Да, този път може да се счита от датата на спиране на повреда на превозното средство, след което работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си.
Съответно ч. 2 супени лъжици. 22 от Кодекса на труда, работодателят трябва да предостави на служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения. Служителят, от своя страна, е длъжен да се грижи за имуществото на работодателя (чл. 2, чл. 21 от RF КТ).
Част 4 на чл. 157 Код RF труда задължава работника или служителя да уведоми ръководителя си, друг представител на работодателя от началото на празен ход, т.е., временно спиране на работа поради повреда на оборудването.
Ако периодът на престой е прехвърлянето на работника или служителя на друга работа (например, при липса на работодател друга работа или ако служителят отказва да се съобрази с време на преводаческата дейност на по-ниска квалификация), въпросът за плащане на празен ход реши в зависимост от това кой е по прост вина ,
Престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата на работниците (чл. 1, чл. 157 от КТ RF).
Прекъсване поради причини, независещи от служителя и на работника или служителя се изплаща в размер, не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално на времето на престой (ч. 2 ст. 157 TC RF).
Престой, защото на работника не е платена (гл. 3, ст. 157 TC RF).
Ние вярваме, че провалът на автомобила в пътно-транспортно произшествие, което е настъпило по вина на работника или служителя, служителят предполага наличието на вина и негативни последици от аварията, по-специално, до повреда на устройството, така че времето за престой работодател не може да плати. Ако е настъпило произшествието, по вина на друг участник в пътното движение, а не служител, това е просто в резултат на обстоятелства извън контрола на страните. В последния случай, работникът или служителят има право да получи плащане в размер на 2/3 от основната ставка.
Ако една организация използва стандартизирани формуляри на документи, под формата на доклад карта за броя на Т-12 и Т-13 номер пред имената на неработно състояние на служителите:
Ако една организация използва самостоятелно разработен форма на отчетни карти, посочете тези азбучни и цифрови кодове, които съответства на един прост вина на работника или служителя в организацията си.
Подробна информация за системите за материали:
1. Как да си направим лесен за организация
лесна за организация може да се случи по някаква причина
Лесна за работа може да се случи: *
Известие за един прост
По какъв начин работникът или служителят е длъжен да уведоми ръководството на организацията на прост
Ако имате престой служител трябва да уведоми ръководството на организацията (чл. 4, чл. 157 от КТ RF). Изискването за писмено предизвестие от законодателството не е установен. Ето защо, в началото на празен ход или служителят може да докладва устно и писмено (например файл бележка). Изключение от това правило - престой по време на стачката. Служителите, които не участват в стачката, но те трябва да се изправят във връзка с неговото прилагане, трябва да уведоми писмено организацията за управление (чл. 6, чл. 414 от КТ RF).
Какви документи е необходимо да се издава един прост
Начало и край на престоя да се определи. За да направите това, издава заповеди относно организирането на продължителността на прекъсване и плащането. Ако е необходимо, загубата на престой може да се фиксира в отделен акт. Служителите, по отношение на които със заповед ще действа относно въвеждането на престой, четат този подпис под ред.
Пример на престой
Директор на AV Лвов нареди продължителността на престоите и плащането.
Появата на престоите и размера на загубите от членовете му комисии, записана в акта.
Общата процедура за изплащане на престой
Как да платя за прост
Обикновено са причинени по вина на работника или служителя, че не е необходимо да се обърне (чл. 3 на чл. 157 от КТ RF).
Плащане на престоите, причинени от организацията
Как да платя за проста, стана по вина на организацията
престой, причинени от организацията, за да бъдат изплатени въз основа на отчетите. Размерът на плащането на престой, причинени от организацията не може да бъде по-малко от 2/3 от средните персонала за заплати (гл. 1, ст. 157 TC RF).
Търговските организации
Ако една организация използва стандартизирани формуляри на документи, под формата на доклад карта за броя на Т-12 и Т-13 номер пред имената на неработно състояние на служителите:
- на първия ред буквени или цифрови кодове празен ход: Служителят на вината "VP" или "33";
- втора линия брой часове и дни престой.
- по вина на организацията;
- по причини извън контрола на организацията и на работника или служителя;
- по вина на работника или служителя.
- На първия ред на буквени или цифрови кодове престой:
- по вина на организацията "RP" или "31";
- по причини извън контрола на организацията и на работника или служителя, "NA" или "32";
- Служителят на вината "VP" или "33";
- втора линия брой часове и дни престой.
Символи престой причини дадени на покритие страна на листа на формата № Т-12. Същите наименования се прилагат и при попълване на листа на формата № Т-13.
Ако една организация използва самостоятелно разработен форма на отчетни карти, посочете тези азбучни и цифрови кодове, които отговарят на най-простите, в зависимост от чия вина е произлязло.
Заплащане празен ход поради причини, независещи
Как да платя за прости причини извън
Обикновено, по причини извън контрола на организацията и на работника или служителя, които се заплащат в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка (заплата). В този случай, не използвайте месечна тарифа (заплата) и честота (заплата), изчислена въз основа на времето на престоя. Тези правила са създадени от част 2 на член 157 от Кодекса на труда.
Процедурата за изчисляване на заплатите на празен ход зависи от формата на възнаграждение:
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера