Сватба служител - не е само една дата на ваканцията, но събитието се налага определени задължения на организацията. Кодекс на труда в този случай работодателят е длъжен да осигури отпуска служител на пет календарни дни, различните секторни споразумения, заедно с почивни дни, предвидени за заплащане на еднократна сума или материална помощ.
Допълнителни гаранции могат да бъдат предвидени в колективните трудови договори или в правилника на работодателя. Помислете за всички подробности за почивки и плащане на работника или служителя за такива тържествени поводи.
В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен с писмена декларация от служителя, за да му даде отпуск без заплащане в случаите на брак регистрация. Продължителността на ваканция може да бъде до пет дни.
В този случай, в основата на освобождаването е писмено изявление на служителя.
Моля, имайте предвид, че е предвидено този празник, независимо от другите празници и старшинство гражданин. Имайте предвид, че времето е предвидено по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа година, е част от професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда).
Примерни отчети. Изтегляне (DOC)
Популярни документи
Вижте сега,
Свързани статии