Намаляване на нараняванията
Под Трудова злополука се отнася до злополуки или професионални заболявания.
-Инциденти - внезапна травма, работещи в производството. Например, при изпълнение на производствените (официални) задължения, при извършване на различни действия в интерес на производството (дори и без пряка заповед за управление на една компания). Инциденти са равни на производство, ако се случат по пътя към и от работа, както и в помещенията или всяко друго място на работа в работно време, като се има предвид паузи.
-Професионални заболявания възникват срещу постоянно или продължително излагане на въздействието на вредни фактори на работната среда на човека.
намаляване на вредата, е възможно само ако всички изисквания на правилата за безопасност и изискванията за безопасна работа.
Основните причини за трудови злополуки и инциденти са разделени на четири основни групи:
1. Технически причини:
- повреден производственото оборудване,
- присъствието на структурни дефекти
- несъвършенство на технологичните процеси и на техническото състояние на оборудването, сгради и съоръжения, инструменти,
- неизползване на колективното и лични предпазни средства,
- липсата на механизация на тежка работа, включително и неадекватни огради, предпазни устройства, средства за сигнализация и блокировка.
2. Организационни причини:
- неспазване на трудовото законодателство, както и нивото на организация на труда на работното място и на предприятието като цяло,
- липса на контрол и смущения в областта на съдържание, пътища, пътеки,
- нарушение на правилата за експлоатация на оборудване, превозни средства и инструменти; недостатъци в организацията на работните места,
- нарушение на технологичните правила,
- нарушение на правилата и наредбите на транспорт, складиране и съхранение на материали и продукти,
- липса на инструкции по охрана на труда, като се вземе предвид конкретно производство,
- нарушение на правилата и разпоредбите на превантивна поддръжка на оборудване, превозни средства и инструменти; недостатъци в обучението на служители за безопасна работните практики,
- недостатъци в организацията на работа в група,
- слаб надзор на строителните работи, включително особено опасни,
- използването на машини и инструменти за други цели,
- неизползване на предупреждения и знаци.
3. Хигиенни причини:
- наличие на работната площ на токсични вещества и концентрации на прах над МРС
- отклонение от вътрешни климатични параметри от допустимите стойности,
- шум над регулаторни параметри, вибрации, електромагнитни не-йонизиращи и йонизиращите лъчения,
- лошото състояние на светлинния климат,
- дълъг от стандартните показатели за тежестта и интензивността на процеса на труда,
- липсата или лошото състояние на лични предпазни средства,
- липсата или лошото състояние на помещенията и други вентилация.
4. Лични причини:
- физиологичен - е умора, монотонността, висока интензивност на труда, несъответствие на анатомични и физиологични и психологични характеристики на работните условия на организма, лоши условия в колективно и сътр.
- субективно -. Личен работник недисциплинираност, неспазване на разпоредби за защита на труда, да се намери пияният на работното място, в болестно състояние, и т.н.,.
- икономически - желанието на работодателя и работниците и служителите, за да се осигури висока доходност или заплатите в презрително отношение към професионалните въпроси за безопасност и здраве, недостатъчен разпределение на средствата за дейности за подобряване на условията на труд и др.
разследване на произшествие
Всички случаи на индустриални злополуки трябва да се разследват и счетоводство. Вследствие на резултатите от разследванията на произшествия и очертава мерки за справяне с причините за нараняванията на работното място. За осъществяване на всички дейности на директора на компанията. Форми на документи за разследването на произшествия.
Предотвратяване на трудови злополуки
специални изследователски институти работят по превенцията на травми, в министерствата, има отдели на здравето и безопасността, както и за самите предприятия, има службите по трудова медицина.
За да се предотвратят наранявания и да информира работниците за условията и състоянието на безопасните и здравословни условия на работното място и съществува риск от увреждане на здравето, разработен списък на травматични нарушения, които служителите трябва да се запознаят по време на брифинги.
В съответствие с член 212 от Кодекса на труда за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност носи от работодателя.
Работодателят е отговорен за здравето и безопасността в организацията, разработва и внедрява системата за управление на БЗР в, като се отчита спецификата на номера на организация и персонал.
В съответствие с член 217 от Кодекса на труда, работодателят, броят на служителите е над 50 души, служба по трудова медицина, създадена или публикувайте на специалист охрана на труда, притежаващ необходимата квалификация и опит в тази област.
Сегашната руското законодателство забранява достъп до хората, които не са преминали през обучение предвидения начин и инструкция за охрана на труда, обучение и тестване на знанията на изискванията за защита на труда. Ето защо, е необходимо работодателят да се организира обучение на работниците (синьо-яка професии, ръководители и специалисти), в специализирани образователни институции, както и директно в организацията.
Основи на предотвратяване на наранявания и злополуки
Дейности, които допринасят за предотвратяване на наранявания и злополуки, трябва да се съсредоточат върху изпълнението на следните основни изисквания:
1. Подобряване на техническите системи (сигурни процеси и оборудване, прилагането на ефективни защитни устройства, използването на заключващи устройства и др.).
2. Подобряване на методите на организация на работата (качество обучение и сертифициране на брифинги на персонала за охрана на труда. Ефективната дневна режим на труд и почивка, разработването на планове за предотвратяване на трудовите злополуки и ликвидация на аварийни ситуации и др).
3. Създаване на безопасна работна среда (намаляване на опасни и вредни фактори на нормативните стойности; нормализиране на осветление и вътрешен климат, ефективна вентилация на промишлени помещения и др ..).
4. Разширяване на икономически методи за влияние върху наранявания и злополуки (стимулиране на работа няма пострадали и аварии).
5. Прогнози прояви на рискове и условията, при които те могат да се отразят на работниците.
Предоставяне на работодателите възможността да се възстановят разходите за превантивни мерки за намаляване на нараняванията на работното място, дължащи се на размера на застрахователните премии е един от най-ефективните инструменти на икономическите стимули за работодателите за намаляване на злополуки и професионални заболявания на работниците и служителите.
Работодателят определя свой собствен списък на превантивни мерки, основаващи се на спецификата на дейността си и става по-нататък в Службата за финансов надзор на Русия за възстановяване на разходите.
В момента, поради посочените суми strahovyhvznosov работодателите могат да финансират:
- провеждане на специална оценка на условията на труд на работното място;
- прилагане на мерки за привеждане на нивата на вредни и (или) опасни работна среда в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
- обучение и тестване на знанията по охрана на труда;
- придобиването на работниците на лични предпазни средства, както и да се измие и (или) детоксикиращи агенти;
- балнеолечение на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни производствени фактори;
- провеждане на задължителни периодични медицински прегледи (изследвания) служители, ангажирани в работата с вредни (опасни) производствени фактори;
- предоставяне на терапевтични и превантивни работници храненето;
- придобиването на устройства за откриване наличието и нивото на съдържание на алкохол (alcotester или Breathalyzers);
- придобиване на оборудване за контрол на труд и почивка на водачите (тахографи);
- Придобиване на комплекти за първа помощ.
- Обучение по безопасност на труда брифинг за охрана на труда. Встъпителни, първичен, второ, непланирани, целеви инструктажи. Редът на.
- професионални инструкции за безопасност на услугата ключар на отоплителни мрежи на инструкции по охрана на труда за услугата ключар на отоплителни мрежи. Изисквания за безопасна работа. Изтегляне. Примерни инструкции.
- Началник на охраната на труда ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА НА ръководителят на Службата НА ТРУДА Тази длъжностна характеристика е разработен и одобрен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, на руски език.
За автора
Свързани статии