Много мениджъри и мениджъри Chop отдели за сигурност се чудят как да се получи охранител работи на този пост, но не и да спи. Контролни охрана е един от приоритетите на ръководителите на службите за сигурност. Искам да отбележа, че тази тема се характеризира със своята сложност и неяснота. Не може да има еднозначен отговор на този въпрос. Единственият универсален препоръката за всички, може да се окаже съвет да не пренебрегва законите на психологията, управление и технически решения, които никога не са били в състояние да се придвижва.

Както може би се досещате, в тази статия ще се фокусира върху това как да се направи работата на служителите на охранителни фирми. Въз основа на теорията на мотивацията на персонала, каза. че охраната се движи очакване на материалните награди за труда и изразходвани усилия. Man работят ефективно, ако осезаема цел стои пред него, и той разбира и осъзнава какви резултати може и трябва да бъде постигнато в определен период от време. Служителят по сигурността очаква, че след постигането на желаната цел, той ще бъде насърчавано и насърчение, за да бъде значително (смислено). Поради това, мениджърът трябва да изпълни, преди да охранител обещанията си, които са посочени в трудовия договор. В допълнение, служителят по сигурността трябва да разбере, че делата му са оценени справедливо. Това налага на ръководителите на службите за сигурност и КПС отговорностите и задълженията в развитието на ясни критерии за ефективност и оценка на изпълнението.

Сигурността на работното място охрана е трудна работа

• Първото нещо, което може да се отбележи, е необходимостта да се правят заобикаляния контрол върху голяма площ (складове, фабрики територия, къща населени места и т.н.). И най-важното, при всякакви метеорологични условия.
• На второ място, този път счупени ритми на човека. Гвардия, работещи през нощта, това е времето, в нормално човешко тяло е в етап на минимална активност.

Тези фактори ясно показват недостатъците на такава услуга за сигурност. С ниска заплата минимален брой заети лица вярно ще изпълняват служебните си задължения по време на смяната си. Много голямо изкушение да обходен маршрут не е 10 пъти на нощ, но, например, едно по едно и също време, като е спала цяла vremya.I проблем тук не е манталитета на нашата охрана, същите проблеми на мотивация и контрол охрана от чуждестранни ръководители на охраната. Zeal охранителна фирма за управление, за да наблюдават процеса, организиране на проверки и за назначаване на одитори, често неуспешни, тъй като проверката трябва да защитава хората - има и човешки faktor.Po по друг начин, за дълго време е имало нужда от надеждна система за контрол върху действията на охраната. На следните основни изисквания за такава система:

• Ефект на служител по сигурността на нейното функциониране и работата е минимална
• Системата трябва да е в състояние да генерира отчети за работата на охраната
• Системата трябва да е мобилен, устойчиви на удар и да имат независим източник на захранване