От самото определение на отделния предприемач се разбира, че лице, което е регистрирано в това състояние - да работят индивидуално, т.е. независимо. Но в действителност случай че бизнесът се разширява, обороти се разрастват, а с тях и необходимостта от помощ. Помощ за това разбира се е наел работници и служители на този бизнес. Тогава възниква въпросът - дали е възможно в съответствие със законите на Руската федерация, които са в състояние на отделен търговец е официално под наем и се подреждат в случая на служители?
Броят на служителите се определя от мащаба на бизнеса
Първото нещо, което трябва да знаете и практика - на трудов договор. Всеки служител, нает такъв документ е. Но тук е броят на възможните места - е ограничен. Той определя броя на потенциалните работници, наети предприемач мащаб предприемач дейност. Това означава, че колкото по-голяма организация, толкова по-голям персонал могат да се наемат. Има известна градация:
Самият брой на работниците и служителите на IP се определя чрез използване на средния брой на която е посочена в доклада преди данъчно облагане за един период. И припомнят, пълен място в този списък, дори тези, които са наети на непълно работно време. Така че двама души за един не се спускат, а ограничението за броя на няма последствия, не може да надвишава.
Правилата, чрез които служителите са наети PI
Не забравяйте, че вие, като регистриран отделен предприемач трябва да се съобразява както с Кодекса на труда и граждански. И когато става дума за наемане на работа, вие автоматично ще се счита от закона като работодател!
Също така е важно да се знае, нюансите на трудовото законодателство. Например, можете нает от предприятието не служител се предоставя до момента, в който да започне незабавно работа активност, тоест, толкова дълго, тъй като това лице не участва в преки и конкретни задължения в трудовия договор. И, съответно, не е до подписан договор за наемане на работа.
Това означава, че вие като предприемач ще наруши действащото законодателство (а именно член 57 от Кодекса на труда), ако ви наеме работника или служителя без договор.
Четири стъпки за наемане на работа на персонала
Трудовите отношения са формализирани след кандидатите за работа да напишете заявление за приемане за определена позиция. И това твърдение и става на базата на четири стъпки за отделен предприемач, след което можете да започнете работа.
Когато са извършени всички тези стъпки, вие ще получите качеството на работодател. И с новия статут, за да получите добра сделка и нови отговорности, за които е по-добре никога няма да забравя.
задължения на работодателя
- представят доклади
- За да се плащат вноски на данъци и финансови средства (за всеки служител, нает от АП)
Нищо необичайно, но е необходимо да се изпълнят всички условия и правилата на закона. Също така не забравяйте, че дори ако служителят, извършват дейност, досега само на пробация, която продължава да е задължена да го издаде по договора.
Ако отделен предприемач не отговаря на изискването, и наема работник без издаване на трудов договор на Наго наложила глоба.
Санкции за наемане на работа без трудов договор
- Парична санкция (от 1 до 300 хиляди рубли, в зависимост от нарушението)
- Блокирането на дейност на PI (до деветдесет дни)
- Образуване на наказателно производство
- Лишаване от права за търговска дейност дейност (терминът се определя индивидуално)
Както можете да видите, наказанието за нарушения не е най-приятното, така че бъдете внимателни и отговорни.
Документи и доклади на своите служители SP
В допълнение към наемането на основите - трудовия договор, отделния предприемач на всеки засегнат служител на фирмата е длъжна да има повече брой документи:
Ръководство, който описва правилата на работа (служителят трябва да се подпише, което потвърждава, че е запознат с тези инструкции).
- история на заетостта
- А мерното работник карта. Тя е изработена от специален формуляр T2.
- Г-н Рафик напуснат своите служители
- Договор на тепиха. Отговорност на всеки служител
- членка график
Моля, не забравяйте. Когато лице, което действа като SP, получи официален статут на работодателя автоматично се налага задължения за подаване на счетоводни документи. В доклада се генерира за всеки зает в неговата компания, данъчната служба.
Основните задължения на SP във връзка с получаването на статут на работодателя
- Прехвърляне на данък върху доходите трябва да се плати заплатите на служителите.
- Ние плащаме премии до средствата.
- Предоставянето на тримесечните счетоводни документи на ЗФР, Службата за финансов надзор, FTS.
- Потвърдете sots.strahovaniya фонд за дадена дейност (очаква се потвърждение веднъж годишно).
- Информация за средните държавните служители (както веднъж годишно).
Както може да се види, заедно с наетите работници, отделния предприемач получава много нови отговорности, свързани основно с отчитане за всеки служител в държавата. Ето защо, най-често, за да не пропуснете сроковете за определен документ в желаното място, тези задачи са възложени на квалифициран счетоводител или персонал офицер.
Едно лице предприемач може да се наеме служители, когато това е необходимо. Броят на служителите разрешено за наемането определя от мащаба на бизнеса (оборот).
Всеки служител задължително издаден официално с помощта на трудовия договор. Информация за трудовия му като задължително се предава на съответните органи - FSS, FTS, ЗФР. В случай на неспазване на законодателството в областта на IP при спазване на определени санкции.
Свързани статии