Напишете обяснение на факта на употребата на алкохол на работното място

Град Непознат

Когато прекратяването на служителите съгласно претенция. 6 б чл. 81 на Кодекса на труда трябва да се счита, че:

В решаването на спорове, свързани с прекратяването на трудовия договор на суб "б" на параграф 6 от раздел 81 от Кодекса (очаквайте да работи в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне). съдилища трябва да имат предвид, че на тази основа могат да бъдат освобождавани работници са били в работно време на мястото на изпълнение на служебни задължения в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества.

Няма значение дали работникът или служителят се отдръпна от работата във връзка с определената държава.

Също така трябва да се има предвид, че уволнението на това основание може да бъде последван и когато работникът или служителят през работно време е бил в такова състояние не е на работното място, но на територията на организацията, или той е бил на място, където от името на работодателя, следва да изпълняват работните функции ,

Членка на алкохолни или наркотични или други токсични вещества може да се потвърди от медицинска експертиза, както и други видове доказателства, че трябва да бъдат оценени съответно от съда.

Тъй като използването на този вид уволнение е дисциплинирането на нуждите на работодателите, като се ръководят от членове 192, 193 на RF на LC:

1. Fix факта, че е служител в състояние на алкохолно, токсични или наркотично опиянение.

2. Искане за обяснение.

3. Нанесете наказание от един месец.

Моля, имайте предвид, че за правна уволнение от работа или уволнение на служител за искове. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF е необходимо да се потвърди, че не е употреба на алкохол или други упойващи вещества, както и намирането на един служител в пияно състояние. Това означава, че при използването на малки количества алкохол алкохолна интоксикация може да се случи, като в този случай уволнението на работника или служителя би било незаконно. За съжаление, на трудовото законодателство не определя какво се разбира под състоянието на интоксикация, и какво му степен (лека, средна или тежка) води до прекратяване на трудовото правоотношение на искове. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Ако посочите, че работникът или служителят е използвал алкохол, но няма доказателства за отравяне в ареста Наркология, уволнение е установено, че е незаконно.

Напиши в пояснителния, че не пие бира, атомите на масата имаше две кутии с бира, не е yavlyaetsya dokozatelstvo факта, че сте били в нетрезво състояние и консумират бира.

Въпроси към адвокат?

Появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодател или на обекта, който от името на работодателя работникът или служителят трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне - е основание за уволнение от страна на работодателя (ченгето. "б" н. 6, чл. 81 от Кодекса на труда).

Както следва от въпроса ви, работодателят ви видях с бутилки бира само в снимката, но състоянието на интоксикация са били записани. И ако на снимката показва, че откритите кутии от бира? Ако не, можете да посочите, че не е пил бира в работно време, но просто сме подготвили за пиене след работа. Дали в снимки, през което време тя е направена? Ако не е, или, ако снимката е взето извън работно време, можете също да се уточни, че този епизод се проведе извън работно време. Освен това, както разбрах, аз на снимката няколко души настоящето и кутии от бира са в страната, така че можете да напишете, че Вие лично не пия алкохол.

Изясняване на клиента

така, че банките са отворени види, кажи ми как да пишат обяснение?

Град Непознат

Здравей, Иван! Обяснителна записка - един от видовете бизнес кореспонденция в рамките на институцията или дружеството. Обяснителна записка е документът, който съдържа обяснение на причината за дадено събитие, действие, факт. При съставянето на обяснителната бележка е необходимо да се излезе с убедителна и информативен текст.

Можете да се обясни, че тази снимка е направена извън работно време, и бирата е на масата, не, не означава нищо, а ти не се използва.

Ваш Татяна

Ако работодателят ви доказателство, че сте били в нетрезво състояние, на работното място са само снимки, ще бъде трудно да се направи достатъчно, за да огън съгласно претенции. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

За неговото уволнение е необходимо да се спазват следните условия:

- служител е в състояние на опиянение се оказа. Алкохолът или друга интоксикация може да се потвърди от медицинска експертиза, както и други видове доказателства;

- в работно време на служителя е в състояние на опиянение от негово или не на работното място, но на територията на организацията или съоръжението, където от името на работодателя, той трябваше да изпълнява работните функции.

Фактът, че един служител е наистина в състояние на опиянение, може да се потвърди с медицинско свидетелство или акт и други доказателства, прави без лекари. В този случай, за извършване на деянието, което искате да се създаде специална комисия, която трябва да включва най-малко трима служители.

Комисията е създадена чрез публикуване на организацията на поръчката въз основа на докладна записка, че работникът или служителят дойде на работа пиян (въпреки че може да се образува и постоянна комисия). Призовката съдържа имената и длъжностите на служителите, членовете на Комисията, в рамките на целта, датата и срок на валидност (тя може да не се ограничават до един конкретен случай).

От порядъка на необходимостта от въвеждане на списък на всички служители, включени в комисията. Запознат с него служителят да проверите състоянието на който се създава комисия, не е задължително, защото на това законодателство не съдържа изисквания.

Комисията резултатите са отразени в доклада и в съответния акт, и деянието е необходимо да се направи възможно най-скоро в деня на откриване на работника или служителя на работа в състояние на опиянение. В случай на акт на няколко часа след откриването на работник в нетрезво състояние ще бъде трудно да докаже присъствието си по време на работа в тази държава. Актът определено трябва да се уточни датата, точния час и мястото на изготвянето му, имената и позициите на всички членове на комисията, както и името, длъжността на служителя, който се появи на работа в нетрезво състояние, както и за предупредителните признаци на това състояние.

Моля, имайте предвид, че признаците на отравяне са:

- миризмата на алкохол в издишания въздух;

- некоординираност;

- Позиция на нестабилност (работник люлеещ несигурно на краката си, се пада);

- треперещи пръсти;

- раздразнителност, агресивно поведение;

- липса на концентрация;

- неадекватен отговор на думи и действия;

- тесни зеници, бледа кожа.

Интоксикация е много подобен на алкохол (липса на координация, зачервяване на кожата). Но неговите характерни черти са на носа, оток, затруднено дишане, треперене на главата, разширени зеници.

Въпреки това, всички изброени по-горе признаци могат да бъдат причинени от заболяване, затова е необходимо да се опише по-подробно състоянието на работника.

Въз основа на установените характеристики на инструмента трябва да бъдат сключени, служителят е в нетрезво състояние или не. Комисията може също да определи срока, през който да остане интоксикация.

Законът е подписан от всички членове. В допълнение, е желателно, че той е подписан от двама свидетели (пълно име и звание), че работникът или служителят дойде да работи в държавата, предлагам интоксикация. Това е необходимо, за да се гарантира, че в случай на спор, съдът не се появи съмнение за пристрастност на членовете на комисията (особено ако тя работи на постоянна основа).

Като общо правило, че е желателно да се действа предостави на работника, както и да го покани да представи своето възражение в писмена форма, като несвързани формулировки, нечетлив почерк, неясни мисли за писане може впоследствие да се разглеждат като факт, който се потвърждава състоянието на интоксикация.

Ако запозна служителя с деянието не е възможно благодарение на силната си интоксикация, инструментът трябва да се отбележи, че този акт се чете нарушител на дисциплина (пълно име и длъжност) на глас в присъствието на членовете на комисията и да подпише акта и писмените обяснения отказа на служителите. Този текст трябва да удостовери подписите на членовете на комисията.

Във вашия случай, обяснителните (Разбирам, че обяснението ще бъде написана от всички участници със снимка) трябва да бъде написано, че присъствието на масата на бира не е знак, че сте го пиеше. Може да се постави на закупуването на торби, закупени за дома, забрави чисти и т.н. Основното нещо, което всички обяснителен бяха дадени за едни и същи факти.