включени в периода на неработоспособност в събота и неделя. Тогава FSS възстанови субсидията и на първия и на втория отпуск по болест.

- Работникът се разболял от пневмония, и той отвори медицинско удостоверение в клиниката. Няколко дни по-късно държавен служител се е влошило и той е в болница.

А болница откри нов медицинско свидетелство, което не е продължение на първата. Произход отпуск по болест работникът не е затворен. Вероятно първият, който е бил одобрен в клиниката, болницата не може да плати в полза?

- Ако болницата ще остане непокрита, разбира се, не може да бъде прието за плащане. Ние трябва да поиска от служителя да се свържете с клиниката и да завърши формирането на болницата, това означава, че затворите по предписания начин.

- Да кажем, служителят не иска да отиде в клиниката и работодателят реши да изплаща обезщетенията за своя сметка. И какво от първите 3 дни от заболяване във втория, издадени от болницата, отпуск по болест? Трябва ли да плащат за тях, също за своя сметка?

- От втората част от хората с увреждания като първичен болничен, издаден във връзка с друго застрахователно събитие, през първите 3 дни от временната неработоспособност на листото на платена от работодателя.

- Сега ситуацията е различна. Организацията прие на работника или служителя. Той веднага подал медицинско свидетелство от деня, предхождащ деня на заетостта. Може ли една организация плати за това медицинско свидетелство и ако е така, от коя дата: датата на заетостта или от първия ден на заболяването?

- Има право на обезщетение от болницата имат лицата, работещи по трудово правоотношение. Това означава, че работникът или служителят има право на обезщетения от началото на трудовия договор на работа. В деня, предхождащ деня на заетостта, обезщетението се изплаща.

- И в тази ситуация, определяне на първите 3 дни от заболяване, работодателят трябва да плати за своя сметка?

- На първите 3 дни от хората с увреждания се броят от първия работен ден на служителя.

- До каква степен се изплаща обезщетение за отпуск по болест служител, който подаде оставка по време на болестта си?

- Тъй като в този случай, работникът или служителят е бил болен преди прекратяването на трудовия договор, предоставянето той трябва да бъде оценен за целия период на заболяването в неговата цялост, като се вземат предвид застраховка си опит.

Но ако работникът се разболя след уволнението, но не по-късно от 30 календарни дни след края на работата, ползата ще бъде изчислена в размер на 60% от средните доходи.

- Какво става, ако може да уволни работник по време на заболяване на следващия ден след първия болен отпуск по болест отново (начупена)? второ Медицинското свидетелство, издадено от друга застрахователно събитие и не е продължение на първата. Трябва да се обърне на работодател и втори болен оставят напълно?

- Ако в ден, когато е имало втори застрахователно събитие - служител на фрактура, той вече е подал оставка в работната книга има запис на неговото уволнение, а след това е настъпило застрахователното събитие, вече не е в периода на трудовия договор. Вследствие на това е необходимо в интерес на фрактурата да плати 60% от средните доходи.

- оставя на служителите, и веднага, на следващия ден ще отиде да работи за друга организация. Преди стрелбата, той се разболява. Може клиника по негово искане за издаване на две болнични листове: до датата на уволнението, като посочва първия работодател, а на следващия ден, като се посочва втория работодател?

- Работникът се разболял преди да задейства, така че неговото удостоверение за неработоспособност трябва да бъде посочено името на организацията, където той е работил в момента на застрахователното събитие. Издаване на втори болничен лист, разширение на първия, но в който вече бе посочено друг работодател, не е предвиден процесуален дозиране болнични листове.

Тъй като работникът или служителят е бил болен по време на срока на трудовия договор, първият му работодател трябва да заплати сумата от 100%.

И ако е той, въпреки болестта си, да бъдат наети от новия работодател, за да се оправдае отсъствието му от работа, той може да донесе второ копие на работодателя си отпуск по болест.

Въпреки това, ако по време на периода на неработоспособност на работника или служителя всъщност ще работи за нов работодател и получаване на заплата и разделянето на фонда по време на проверката показа, че той е получил в същото време и заплати и доходи разходите за обезщетения за плащания няма да бъдат приемани. От друга страна, организацията може в съда за възстановяване на сумата на помощта на бившия служител.

- В този случай, плащането за сметка на работодателя, трябва да бъде 11, 12 и 13 май. Следващите дни на болестта, от 14 май - за сметка на Службата за финансов надзор.

платен годишен отпуск на работник, се удължава или отложено за друга дата.

- Служителят донесе удостоверение за инвалидност, в които и двете са маркери в клетките на "първичен" и "дубликат". Мога ли да взема парче инвалидност плащания?

- Не, марката и в "основната" и в "дубликат" - това е грешка. Такъв отпуск по болест се счита за заразена, вместо това е необходимо за издаване на дубликат, и то трябва да се нанесе само "дубликат".

- Служител (гражданин на Република Беларус) планира да отиде в отпуск по майчинство. Тя ще роди в Беларус. Възможно ли е да плаща за медицински нея удостоверение, издадено от беларуски медицински организацията?

- Отговорът на този въпрос зависи от статута на работника. Ако тя е временно пребиваващи в Русия, тя има право на обезщетения. Но в този случай, директно да плати, издадена в Беларус не може да бъде в отпуск по болест. Първо трябва да го превърнете в превода беларуски и нотариално заверено.

Тъй като оригинал и нотариално прехвърляне лист болница работник трябва да се свържете с медицинска организация или място на пребиваване или на работното място. И лекарската комисия на медицинската организация реши да замени удостоверение за неработоспособност, издадено в Беларус, Руската проба част от хората с увреждания. Решението на лекарската комисия остава в медицинското досие работници. И основа за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност е част от увреждане на Руската проба.

- И какво да направя, за да плати обезщетения на работниците и служителите - руски гражданин, който се разболява по време на ваканция в чужбина?

- Изплащането на обезщетения може да се инсталира само в отпуск по болест в Руската проба. И работникът или служителят трябва да обменят го е издал, в чужда държава документи, потвърждаващи преминаването на лечение, Руската част от хората с увреждания.

За да направите това, той се нуждае от легализиран превод на болнични документи, получени в чужбина, на руски език. Можете да ги уверя, както в чужбина и в Русия.

В първия случай, те първо трябва да се осигури на Министерството на външните работи или друг упълномощен орган на държавата, в която са издадени, а след това - на руското консулство в тази страна.

Във втория случай, първите чуждестранни документи, заверени от посолството или консулството на държавата, на чиято територия те са били издадени, а след това легализирани в Министерството на руското външно министерство Консулска.

И тогава ние трябва да се обърнем към Руската медицинска организацията и нейната медицинска комисия реши да замени чужд медицинското свидетелство за руснака.

В интервю A.V.Horoshavkina, кореспондент на списание "Дом на книгата"