Работник организация добросъвестно са изпълнявали задълженията си, в резултат на официалните служби за административно бяха проведени наказва с глоба. Възможно ли е да се възстанови (да се запази) от заплатата на небрежност глоба на служителя? Как да го направя?
От член. 233 TC RF, отговорността на страните на трудовия договор е за вредите, причинени от другата страна на този договор, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение (действие или бездействие), всяка от страните трябва да докаже размера на вредите, причинени на тях.
Съгласно чл. 238 Код RF труда работникът или служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. В този случай, при такива щети означава реално намаляване или влошаване на състоянието на наличните активи на работодателя или на трета страна, както и необходимостта от работодателя за извършване на плащания за покупка или ремонт на увреденото имущество или плащането на щети, причинени на работника или служителя на трети лица.
В еднозначен отговор на въпроса за законосъобразността на събирането на глоби от служителя, в такива случаи законът не съдържа. От наша гледна точка, за привличане ръководителя на организацията за административна отговорност под формата на глоба заради действията (или бездействието) на един от неговите служители не може да се приравни на щетите на организациите на работниците.
По този начин, на правното основание за възстановяването от служител платената сума на глобата не е налице.
Въпреки това, налице е противоположна гледна точка, според която глобата, наложена на организацията, защото на работника е на щетите, които могат да бъдат събрани. Въпреки това, в този случай, работникът или служителят може да оспори такова наказание.
Ако вашата организация е решила да възстанови размера на глобата от виновен служителя, той трябва да се подчинява на правилата, определени в чл. 248 TC RF. По този начин, възстановяване на сума, която не надвишава средната месечна работна заплата може да се основава на разположение на работодателя. Тази цел трябва да бъде издаден в рамките на един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите.
В допълнение, на работника или служителя, може доброволно да заплати обезщетение. може да бъде предоставена споразумение с него за разсрочено плащане. В този случай работникът или служителят трябва да вземе писмено задължение за обезщетение с конкретни падежи.
Ако държите на размера на глобата от заплатата на един служител трябва да се разглежда по реда на чл. 137 TC RF ограничения (вж. Удръжки от заплатите).
Ако на месеца вече е отминала или служителят не е съгласен доброволно да заплати обезщетение, но размерът на такива щети надвишават средните си месечни доходи за обезщетение трябва да се обърнат към съда. В този случай, работодателят трябва да докаже, че глобата, наложена на организацията поради неточно изпълнение на работните задължения на работниците.
За неизпълнение или неточно изпълнение на работника възлага работа задълженията си работодателят има право да се прилагат към него дисциплинарно наказание под формата на коментари, порицание или уволнение (чл. 192 от КТ RF). В допълнение, на работника или служителя може да бъде лишен от наградата, ако такова основание за лишаване от премии, осигурени от местната организация регулиране. Трябва да се помни, че лишаването от самата премия не може да се използва като дисциплинарно наказание, но може да бъде само резултат от налагането му.
Свързани статии