Грижа за служителите в отпуск по майчинство не е изненада - като правило, бъдещата майка управлението на ранно предупреждение за временно тяхното увреждане. Компанията, в която работят член на персонала трябва да се намери заместник своевременно dekretchitse и правилно да се направи на всички документи, свързани с проектирането на временен служител.
Ако такива случаи не са настъпили в предприятието, както и отдел персонал не знае как да вземе човек на мястото на отпуск по майчинство, за пример на документацията може да се намери в тази статия, в която ние ще ви обясни всички нюанси на неговото завършване.
Как да си направим персонал Daylight място
Служител, се издава отпуск по майчинство, ще отсъства в предприятието за определен период от време и не е в състояние да изпълнява задълженията си. Нейната работа ще бъде да се направи нов човек на срочни трудови договори - предмет на специално внимание на контролните органи, така че трябва да се направи перфектно.
Особености на срочен трудов договор
Най-важните атрибути са често противоречивите, - срока на валидност на документа, както и причините за неговия подпис. Съгласно закона, член на срочно наети служители, може да бъде заменен с "процент майчинство" е не повече от 5 години. Независимо от това, въпреки ясна времева рамка, при подписването на сблъсъци случи с изтичането на срока на договора. В по-голямата част dekretchitsy вземе отпуск по майчинство, след което той удължен за още три години, но се нарича "грижи за децата." Все пак, ако искате една жена може да възобнови кариерата си, нарушавайки почивка. В този случай, тя се предоставя предимство. Поради това, най-добре е да не се предписва в документа и от момента на нейното действие.
Моля, обърнете внимание: трябва да определите времето, когато споразумението ще престане да работи, а именно - желанието жени обратно на работа в предприятието.
В основата на подписването на договора трябва да звучи очевидно, за нов служител знаеше нейния мандат. В договора се посочва датата на приемане в компанията на временно наети служители - на следващия ден, след напускането на работници в отпуск по майчинство в съответствие с отпуск по болест. Краят на трудовото правоотношение е по-добре формулирани по такъв начин, -. "Последният ден преди почивка грижи за деца Наименование служител" Проба от срочен трудов договор за срока на отпуск по майчинство и отпуск по майчинство да се намери тук.
С срочен договор срочно наети служители
Поръчка по заетостта
След изготвяне и подписване на документа от страните, компанията създава поръчка за отдела за човешки ресурси, според които новата служителят ще бъде издаден на работа Daylight място. За да Проба за работа по време на отпуск по майчинство основен работник - единна форма номер T-1, който може да се намери на нашия сайт и изтегляне безплатно от този линк.
Редът на персонала рецепция за определен период трябва да се направи възможно най-точно. Този документ се съхранява в архива на предприятието, и дори може да се наложи в няколко десетилетия, когато временната работник ще получава пенсия. Ето защо, по реда в съответствие с одобрената форма трябва да определят срока на временната служителя. Временен служител пише молба за работа, пробата може да бъде взето от един и същ източник на информация за справка. По този начин, от порядъка предполага, че трудовото правоотношение с временен служител, може да спре веднага след като основният работник реши да изпълняват своите задължения.
записи по заетостта
И последният документ, който слага край на бюрокрацията, - рекорд в работната книга за заетостта на срочен трудов договор за срока на отпуск по майчинство, което се плаща след обявяването на нов служител. Интересен факт е, че повечето адвокати не препоръчват да се направи в работната книга думата "срочен договор." А в някои случаи те са прави. Например, ако dekretchitsa три години по-късно не са решили да работят в предприятието, той може да напусне директно от празника, без да работи за един ден.
Забележка: Както можете да видите, основанията за прекратяване на договора не е, в действителност не dekretchitsa започва да работи и новия служител може да работи за неопределено време. Договорът с служителят придобива характера на затворник за неопределен период от време, което прави възможно да не се промени в произволен ред, или в книгата на труда.
В работната книга като правило не покаже, че срочен трудов договор, сключен със служителя
изпитание
Ръководител на предприятието, трябва да се предостави за временно служителя възможност за пробация. Това не може да се инсталира, но работодателят по своя воля, има право да го направят.
Следващите пробни периоди:
- за по-голямата част от служителите на средни и младши ниво - не повече от три месеца;
- за работниците и служителите, взети за период от 2 до 6 месеца. - не повече от две седмици;
- за заместник-ръководителите, главен счетоводител и неговият заместник, както и ръководители на ведомства - не повече от шест месеца.
В процеса на работа с пробен период, се показва в работника на работна книга. Ако служителят е показал големи постижения и това напълно отговаря на работодателя, към трудовия договор допълнително споразумение, съгласно което намалява на изпитателния срок. След това, временно или служителят има право да се ползват от всички привилегии на главния щаб на предприятието. Това може да бъде прикачен към клиниката, лечение санаториуми, и т.н.
Какво може да възникнат затруднения в бъдеще с изпитателен срок от временен работник? Например, ако сте напълно удовлетворени мениджър dekretchitsa като служител, но рискът е голям, че не може да отиде след празниците, главницата има право да отнеме повече квалифицирани работници, отколкото този, който е служил като dekretchitsy. В противен случай, възниква въпросът, как да се отървете от неквалифициран персонал, тъй като не са налице основания за прекратяване на договора след изтичане на отпуска по майчинство.
dekretchitsu украсяват, как да работят поне един ден, след което на трудовия договор с временен служител губи своята сила - това реши този проблем, както следва за това и има изпитателен срок, обаче, по-голямата част от предприятията. И едва след това служителят е написал писмо на оставка, а компанията е отново набира персонал.
Правата на временен служител
Наемането на временен служител, го държи всички права, предвидени от законодателството. По-специално, временен работник има право да:
Прекратяване на временен трудов договор
При подписване на договора, без точна дата на документа е спрян от онзи ден, като основна или служителят отиде да работи. При излизане на работниците на договор на непълно работно време с временни работника или служителя не се прекратява.
Когато се отхвърля срочно наети служители, е необходимо да се издават следните документи:
- разпореди освобождаването на ключови служители;
- да разпореди прекратяване на договора с новия служител;
- влизане в работната книга, според която временно или служителят уволнен за основен служител;
- такава марка е направена в картата за лична сметка.
След като поставите всички горепосочените документи се счита за временно или служителят да бъде уволнен, той взима списъка байпас (ако е необходимо), получава работа книга и всички закони на парично обезщетение присъденото му скоро.
Свързани статии