Всяко предприятие има своя собствена процедура за изчисляване, обработка и издаване на премии. Обикновено тя е закрепена трудов договор съгласно разпоредбите на LC Rf (Чл. 57 ч. 2, ал. 5) или колективно споразумение (чл. 135, част. 2). Регистрирайте се, когато се плати премия за годината и може да бъде в местен вестник, например, в позицията на плащане на заплатите или бонус в предприятието. Това право е предписано в статия 135 LC RF (ч. 2) и 8 (ч. 1). Конкретният размер на премията е посочен в съответната поръчка на работника или служителя, поради правилата на член 8 (гл. 1). Имайте предвид, че документът трябва ясно да посочва източника на погасяване.
Както наложената премия за годината - източника на плащане
Единна форма T-11 - основа за изчисляване на премията в компанията. За да се въздаде служители на групата, използвани под формата на Т-11а. който и да е документ, подписан от ръководителя на премиите, без да се провалят. Служителите са запознати с това на ръка. Fix някъде допълнителна премия, платена, дали редовно или еднократно, то не е необходимо. В текущо начисляване в сметките зависи от източника на плащане и може да бъде, както следва:
Натрупана премия от нетната печалба на компанията за миналата година
Наградата за данъчната година
В допълнение към данъка върху личните доходи на премии за годината налог работодател премия Застрахователните премии. Но източникът на плащането им вече няма да бъде вашата заплата и разходите на предприятието. Това е ясно посочено в 212-FZ (ст. 7). Удръжки, изчислени от сумата на наградата ще бъдат изпратени на средствата, въпреки че новите правила за вноските отиват в сметките на данъчната инспекция, а само удръжки "на аварии" ще се присъединят към него FSS.
Бонуси за плащане на годината: документи и законови изисквания
Поведение на персонала издаване награди, както следва:
- прехвърляне на плащания по кредитни карти
- чрез даване на пари в ръцете на ведомостта
- дава премия на базата задължаващото
Когато можете да изплаща премията за годината?
За да се издадат пари може да бъде не по-рано от последния ден на годината. В противен случай, може да изпитате следните проблеми:
- служител се разболее през последните дни на годината и размера на премията, ще трябва да се коригира
- офицер ще издаде почивка от края на годината, а необходимостта от преизчисляване на наградата си
Всичко това се отнася и за премията за отработените часове. Излишно е да се възстанови трябва да се приеме, че не може да се направи от работодателя (Кодекс на труда Чл. 137). Моля, обърнете внимание, че няма система площ на наградата за годината не е необходимо.
Наградата за годината при изчисляването на почивка
Как да се зарежда премията за "издръжка" в края на годината?
Задържане на съдебните разпореждания направени за всички доходи на служителите, включително и тези с премии. Такава процедура за изчисляване на дължимия поддържането фиксирана 229-FL (ст. 98). Невъзможно е за задържане само с компенсации и обезщетения от Службата за финансов надзор. Тези правила са изложени в член 101 от закона. Издръжка с в края на годината награда ще бъде запазена по общ начин и едва след това ще се определя от размера на обезщетението за издаване на служителите на компанията.
Как да се изплаща премията за година уволнен служители
От една страна, в деня на уволнението на служител на фирмата, получила окончателното плащане, но какво ще стане ако по-късно в компанията на наградата в края на годината е оценен, в които съкратени служители работили по цял ден? Оказва се, служителят ясно изпълнени всички условия на бонуса, но към момента на уволнението на размера на обезщетението все още не е известен, поради което не са платени, а от друга страна, лицето вече не е в състояние на организацията, как да бъде?
Мнозина в отговорите на тези въпроси се отнасят до позицията на наградата в края на работа за една година, когато те предвиждат, че наградата се дава само на тези, които в момента на назначаването й не се отхвърля. Изглежда, че всичко е ясно и високо, но практиката показва, че съдилищата често рамо с уволнен служител, и смятат, че този подход е чиста дискриминация. Ако наградата във вашата организация по своята същност е част от заплатите, да плати всичко, което й дължа.
Как е наградата за годината уволнен
Имайте предвид, че ако отхвърли служителят научи, че бившите му колеги получили премия, което беше поставено на него, и той ще напише молба до Инспекцията по труда. По-късно, след процеса, работодателят ще трябва да му плати не само на цялата премия, но също така за компенсиране на съдебни искове и неимуществени вреди. Ръководителят на компанията може да бъде спряно от управлението на компанията се дължи на неспазване на трудовото законодателство.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии