Когато един служител, който е пенсионер, ще прекрати дейността си, а пенсията му се индексира. За непрекъснато наблюдение на работещите пенсионери пенсионен фонд е разработена и въведена нова форма на докладване, наречена BCR-М. Сега, като работодателите са задължени да предоставят данни за броя на всички работници и служители, включително и тези, работещи пенсионери.
Формата има свои собствени срокове за ЗФР. Наказанието за забавяне на доставката на SCB-M е предвидено от закона.
Непреодолимата сила моменти по време на пълненето
Няма такова организация и отговорен човек, който ще бъде в своята практика не се сблъскват с необичайни ситуации при попълване на доклади. Какво ситуации могат да възникнат при попълване документ SCB-M?
Когато лицето, което отговаря попълва документа, го връща следните данни:
- От това, което работи договор служител - GPC, заетостта или лицензионно споразумение. Може би кариерата си той изпълнява по друг договор.
- На какво отчетния месец се пада на ефекта от това споразумение. При попълването на документа е валиден, ако договорът със служителя или преустановени.
- При условията на плащане на вноски в пенсионния фонд, направени на работника или служителя или не.
Няма значение дали плащането, извършено при, информацията за това следва да се предостави на задължителна основа, дори и ако компанията има един служител или самият режисьор.
Ако бяха сключени на служител временни или сезонни договори, информацията се също предаде на пенсионен фонд.
Кой не може да влезе в отчетните данни?
- Чуждестранните граждани, които са временно пребиваващи на територията на Руската федерация и не са застраховани от пенсионния фонд.
- Предприемачи, адвокати и нотариуси, които са ангажирани в частния практиката на правовата държава в Русия. Те не са застрахователи (Закон 212).
Нулева отчитане на ЗФР не трябва да бъде, ако фирмата работи и не е затворен, това означава, че се дава информация на главата.
Какви са санкциите, предвидени от SCB-M?
Законодателство (Закон 27, член 17) са инсталирани следните нарушения:
- Ако документът не е бил доставен на всички.
- отчетните срокове са нарушени (забавяне на доставката).
- детайли на служителите не са били предвидени, или данните, е било грешка.
- Ако докладът не включва всички осигурени лица.
Всяко едно от тези нарушения води до санкции. Те са 500 рубли за всеки служител.
Например, ако в доклада SCB-М не е бил доставен на всички. тя определя организацията на глоба от 500 рубли * броя на служителите.
Ако фирмата работят 30 души, санкцията за неизпълнение на доставката на SCB-M е 500 * 30 = 15 000. И ако на служителите на 200 или 300? Това е много голямо количество, така че трябва незабавно да представи всички документи на съответните регулаторни органи.
Как мога да се избегне или намали наказанието
Ситуацията се развива в различни организации. На отчитане на промяната може да се отрази на начина на човешкия фактор и автоматизация. Можете да видите пример за това какво да се направи, ако докладът не е ли време да се на надзорния орган.
Беше време да предаде документи на ЗФР, счетоводител на "Астра" е направила всички данни и изпращане на доклад в електронен формат на 10 май. Поради технически причини, докладът не е изпратен във времето. Отново, това е изпратил на следващия ден на 11 май. Пенсионният фонд предупреди, че организацията ще бъдат глобени.
Действащото законодателство не предоставя възможности за избягване на глоби или поне да го намали. Жалба срещу него е възможно само по съдебен ред.
Как да се отрази на глобата за не предаден по време на SCB-M в окабеляването
Всички счетоводни записи, отразени в публикациите. Наказанието за SCB-M също така трябва да се отрази Бу. сметка. Отрази това:
Свързани статии