Познавам мениджъри със сигурност жестоко. И те - чайници. Резултатът е брутално чайници - не знаят как да управляват хора и не съжалява за хората.

Как иначе може един да тълкува факта, че мениджърите постигат с новодошлите? Те изглежда коравосърдечни бащите село, хвърляне на децата си в реката с лодки, така че те да се научи да плува.

Всичко там популисти твърдят: те казват, че е ефективен начин за да се научим да плува. Въпреки това, сред тези радетели за народна традиция не намира село или да научат за плаване по този начин, нито дори знае как да плува. Чатъри! Ако не pohlesche.

Няма съмнение: да научи да плува, леене от лодка може да бъде! Тук са само Мето Да, това се базира на вграден във всеки chelovekoobezyanu плувен програма ген. И ако трябва да се научи да кара кола, продава канцеларски или изчисляване на пенсионните вноски, че програми като ген не е налице, и да разчитат в развитието на професията, без значение какво. Това означава, че всеки начинаещ ще изобретяваме колелото - как да си свършат работата и да се гарантира, че този метод ще бъде най-добре, никой не ще.

Глупаво е да предложи за начинаещи тръгнат по пътя на цивилизацията или професия от самото начало. Но мениджърите са глупави, а вместо това учат за кратко време е известно, че подробно действията, които хвърлят и хвърлят начинаещите лодка, като малки деца. Ако не изплуват, и те не изплуват, - бракуване, тоест, изгонване от работа.

Между другото, ако се установи, текучество на персонала, следователно, не е научил за начинаещи, както и такива организации са прекъснати на хляб и вода, се разболяват и умират млади.

Сред мениджърите жестоки-манекени често се срещат брутални чайници-дискутиращите. Техният любим аргумент в спор с управление експерт и обучение гросмайстор, с мен, както следва: "Те имат опит! Те са били в гимназията! Те - не малки деца! Аз също не ги научи! ". Остава да добавим своя аргумент: това е лошо управление, ако преценят, че новодошлите са в състояние да работят, да ги учи не е необходимо. Глупаци!

Учете персонал, който да работи както трябва, а не като на персонала се превръща, и вашия бизнес ще процъфтява като красотата на възраст за женене.

Наслаждавам спортни програми? Футбол? Бокс? Водна топка? Възможно ли е след мачовете на аматьорски отбори, борещи улични скандалджии, salochki топка тийнейджъри в плитчините? Това е нелепо! Това не е голям спорт. Тъй като никой не научи! Това няма да се научи сам.

Освен това, дори и ако сте под наем супер шикозен мениджър, това не е така, и гордата титла той правилно извършена, където преди това е живял и работил. Наемете таксиметров шофьор класа, е пътувал надлъж и нашир Москва майката. В Делхи, за да включи и сериозен стрес - след натискането на органи и да мине на червено, никой не учи, докато в Индия е в ред. Това ще отнеме време, за да стане шофьор на такси в Москва ас на Делхи, и докато той е овладял, той не изглежда супер-дупер професионалисти. Ако, обаче, да се представи себе си московчанин, той, разбира се, да свикна, но по-добре е, ако това е просто глупаво и ще бъдат обучени в практиката трафик в Индия.

Поуката тук е: професионален на ново място - не е професионален и начинаещ. Начинаещите трябва да бъдат научени. Разбира се!

Шофиране начинаещ начално образование, в общи линии, както следва:

Сега е време. през цялото време ще доведе до ред, изберете отстраняване на грешки се ускори до желаната скорост и подобряване на качеството на желаните статистика.

Аз не разкри основните учебни технологии. Току-що отворих няколко принципа, изборът на тези от тях, които ще направят пример за брутални мениджъри-манекени да вършат работа държавата - тази, за която са платени. Мениджърите са необходими за извършване на първоначално обучение на новодошлите. С мениджърите трябва да попитате за това, което някога е бил начинаещ не е обучен, хвърлен от лодката и да плува като куче.

Ако мениджър, мързелив не се коригира, а ако персонализирате идеологическо оправдание за неуспеха им да учат новодошлите - гонят като мениджър vzashey един! Намери нормално. Нормално се случи.

Така че, правило номер едно за всички мениджъри: дойде новак - научи!

Сега погледнете назад около и признае себе си много искаш да учиш?

И така, с девственици. Порт всички са готови, но за да научи на изкуството на любовта - няма такива майстори ...

Сергей Русаков.