награда "Почивка" и източниците на тяхното финансиране
Кодекс на труда (по-нататък - Кодекса на труда) идентифицира две причини за възлагане на бонуси на служителите:
- бонуси в рамките на приетите в създаването на система за плащане (част 1, член 129, член 135 и 144 от Кодекса на труда ...);
- бонуси извън приети в създаването на система за плащане (чл. 191 от КТ RF).
На втория от тези първокласни фондации обикновено се отделя на датите на ваканционни, професионални (промишленост) празници, рождени дни (в т. З. Годишнини), за изпълнението на критични дейности, които не са включени в обхвата на задълженията и така нататък. Н. С установената практика, такива бонуси не са свързани пряко с резултатите от труда (услуги) дейности. И ако те са свързани, то неизменно предизвика одиторите и други одитори допълнителни въпроси във връзка с приетите правила за изчисление на средните доходи, определяне на източника на финансиране, и така нататък. Н.
Наградата в рамките на приетата в създаването на система за плащане са свързани с плащания за стимулиране и направи извън системата - да бъде изплатена по популяризирането на работата. Първият вид на премии е част от заплатите на работниците, а втората - не. В този случай, източникът на двата вида финансиране премия се разпределят средствата за възнаграждение на целите на персонала. Съответно, свързваща застрахователните премии преките с източник на действащото законодателство не установяват.
По-специално, те и двете са премия в под-211 "Заплати" бюджет класификация на Руската федерация Косгей.
Трябва да се има предвид, че да не се повтаря и да не се повтаря премии могат да бъдат платени служители на институцията и в рамките на приетите я плати система. Въпреки това, тези плащания трябва да се класифицират като изключително поощрителни плащания по плащане. Те трябва да бъдат предоставени на съответните местни документи на институцията, както и тяхното прилагане не трябва да бъдат пряко свързани със събитията (в т. Н. От празниците), несвързани с работата и неговото изпълнение.
В този еднократен бонуси могат да бъдат заплатени на служителите в размер на заплата месечно обезщетение за пари в брой, в присъствието на икономии на фонд работна заплата за текущия период.
Регламент на премия плащания
Разпоредбите на чл. 191 TC RF не предвижда необходимостта от консолидация в колективния трудов договор на плащане на премиите и (или) местно регулаторни агенции и наредби. Въпреки това, тъй като тези плащания са изработени от средствата, предназначени за заплати на персонала, се препоръчва прилагането им да се определи в колективния трудов договор (вътрешни правила) и (или) в подзаконовите нормативни актове (наредби относно възнагражденията, позицията на възлагането на финансовото състояние стимулиране и т. д.). Това ще позволи на най-малко легализира извършените разходи и предотвратяване на излишни въпроси от контролните органи.
В тези документи е достатъчна, за да включва следните приблизителни правила:
каталожен номер. Служителите на институцията, заедно с поощрителни плащания на заплати (.. В т.ч. бонуси и други поощрителни плащания) в присъствието на спестяванията заплати са в рамките на насърчаването на работата плаща през следващата една времето (непериодично) награда (член 191 от RF на LC.):
- почивка (т 112 LC RF.) и професионални дати;
- от годишнини (постигане на 50-, 55-, 60-, 65-, 70-годишни деца);
- във връзка с възлагането на почетни степени;
- във връзка с възлагането на държавни и ведомствени награди;
- в случай на прекратяване поради пенсиониране;
- други награди, предоставени на счетоводната политика на институцията.
Бонуси в тези случаи, по преценка на ръководителя на институцията, въз основа на меморандуми за заместник-ръководителите, началниците на отдели.
сумата на премията се определя по реда на ръководителя на институцията в писмена форма в срок от общите икономии във фонда за работна заплата.
Като цяло, работниците в съоръжението не могат да получат награди в процес на разглеждане. Едва след като институцията, получени в поръчката ще бъде взето решение за бонуси (т.е. ще бъде издадена съответната заповед), служителите ще могат да разчитат на допълнителни поощрителни плащания.
За разлика от премиите, изплатени по силата на системата на заплащане, размера на еднократните и еднократни премии може да бъде ограничено. Обикновено, ограничения, са посочени в пряка зависимост от размера на изплатеното възнаграждение (не повече от единични, двойни, и така нататък. Г. възнаграждение, заплата, процент заплата), или не повече, отколкото е строго определена сума в рубли (1000, 5000 търкайте., И т.н. . стр.). Разпоредби за ограничаване на бонусите също могат да бъдат фиксирани в колективния трудов договор, позицията на възнаграждение и (или) други местни наредби.
Задължителна институция следва да определи допълнително основание за ограничения за размера на платените премии - например, спестяванията на фонд работна заплата.
Premiruemyh списък на работниците и служителите се определя на главата или е разрешено друго от длъжностното лице чрез издаване на писмена заповед. Тъй като плащането на еднократната премия, не е гарантирано, че лицето не е включена в списъка на служителите premiruemyh всъщност не може да разчита на възможността за обжалване на решението, взето от работодателя със съответните органи. Тази награда също се счита за различен от премиите, платими в рамките на системата на заплащане. По отношение на последния в колективния трудов договор и (или) местните документите, необходими за определяне на параметрите и условията на бонуса, или когато изпълнението на която работникът или служителят получава правото да направи искания за бонуси, както и механизмът за намаляване (depremirovaniya) или лишаване от бонуси. Част от единични (еднократни) премии за почивка и т. Данни събития положение P. не се изисква да бъдат включени в документите, цитирани по-горе. В допълнение, институцията има право (но не и задължението) за по-нататъшно посочва критериите, които ще направляват при определяне на списъка на повишените служители и платената сума.
По отношение на държавните служители плащат еднократна премия може да бъде предоставена само с, съответен правен акт, издаден от представител на работодателя. Органът не разполага с правото да определи допълнителни условия за заплащане на възнаграждение.
"Почивка" общински служители бонуси също трябва да се извършват при стриктно спазване на съответните нормативни актове (закони на субектите на RF, и така нататък. Г.).
Процедурата за документиране изплащането на премии
В основата за издаване на заповеди от форма номер Т-11 и Т-11 а са изгледи (бележки), упълномощени служители на служители институция (заместник-ръководителите, началниците на отдели и така нататък. Г.). Това беше в тези заповеди (разпореждания) в думи и цифри е специфичен размер на платената премия.
Определяне на процедурата за регистрация на изплащането на премии е препоръчително да се определи получи документ за създаване на графиката. Заповедта, подписана от ръководителя на съответната институция или упълномощеното длъжностно лице. След подписване на заповедта трябва да бъде доведено до знанието на работника или служителя (обявена) на ръка, и за насърчаване на регистрите трябва да бъдат отразени в личната карта и работник работна книга. Това е разликата между плащането на бонуса е системата за заплащане на труда и бонуси, като част от заплатите.
Счетоводни награди при изчисляването на средната работна заплата
Институции и други участници в бюджетния процес често прибягват до изчисляването на средните доходи. Следва да се има предвид, че в съответствие с действащото законодателство предвижда различни методи за изчисляване на средната работна заплата. По-специално, следните от тях трябва да бъдат разпределени ясно:
При условие, че класирането на единичен (еднократно) на Кодекса на труда премии не се прилагат по отношение на заплати на държавни служители. Въпреки това, за премията с еднократно плащане за празниците могат да бъдат взети под внимание при изчисляването на съдържанието на отпуска по майчинство (компенсация ваканция), те трябва да се нарича "за изпълнението на критични и сложни задачи." Други единствена награда може да бъде взета под внимание при изчисляването на съдържанието, т. К. Това условие горепосочените правила.
въпросите на данъчното облагане
Платили доста датите на празниците (независимо от тяхната връзка с изплащането на заплатите), се облага с по отделните данъчни приходи и осигурителни вноски на държавните и извънбюджетните фондове.
При изчисляването на данъка върху дохода, обществени институции единна премия за разходите не включват (т. 48.11 на чл. 270 от Данъчния кодекс).
Що се отнася до byuzhetnyh uchrezhzheny и автономни, те могат да се вземат под внимание премия еднократно при изчисляването на данъка върху доходите, ако са изпълнени следните условия:
- Prima осигурява turdvym или колективен трудов договор, както и в Закона за местното zakrepelena,
- Награда изплащания са основани на стимули и зависят от показателите за заетост (стаж, заплата или оперативните резултати,
- премии, платени със средства от дейности за генериране на доходи.
Така че, ние може да се направят някои изводи. На първо място, според Кодекса на труда, има две причини за възлагане на бонуси на служителите: бонуси в рамките приети в създаването на система за заплащане и стимулиране извън тази система. Плащането на първия вид са включени в плащането, а вторият - не. Вторият тип награди са в т. Н. "специални" плащания да маркирате дати за почивка, професионални празници, рождени дни и годишнини, плащания за специални услуги (важни измервания). Източник на финансиране и за двата вида бонуси са разпределени средства за възнаграждение на целите на персонала. Това правило обаче не се отнася за държавни служители: награда може да се изплаща само за изпълнение на особено важни и трудни задачи. Процедурата за изплащане на премии твърди представител на работодателя.
Второ, едно време (еднократен) премиите могат да бъдат изплатени на работниците като част от заплатите. Но в този случай те трябва да се хранят само като плащане по системата на заплащане, както и за възможността за такива плащания се осигурява от вътрешни документи на организацията.
На трето място, законодателството не задължава институциите да се определи изплащането на премии в колективния трудов договор и (или) местните регулаторни агенции и разпоредби. Но, тъй като тези плащания са направени от средствата, предназначени за заплащане на персонала на труда, за да се предотвратят излишни въпроси от контролните органи, се препоръчва прилагането на тези плащания да се определи в колективния трудов договор (вътрешни правила) и (или) в законите по-(Регламент за заплата, позиция на бонуси, позицията на материалните стимули, и така нататък. д.).
Четвърто, предприети в създаване на наградата, като част от системата за възнагражденията е напълно приспадане за данък общ доход и премии за празниците и други подобни събития, които не могат да бъдат признати за данъчни цели.
С други думи, на първостепенните условия на еднократни (неповтарящи се) плащания за специални поводи - те са залегнали в колективния трудов договор, както и местни институции и инструменти, задължителни плащания към продуктивни резултати.
Счетоводител на бележка
В съответствие с чл. 209 от Данъчния кодекс на Руската федерация предмет на облагане на доходите на физическите лица признава доходите, получени от данъкоплатците.
Доход съгласно чл. 41 признава икономическите ползи в брой или в натура се отчитат по отношение на възможността за неговата оценка, както и до степен, че такова обезщетение може да бъде оценена.
Гражданите, назначени на длъжности или заместващи други на съветник позиции (помощник) на ръководителя на федералната държавна служба в Федералната служба по труда и заетостта, началник на главния и заместник на отдел, главен и заместник-началник, отдел съветник в управлението, са длъжни да предоставят информация за своята доходи.
При изчисляването на данъка върху доходите на премията за едно време в състава не включва разходите (т. 48.11 на чл. 270 от Данъчния кодекс).
Прочетете в следващия брой на "публични институции"
Свързани статии