Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
съотношение Урал заплащане на премия
Колеги
Имаше спор с адвокат, който да зарежда или не да се зарежда Урал
коефициентът на предоставяне на работниците и служителите в края на годината, наградата е еднократен характер, то не е отразено в системата на заплащане.
Според съотношението TC да се изчислява на всички плащания, включително чрез стимули като бонуси. Но аз разбирам, че за сметка на Урал фактор се случва на тези премии, които са регистрирани в системата и CD. На другите плащания koef.ne изисква.
Помогни ми, pliz!
HRMNG. трябва да се определи източника на наградата, освен ако доходът не е заредена, освен ако не се дължи неустойка в размер, но поради цената, можете да платите само въз основа на разпоредбите.
Silverfox. въз основа на които тези доходи не се nachislyaets?
_________________
офицери за персонала - съединявайте се! Заедно сме по-силни!
KPU. чудесен въпрос, благодаря. Ние трябваше да се копае в документите, въз основа на това, което ние не начислява награда РОК на печалбите и представляват - не са намерили оправдание (а не зарежда се повече от една година), се готви в момента площта на система за методичен отдел на счетоводството, че те трябва да дадат обяснение - от това, което въз основа на, но мога да кажа по-рано, че намерих писмо от руския min.truda 23.03.93g на. № 517-RB, където се казва, че в съответствие с приложимите закони и северните регионалните коефициенти допълнителни такси, начислени върху реалната търговия, което включва съвместно заплащане и надбавки към заплатите и бонусите в системата Polat труда.
HRMNG. Въз основа на това писмо, което мога да кажа, че във вашия случай на Република Казахстан не е заредена.
Silverfox. Тук съм, за едни и същи.
HRMNG. да разгледаме вашите правила и трудовите договори с rabotnkami. Ако колективния трудов договор, позицията на обезщетението, ситуацията на бонуси или друга някаква хартия компания, която е регистрирана система за възнаграждение или бонуси ще намерите споменава за изплащането на бонуси - бонуси средства, включени в системата и те трябва да бъдат заредени в Урал
Свързани статии