След създаването на забавяне плащането на факта, дали или не плащането на това изобщо е необходимо да се следват административна отговорност, която предвижда Кодекса на труда. Наказва с дисциплинарни мерки може да се появи на служителите, упълномощени от работодателя да действа от негово име, който изпълнява функциите оценяват на всички видове материални награди.
Процедура за изплащане на заплата и отговорност за неговото нарушаване
В член 136 от Кодекса на труда ясно инструктирана да дължимите заплати на служителите на всеки 2 седмици работен месец. Както и задължително Писменият доклад, който гласи:
- всички елементи на възнаграждението;
- други финансови начисления и количества;
- удържа сума и причините за тях;
- общият месечен доход.
В някои случаи основната дейност на компанията за 90 дни може да бъде спряно и др.
забавяне на заплатите
Във всеки от компаниите, в съответствие с правилата на своите вътрешни правила, има редица редовни месечни парични преводи. Самата работодателят определя тези цифри след установяването им трябва да се спазват. Това не се отнася за премии, събирани материал скъсване, ваканция и други стимули трябва пари, тъй като Те също са специфични за всяка компания. Забавяне на заплатите ще дойде вече в края на определения брой. Освен това, в резултат там идва и отговорността.
Издаване на заплатите преди време - нарушение?
Издаване на-на размера на парите, преди термина не се счита за нарушение на трудовото законодателство, а напротив: в случай на съвпадение на датата на получаване на място в размер на един уикенд или празник, той ще се проведе в деня преди. Въпреки това, ако изчисляването на планираното в началото без видима причина, е необходимо да се издава заповед в рамките на предприятието.
Обезщетение при забавяне на плащане на заплати
Обезщетение при забавяне на изплащането на заплатите може да бъде не само размерът на лихвата вече е установен от закона, както и размера на лихвата, като компенсация, която не са определени или договор или допълнително споразумение в процеса на регистрация за поста. се изисква плащане, за да се начислява на работника или служителя в същото време с изплащането на неизплатени заплати. В допълнение, служителят има право да изисква от начисляване на парично обезщетение за морални щети, които е причинил изчисляването закъснение от своите доходи, в този случай, но няма статии в съществуващото законодателство, което ще се ограничи количеството на това е бил предписан.
изявление интерес
Отговорност възниква независимо от това дали главният повредата е в забавянето и дали служителят подал жалба до съответния орган за надзор. Това означава, че начисляването на лихви трябва да се проведе автоматично.
Налице е формула. според които е лесно да се изчисли лихвата за нарушаване на условията на плащане на заплатите на техните собствени:
умножаване на размера на дълга на скорост на CBR / 100/300, а броят на дните на закъснение на плащането рефинансиране.
В допълнение към получаване на финансова компенсация, а на срока за изплащане на над 14 дни на работника или служителя на правото на всички да спрат работата си до окончателното изплащане от работодателя, а когато последният отсъства трябва да се счита за работа и доходи се поддържа. Все пак, имайте предвид, че в случая по-горе, служителят е длъжен да уведоми ръководителя на намерението си в писмо или заявление. За един служител отново е на задълженията си, работодателят ще трябва да уведоми писмено за желанието си да изплати дълга си, както и финансова компенсация.
Работодателят е длъжен в срок да възнагради служителите си финансово, но има ситуации, в които закъсненията са неизбежни, независимо дали са виновни работодателите или не, и все пак законът е винаги на страната на работника. Важно е да има поне основни познания по темата и да може да се ползват от правата си, колкото е възможно правилно.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии