Рейтинг смисъл, че тази препоръка системни потребители корпоративни обучения (клиенти и студенти) доставчици на обучение до една от друга.
Участие в таксата за оценка - 20 000 рубли на участник
Нанесете да участват, влиза в списъка на номинираните, която предлага хиляди корпоративни клиенти обучение, за да гласуват. Клиентите могат да се добавят към списъка и други доставчици, успешното сътрудничество, с което да се запомни. Но на тези, които прилага за участие, не забравяйте, гарантирана, благодарение на присъствието на основния списък. Информация за всички номинирани рейтинг и, разбира се, за победителите се поставя в списания
"Корпоративни университети" и "Корпоративно обучение".
И също така ще бъде на корицата на бизнес треньор на годината "Корпоративни" университети ".
Рейтинг методология и обосновка на обективност
Рейтинг се основава на следните принципи:
1. Най-обективният съдията - клиента. Той беше този, който, въз основа на техния практически опит, може да се оцени качеството на доставчика на обучение, качеството на предоставяните услуги. За клиенти, ние не се отнася само за тези, които плащат за обучение на своя персонал, но също така и студенти (учащите). Това позволява на цялостен подход към оценката. Поради тази причина, рейтингът не оценява на експертите, а не на журито, а не гуру, а клиентите и студенти.
2. да получава от клиентите трябва да бъдат неразделни оценки обучени. В противен случай, ние откриваме, че "всички размери са изпълнени, и костюм Заседанието изкривени". Или по друг начин - увлечен от един куп различни параметри и показатели - ще загуби най-важното - учене чувство за клиента. Вие знаете поговорката "вие" имат евтини "или движение?" - това е често увлечението "кариран" води до загуба на главницата - значение, по смисъла на интегралната обучението. Поради тази причина, в нашата класация оценка - неразделна.
3. повече клиенти да участват в по рейтинг - най-точна оценка.
5. Таксата за участие в рейтинга е въведена поради следната причина: високо качество на работата по организиране и провеждане на качествен рейтинг трябва да се обърне.
6. Специализация номинации отменени поради следните причини:
- раздробяване спъва получаване на холистична оценка
- раздробяване не дава желания ефект
- раздробяване номинации, с определено ниво, това води до спад в качеството, както и рязко намаляване на броя на конкурентите в тези категории
7. Сравнете интегрално (интегрално). Клиентът (потребителят, слушателя) оценява бизнес треньор една оценка по десетобалната система:
1 - ако не сте чували, че не знае и не действа като клиент в този бизнес треньор (или не научи от него).
2 - ако сте чували за треньор / програмата от колегите му, но той не е действал като клиент.
3 - ако говорил и остават доволни, но "не е депозит."
4 - ако програмата / бизнес треньор заслужава оценка "добра", че е направено качествено обучение.
5 - ако "отличен" и е готов да се все повече и препоръчват спазване на бизнес треньор / програма колеги.
Свързани статии