При никакви обстоятелства задължават да работите повече от 2 седмици, работодателят няма право да:

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в а работник явление.

Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.

В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

Ако, да речем, ще бъдат подробно описани в обучението на договора от страна на работодателя и едно от условията на договора ще бъде изработването на по-дълъг период от време, вие все още ще има право да отхвърли, но ще трябва задържаното повикване такси пропорционално на времето, не е работил.

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално:

за задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;

Microbusiness опрости HR работния процес, освобождавайки от необходимостта да се произвеждат свои собствени местни наредби. Но за да ръководи и организира трудови книжки малки предприятия ще трябва да продължат.

Един от енориите на епархията Саратов Руска православна църква, успя да се избегне административната отговорност за нарушение на заповедта за уволнение на работници и служители. Въпреки, че свещеникът, отстранен от министерството и произлиза от персонала на епархията Саратов, беше работа книга със запис на уволнението, съдилищата на две инстанции решиха, че Кодекса на труда не се прилага.

Със заповед на регионалния парламент Кемерово област управител Аман Tuleyev бързо прие закон за забрана на територията на Кузбас дейности на фирми за събиране. Причината за това са честите случаи на ищци особено жестоки методи по отношение на длъжника.

Решение за прекратяване на трудов договор с ръководителя на единичните цени предприятия собствениците ще могат да се вземат само ако хармонизирането на условията за уволнение от страна на правителството или упълномощени органи на изпълнителната власт на радиочестотни теми. Тази инициатива е направено от членове на "Единна Русия".

В ситуация, в която работодателят не просто да се приемат един служител, и освобождава намаляване неговия екип, много често има спорове. Прегледът на съдебната практика - оспорва намаляването на уволнение.