С намаляването на държавата, е необходимо внимателно да се следват изискванията на Кодекса на труда. По-подробно как да уволни служител на намаляване на персонала.

Може ли работодател да стреля по своя собствена самотна майка

А отклонение от правилото е: организацията е в ликвидация или затворите FE и дисциплинарно нарушение.
В съответствие с п. 5-8, 10, 11 чл. 81 LC RF. работодателят може да прекрати трудовия договор с тоалетна, признавайки:

1. Без да обръща внимание на задълженията си по няколко пъти (не са налице смекчаващи обстоятелства вина), докато при работещите имат изключителен акцент.
2. Единична грубо нарушение (отсъствие кражба и т.н.).
3. Лошо държание в работата си с пари в брой и пазарна стойност, за това, което е загубил доверие.
4. Неморално деяние по време на работа на длъжности, свързани с образованието.
5. Фалшиви документи за наемане на работа.

Осъществяване на единна процедура за майка уволнение се извършва в съответствие с установените правила и зависи от причината, поради която тя е помолен да напусне работа.

Как да се организира уволнението на небрежно изпълнение на задълженията си

Ако служителят не изпълни задълженията, предвидени трудови разпоредби и вече порицан за слабо представяне, тя е заплашена с уволнение на статията. Законът не предвижда никакви ползи в този случай, дори ако дразнещата - самотна майка.

Ако служителят напусне работата по своя собствена инициатива, работодателят трябва да бъдат правилно изчислени да плащат за уволнение по свое желание.

Уволнението на самотна майка, работещи за престъплението включва серия от задължителните стъпки, които прави на работодателя. Тази процедура, предвидена от закона. Работодателят трябва да:

1. За да коригирате това, дисциплинарно нарушение. Наложи санкция може да бъде в продължение на 4 седмици от датата на неговото откриване и не по-късно от шест месеца от датата на тяхното възникване.
2. Изисква от работника писмено обяснение. Тя трябва да му дам за 2 дни. Ако след своевременно обяснението не е получено, се съставя и все още е наложено дисциплинарно наказание на нарушителите.
3. Определете причината за извършване на престъплението (тя може да бъде оправдано, тогава наказанието е заличен).
4. Когато работниците имат висящо наказание за нарушение, извършено по-рано, че е възможно да се подготви заповедта за уволнение. Ако предишният порицание изплатен, уволнението на самотна майка не е позволено.
5. Ако дразнещата бременна или майка на дете под 3 години се отхвърли като служител на закона забранява.
6. След издаването на заповедта за уволнение на работника или служителя се запознава с тях при получаване. Уволнен направено заплата за изработените часове и компенсации за неизползван отпуск, ако е необходимо.

работодателя работната книга оставя рекорд от причината за уволнение с броя на статиите на RF на LC.

Таблицата, представена основателна причина за прекратяване на трудовия договор със самотна майка