Наследяването в реорганизацията в зависимост от формата на реорганизация може да бъде както универсални и единствено число характер. Сега признава кодекс и ситуацията, при реорганизацията не е придружен от поредица, - събитието на преобразуване.

Успешния сливане, присъединяване, разделяне е универсална, когато прехвърля всички права и задължения (с изключение на тези, при които последователността е неприемливо) във формата, в която се намират до известна закона, време на прехода.

Наследяването в реорганизацията може да бъде частично характер, когато не ходят всички, а само на индивидуалните права и задължения във формата, в която те съществуват до известна закона, време на прехода. Този вид наследяване е следствие от изолация и трансформация, когато става въпрос за правата и задълженията по отношение на основателите (участниците) от реорганизира предприятието.

Наследяването са всички права и задължения, които са възникнали в предприятието, реорганизирана по различни правни основания и в има един момент на преход, определен код.

По този начин, за да новоучредените юридически лица (или да се присъединят на лицето) да се прехвърлят: различна собственост; правата и задълженията, произтичащи от задължения; правата на интелектуална собственост; правата и задълженията на работодателите (статия 43 и 75 LC ..); правата и задълженията, произтичащи от връзките с обществеността (задължение за плащане на данъци и такси, глоби, наказания (чл. 50 от Данъчния кодекс), отговорността за административни нарушения (чл. 2.10 от Кодекса за административните нарушения), правата, произтичащи от някои видове разрешения и т.н.).

Правата и задълженията се прехвърлят след приключване на реорганизацията, т.е. съответно, или от датата на влизане на създаването на юридическо лице в регистъра (на сливане, отделяне, разделяне), или от момента на вземане на запис относно прекратяване на юридическо лице в регистъра (присъединяване).

Универсалният характер на приемствеността при сливането предопределя от факта, че поради пълното и окончателно погребване на лица, участващи в сливането на всички взаимоотношения (загуба на статут на юридическо лице да) е налице подмяна на тези лица във всички правоотношения на нов предмет на закона, към която всички права и задължения, произтичащи от други основания и от всякакво естество.

Следователно възниква въпросът за необходимостта от изготвянето на такъв акт в случай на реорганизация на една от тези две форми. От наша гледна точка, отговорът на този въпрос трябва да бъде положителен. И основният аргумент тук е не само тази позиция. 59 от Гражданския процесуален кодекс се отнася до задължителната разработването и приемането на такъв закон за преструктуриране на всички случаи, свързани с наследяване, но също така и много практични съображения. Отказ за изготвяне и одобряване на такъв акт на основание, че е нецелесъобразно, тъй като в резултат на правата и задълженията, ще бъде един човек, който ще бъде универсален правоприемник, с външна безспорен има значителен недостатък за корпоративни организации. Фактът, че реорганизацията под формата на сливането може да бъде завършена от факта, че комбинираната корпорацията ще се увеличи броят на задължения (дългове), а не на имота. Член на корпорацията, лишени от възможността да се види и одобри акта за прехвърляне, лишени от възможност да вземат информирано решение да запази членството си в корпорацията.

Друго нещо е, че актът на прехвърляне на данни в случай на сливане няма да (както е сега) е единственото доказателство за съществуването на права или задължения. Тъй като всички от правата и задълженията на лицата, прекратени прехвърлени на един правоприемник, липсата на акт за прехвърляне на споменаване на всяко право или задължение не може да означава прекратяването им във връзка с прекратяването на реорганизираните предприятия.

Вашата кандидатура е приета, скоро ще се свърже с наш специалист.