Намаляването може да се отрази на всички - от главния изпълнителен директор на портиера. Причината за непопулярна, обидно често неочаквано уволнение може да бъде както прогресивно желание да се реорганизират бизнеса и да се опита да спаси компанията в икономическия зам. Понякога става дума за ликвидация на дружеството. Поучете се от една статия за това как да правилно, без грешки и с минимален риск да се сбогува с колегите си.

Процедура за намаляване изисква решителност, вниманието, желание за изслушване на всеки служител, за да се премахне възможността за грешка, за която ще трябва да отговаря в съда. Статистика е, че трудови спорове са на незаконността на уволнението често в крайна решение за възстановяване на работника или служителя в бившия си пост с плащане на принудително бездействие. За да се избегне това, трябва предварително да съставят план за действие, като се вземат предвид всички изисквания на Кодекса на труда.

Ние трябва да започнем, като се прави списък на персонала. което всъщност променя броя или от списъка на позициите, отдели, сектори, и така нататък. н. В новия график трябва да бъде одобрена от ръководителя на организацията.

След като списъкът е готов, започнете изблици на раздразнение, негодувание, сълзи, заплахи и т.н. Между другото, ръководството знае много за себе си и колегите си, планирани за съкращения. Началото на "враждебни действия" е представяне на лична предупреждение рисувани върху предстоящото събитие най-малко два месеца преди датата на уволнението, както се изисква от част 2 на член 180 от Кодекса на труда.

Едновременно с издаването на лидер предупреждения е длъжен (чл. 3, чл. 81 КТ) да предложи на работника или служителя за преход към друг, включително и за свободната длъжност, както и работа, подходяща квалификация, или по-ниско платени. Ако персоналът не позволява да се осигури превод, след което работникът или служителят трябва да бъде уведомен за това. Когато предложената специалист опции не са удовлетворени, а след това да изготви декларация за отказ да се отхвърли личен подпис.

Моля, обърнете внимание, ако един служител - обединение член, може да се намали само, като се вземе предвид мнението на избран орган на синдикалната организация, която трябва да уведоми писмено в същия срок като работници пожарни (член 8. 373 LC.).

И накрая, това е възможно и необходимо е да се издаде заповед за уволнение на служител въз основа на ал. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, запознаване на работника или служителя с него и да получите своя подпис върху заповедта.

Последните гаранции

Последният път, когато дружеството е длъжно да изплати изцяло на работника или служителя (чл. 84.1 и 140 КТ). Като цяло, ние говорим за заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Но за тези, които са паднали под Лавината от намаляване или ликвидиране на компанията, са гаранциите (чл. 178 КТ) под формата на обезщетение в размер на средните месечни доходи и спаси средните месечни доходи в периода на заетостта, ограничени до два месеца. И може да бъде платена в третия месец, ако службата по заетостта, когато работникът трябва да се прилага в рамките на две седмици след уволнението, тя няма да бъде в състояние да наемат.

Имайте предвид, че при изчисляване на обезщетението за неизползван почивка винаги се използва стойността на средната дневна печалба, изчислена по Средномесечният брой календарни дни (29.3), а при изчисляване на обезщетение може да бъде включен като средните дневни и почасови доходи. Използването на последните е предназначен за онези работници, които са инсталирали сумарната време проследяване (п. 13, PP 922). Средната работна заплата се определя чрез умножаване на средните дневни (почасово) приходи на броя на работните дни (часове) в съответствие с графика на работника или служителя в периода, когато са дължими.

Членовете на персонала, които се отделят от организациите, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, записани на средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от три месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средната месечна работна заплата се запазва в продължение на специалисти в областта на четвърти, пети и шести месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта, при условие, че в рамките на един месец след уволнението на повикване служител за обслужване и не е бил нает (чл. 318 КТ).

В някои ситуации, работодателят предлага специалист, за да се измъкне преди изтичането на два месеца. Ако служител дава писмено съгласие, а след това, в съответствие с част 3 на член 180, слага допълнително възнаграждение в размер на средните доходи за периода преди първоначалното му срок на годност на прекратяване на трудов договор. Докато запазване на правото на изплащане на обезщетение и допълнителни гаранции, но броят на два месеца ще отидат от действителната дата на уволнение.

Заетост или колективен трудов договор могат да предвидят други случаи на обезщетения, както и определен по-висок процент на обезщетение.

Rake Head

Изключени от списъка на претендентите за намаляването да има: жените с деца под три годишна възраст, самотни майки с дете под 14 години или дете с увреждания под 18-годишна възраст, служители отглеждане на дете под 14 години или дете с увреждания под 18-годишна възраст, без майка, единствен източник на доходи в семейство с малки деца в присъствието на дете до 3-годишна възраст.

С доставката на известие за намаляване преди да тръгнете за работа ще трябва да почака, ако един служител е болен или е на почивка (чл. 6, чл. 81 КТ).

Отхвърляне на много млади служители, се разрешава само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защитата на техните права (чл. 269 КТ).

За пореден път - всяко отклонение от порядъка на уволнение за уволнение може да доведе до съдебно производство. Като пример - да отхвърли, за да се намали безгрижни служител престане да бъде в услуга, няма да работи, както и лична информация той не подпише и акта за отказ за разглеждане в отсъствието на една от страните ще бъде невалиден. Също така проблематично е да се промени генералният директор на основателите ще, ако има гаранцията на държавата, в съответствие с параграф 4 от член 261 от ТС.

С правата и без да се

Разбира се, съдебната практика защитава съкращения в SP, но ще се съгласите, е неприемливо да се сложи на служителите в неравностойно положение и принуди да получи гаранции в съда.

От главното

Фразата "намаляване на генерален директор" за един обикновен работник не звучи правдоподобно, а понякога и мелодичен. За някои, тази ситуация може да изглежда невероятно, но това се случва в живота обстоятелства на организацията, когато промените своето правно или икономическо положение.

Първо - не е критично, като реорганизацията на компанията чрез вливане или сливане. Разбира се, новото ръководство ще трябва да се намали броят на генерални директори на един. Втората ситуация - един тъжен, намаление се дължи на отстраняване от длъжност на ръководителя на организацията на длъжника по закона за несъстоятелност.

В своя трудов договор директор се опита да "не го обиждат" във всеки случай, раздяла с организацията, като Кодекса на труда и арбитрите са винаги защитават това, което е написано "писалка" в договора. Вярно TC не дава гаранция за всеки уволнение. Например, директорът на първата ситуация, се радва на всички основни права, като съкращенията (член 178.) И още - под формата на компенсация за три месеца (член 279.).

От буквалното тълкуване на параграф 1 от член 178 от TC това предполага, че служителите на SP не е предоставило гаранции под формата на обезщетение и съхранява средните доходи в периода на трудова заетост, както е посочено в тази норма е само около компании.

Забавяне в изпълнение на изискванията на закона за уволнение на главата може да доведе до правни санкции, както се случи с синдика "Селигър" LLC, който уволнен директора въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда, т.е. съкращаване. В същото време ръководителят на организацията продължава да бъде вписан в публикация на длъжника след признаването на дружеството в несъстоятелност за още 3 месеца и 20 дни, за които той е получил заплащане от фондовете на заплатите на имоти в размер на 90,006 рубли. 19 копейки.

Накратко за важността

Подновяване не могат да бъдат

Удължаването на срока от два месеца на предизвестие за съкращение във връзка с член 180 от Кодекса на труда не е предвидено. Това означава, че болестта ще бъде включена в този период.

Обезщетение за ваканция

Съгласно правилата на елиминиране

Ако организацията затваря клон или място на стопанска дейност се намира в друга област, уволнението на служителите там, направена от правилата, предвидени за ликвидация на организацията (чл. 3, чл. 81 КТ).

Какво да правите, на непълно работно време?

Ако намаляване засегнат служителите на непълно работно време, в съответствие с част 2 на член 287 от гаранции и компенсации в Кодекса на труда, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове, което им е предоставено в пълен размер.

Holiday няма да бъдат връщани

Ако към момента на уволнението на работника или служителя вече се използва платения годишен отпуск "в аванс" преди края на работния година, задържането на платени, но не са работили ваканционни дни не се прави (чл. 137 КТ).

с интерес

Ако работодателят е нарушил определения срок на обезщетение, независимо от вината си, а след това служителят има право да изиска от него изплащането на парично обезщетение в размер на 1/300 от рефинансиране процент на централната банка за всеки просрочен ден, считано от следващия ден в деня на плащане инклузив (чл. 236 LC RF).

Антонина Frolova. за списание "изчисление"

Работа с персонала в предприятието

Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>

Ако имате въпрос - да го напишете тук >>

Вижте също по темата:

Практически счетоводител енциклопедия