Правата и задълженията на работодателите - юридически лица в трудовото правоотношение, се определят от юридическото лице или упълномощени от тях лица, в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местните власти правителство, на устройствени документи на юридическо лице (организация) и местните нормативни актове (част шеста на чл. 20 от КТ RF).
По този начин, на ръководителя на организацията има право да упълномощава други лица (по-специално, заместник му за работа на персонала) за извършване на определени права и задължения на работодателя, включително и да им даде право да подписва всички поръчки, инструкции и всички документи за персонала.
Въпреки това, трудовото законодателство се предвижда процедура за прехвърляне на такива правомощия, както под формата на документа, който правен орган за управление на предприятието може да разреши някои служители да подписват такива документи.
Въпреки това, задължително наличието на пълномощно за изпълнение на орган на работодателя в трудовите регулации отношения трудовото законодателство не е предвидено.
По смисъла на чл. 5 LC RF трудовите отношения могат да бъдат регулирани само чрез нормативни актове, издадени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и, изброени в тази статия. Гражданския процесуален кодекс за такива действия не се прилага и не се регулират трудовото правоотношение (виж също чл. 2 от Гражданския процесуален кодекс). Ето защо, ние вярваме, че пълномощното за регистрация на прехвърлянето на власт да подпише тези документи на въпрос, но не е задължително по закон и не е забранено.
Тъй като правата и задълженията на ръководител на организацията в областта на трудовите отношения се определят, включително и устройствени документи на организацията, местни нормативни актове, трудовия договор (чл. 274 от КТ RF), а след това, по наше мнение, за местните разпоредби за предоставяне на служителите достатъчно подходящи издания на власт на мениджърите в всякаква форма (реда, други административни документи).
В същото време, тъй като този проблем, както е споменато по-горе, трудовото законодателство не е уреден, работодателят не е лишен от възможност за да се избегнат спорове формализират прехвърлянето на пълномощни и член на персонала и местен акт на организацията.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
Свързани статии