Възнаграждението е да насърчи хората да работят ефективно. Заедно с концепцията за мотивация, понятието "възнаграждение" има по-широко значение, отколкото само пари или за удоволствие, което е най-често думата се свързва. Награда - това е всичко, което един служител смята ценно за себе си [12]. Но концепцията за стойността на хора е специфична и следователно различни оценки за компенсация и неговите относителни стойности.
Награди могат да се класифицират като вътрешни и външни. Всеки мениджър трябва да се справят с двата основни типа на награди.
Вътрешен награда дава самата работа. Това може да бъде резултат от чувство на удовлетворение, съдържание и значение на работата, на самочувствие. Приятелството между членовете на труда колективни и проста комуникация с колеги, възникващи в процеса на работа, също се считат за местни награди. Най-лесният начин да се гарантира, че вътрешната компенсация - създаване на подходящи условия на труд и точната формулировка на проблема.
Външни награди - това е вид промоция, която най-често идва на ум, когато чуете думата "компенсация". Тя не произтича от самата работа, и дава на организациите. От мотивационна гледна точка, тя може да бъде определена като стимулирането на работа.
Тази лекция дава основните понятия на теориите за мотивация: Мотивация като процес, мотивацията на трудова дейност, видове труд мотив на труда мотиви, потребности, мотивация, възнаграждение и нейните видове.
1 Каква е мотивацията на процеса?
2 Дайте на определението за "работа мотивация"?
3 Какъв е мотивът на труда?
4 Какви видове мотивация труда знаеш?
5 Разширяване на същността на понятията "нужда", "стимул"
6 Какви са видовете възнаграждение?
Референции: Обща [1]; Повече [1,2,3,13 - 21]
Тема 4 Стимулиране: същността, концепцията за класификация "стимулиране" стимули
- стимулиране вещество.
- Концепцията за "стимул"
- Класификация на стимули.
- Основните форми на стимули за персонала
Свързани статии