Доста често от колеги и ръководители на други ИТ-компании чувам този въпрос. Той също така поиска от собствениците на онлайн магазини и други inetrnet проекти, които изискват постоянна работа на програмисти за промени в проекта, функционално подобрение.
Клиентите често са изправени пред проблема за когато си мислят, програмист не работи ефективно: върши работата с лошо качество, кръпки на определени срокове и че най-лошото - да не се показва всяка инициатива, за да получите по-добре. Възниква въпросът - какво да направя, за да се промени това положение, как да се повлияе на човек и да го накара да се промени.
Има доста неща, които могат да повлияят. Тук ще изброим основните от тях, и да ти кажа как, по мое мнение, те правят влияние.
От добро никой заплата не се откаже, но това наистина мотивира да работят? Отговорът е - да, и не. От една страна за една добра заплата на лицето, е готов да работи усилено, даде 100% и се вземат под внимание всички ваши желания. Но всичко това е много мотивация за работа, но не е задължително качествено. Настройка на работната заплата е по-на пазара, вие ще бъдете в състояние да привлече хора, които ще бъдат в състояние да ги накара да изпълняват безинтересна работа, но за да получите на лицето направи ефективно и бързо на работа не винаги работи.
Фактът, че качеството на програмист не се измерва в много код, написан от него, а по-скоро naobarot - по-малко код и по-малко време той прекарва върху задачата, задачата се изпълнява по-ефективно. Подкрепа за този програмен код и промени ще бъде много по-лесно, отколкото, когато кодът много. Съответно, програмистът трябва да има преди всичко способността за решаване на сложни проблеми, а след това и желанието за работа и опит.
Днес, добри програмисти получават много добри заплати, вече имат стабилна работа и не винаги искат да поемат рискове в името на няколко стотин долара, за да преминете към по-добра платена работа. И дори и да им предложи много повече от офертата на пазара, но компанията не изглежда да го такава солидна, сериозна от тази, в която той работи, е малко вероятно да се съгласи да сменят работата си той.
Така че, моето мнение е: да се повиши заплатата, вие ще получите много работа (по-код), но не и на качеството. И този ефект може да се забележи само първия път - само след увеличение на заплатите, защото хора ще работят в авариен режим, но дали той ще бъде в състояние да поддържа това темпо и в бъдеще - остава един въпрос.
Работа в дома / офиса работа
По мое мнение, на работното място не се мотивира човек. Някои хора предпочитат да работят у дома, някои - в офиса. Резултатите могат да бъдат добри или лоши, независимо от това.
Разбира се, има функции, например, които работят от дома си, програмистът трябва да бъде самостоятелно организирано. Тя не трябва да се отпуснете на ситуацията, които отвличат вниманието роднини, съседи - това трябва да бъде ориентиран към резултатите. Но, от друга страна, има и предимства, като, например, той може да избере кога да работи, да знаеш кога е най-ефективен, и кога да си почине.
Офисът има своите особености. Например, начинаещи обикновено искат да работят в офис, като Той има възможност да учат, да се потърси съвет от по-опитните програмисти.
Добър отбор, това вероятно не мотивацията, а необходимост, защото работа в офиса в лоша екип, човек не може да работи в продължение на дълго време, и ако може, ефективността на тази работа ще бъде много ниска.
Сега, с високо търсене на добри програмисти, работещи в лош отбор, лицето няма да бъде възможно да се работи, и ще търси нова работа. Това ще отнеме известно време и тя ще докладва своето решение на властите.
Популярност на компанията е възпиращ за уволнение и допълнителен стимул за работа. Работата в една компания, програмист държи на работа, той може да ни разкажете за вашите приятели, които със сигурност ще повиши самочувствието му.
От друга страна, това дружество, може да си позволи да предложи заплата малко по-ниска, отколкото на пазара на някои програмисти, или просто не повишаване на заплатите са били работещи за известно време.
Така че, моето мнение: Фирмата е позната мотивира програмист за, както и заплатите.
Бонуси за сметка на дружеството
Безплатен транспорт, обяд, посещение на спортни съоръжения и други бонуси за сметка на допълнително предимство при избора на служител на фирмата.
Тези бонуси наистина могат да подобрят ефективността на програмист. Те засягат по 2 начина. Първо, тя спестява пари за персонал от всички тези събития (като, ако получи по-голяма заплата, отколкото често прекарват). Второ, спорт, правилното хранене, и т.н. който има положителен ефект върху здравето, което означава, че компанията получава по-добра работа.
Общо, въвеждането на бонуси е да се повиши ефективността, но не и мотивация. Когато имате успешна работа на служителите, въвеждането на бонуси може значително да увеличи обема на работата.
Интересен проект (работа)
По мое мнение най-ефективната мотивация за програмисти (а може би и на други служители), той възложи на работника или служителя интересна работа за него. Интересна работа вече предполага мотивация, защото хората обичат да го направи, той го прави с удоволствие, усъвършенства в това, че е в състояние да направи. Такава работа човек може да продължи да го прави дори и в свободното си време, без да каже нищо на началниците си. Но ако е то ще бъде наистина очарована от него.
Така че тук са някои съвети за повишаване на мотивацията:
Като работим с правилните хора, ще мисля, че имаме добър отбор и ще се насладите на това, че печелят от това, което прави хората щастливи.
Свързани статии