Мога ли да оставя по време на отпуск по болест? Тази тема е в момента, се ангажира и съответно работодателите, така и работниците и служителите. Скъсване на трудовите отношения в периода на болнично лечение е възможно само въз основа на инициатива на работника или служителя. Тази ситуация може да има различни опции. Така например, на работника или служителя първоначално е написал изявление за сключване на трудов договор с работодателя, а след това се разболява или болен, и като в отпуск по болест, реши да подаде оставка. Или режим болнична помощ настъпила в деня, когато заявлението е подадено след приключване на трудовите отношения. Имайки предвид всички тези опции, работодателят е длъжен да произвежда правилно уволнението на служител по негова молба, към момента на болницата. В допълнение, по инициатива на служители на агенцията, в този случай включва съгласието на страните.
Уволнение на служител по време на периода на заболяването по своя собствена
Един служител може да упражнява оставки в болницата, след като предупреди работодателя за него в продължение на 2 седмици. Това може да се случи, че той се разболява по време на двете седмици, а след това в болницата не прекъсва този период и да представи писмено становище по отношение на повторното изгаряне не е необходимо.
Също така, работодателят има право да прекрати договора със служителя въз основа на показанията му, ако времето, което е било посочено, дойде и служител в компанията все още е болен. После отхвърли да представите документ за медицинско свидетелство за инвалидност за изчисляване.
На практика много често се намират в положение по отношение на факта, че организацията на служителите не е готов да работи го постави две седмици преди уволнението, така че той представя своята оставка и е в отпуск поради болест. В такива случаи главата понякога се изисква да работят след като се възстановява в точното време.
Как да платя за болницата от Кодекса на труда?
За този въпрос подробно обяснение е дадено Rostrud, който вярва, че изискванията на работодателя неразумни - ако 14 дни преди уволнението на служител предупредени за това, датата на освобождаването му от мястото на професионална дейност в всеки един момент не могат да бъдат отложени за друг ден, в съответствие с инициативата на работодателя. Също така, агенцията посочва, че към датата на уволнението може да съвпадне с периода на отпуск или освобождаване от работа поради болест.
Уволнение в отпуск по болест, по негова молба се появява след възстановяването на работника и появата му в предприятието. Ръководителят трябва незабавно да се запълни болница бюлетина и след изпълнение на уволнението.
Оставки по време на болницата. Тя трябва да бъде придружено от издаването на работната книга. Не е необходимо незабавно да изпращате електронна поща, но трябва да се извърши принудително изпрати известие, че огън работници, е необходимо да предприеме или да даде съгласието си за изпращане на имейли. Работодателят трябва да бъде освободен от отговорност по отношение на късното издаване на работа рекорд карта от деня, в който изпраща нотификация.
Уволнението на служител на болен напусне институцията въз основа на инициатива на работодателя
Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест? Отговорът на този въпрос е изкуството. 81 TC RF - уволнение на служител на базата на създаването на инициативи на работодателите по време на отпуска поради временна нетрудоспособност или ваканция не е позволено. Дори ако работникът е бил болен в деня, в който той е трябвало да бъде уволнен, а след това тази процедура ще трябва да се премине към нейното възстановяване.
Болнични и трудов опит: каква е връзката?
Чл. 81 TC на Руската федерация съобщава, че уволни служител, който е в отпуск по болест, по инициатива на работодателя е възможно само, само в случай на ликвидация на предприятието или при прекратяване на дейността на предприемач.
Изчисление на прекратяване на трудовото правоотношение по време на периода на болничния
Съгласно чл. 140 TC RF в деня на прекратяване на трудовия договор (договор) се изисква главата да се изчисли уволнението по свое желание. ако има болница, но все още трябва да плати обезщетение (възстановяване) за неизползван ваканция (първата част на чл. 127 от КТ RF). Ако служителите на институцията, в деня на неговото уволнение е болен и не може да дойде за изчисляване, позицията, която трябва да се плати най-късно на следващия ден след издаване на искане за изчислението.
От застрахователното събитие (болест) са възникнали в периода на работа по трудов договор, служител на предприятието има законно право на обезщетения за временна неработоспособност. Има общи правила, които, с наранявания и заболявания на временно обезщетение за инвалидност се изплаща за целия период на краткосрочна неработоспособност преди затварянето на болницата. Н. 1 супена лъжица. 9 от Закона N 255-FZ посочените периоди, за които се възползват краткосрочна нетрудоспособност не може да бъде назначен. Обезщетението се изплаща за целия период до приключване на бюлетина, включително дните след датата на уволнението.
Част 2 супени лъжици. 7 от Закона N 255-FZ описва какво в полза на краткосрочна нетрудоспособност случай на нараняване или заболяване се дължи на 60% от средните доходи, ако човек се разболява в рамките на 30 календарни дни след приключване на трудовия договор. Поради факта, че в този случай застрахователното събитие настъпило още до прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетението се изплаща в нормален ритъм, тъй като зависи от периода на осигуряване.
За целите, а след изплащането на обезщетения за краткосрочна неработоспособност, застрахованият трябва да представи медицинско свидетелство, се издава от лечебното заведение. Част 1 на чл. 15 от Закон N 255-FZ ясно постановява, че застрахователят трябва да назначи временно обезщетения за 10 календарни дни, считано от датата на осигуреното лице за продукцията си с необходимите документи. Застрахования обезщетение оръдия в следващия ден, след като назначаването на обезщетения, което е настроен за изплащането на заплатите.
Каква е причина за инвалидност в 01 отпуск по болест?
Обобщавайки всички по-горе писано, ние може да се стигне до това заключение: ако работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия си договор предвижда отпуск по болест, работодателят е задължен да изплаща обезщетенията в деня на заминаването му. Но ако служителят на компанията по време на уволнение не предоставя болница бюлетин, работодателят е задължен да изплаща обезщетения на следващия ден, който е зададен в даден работодател за изплащането на заплатите.
Дали информацията, интересно или полезно?
Здравейте, моля да ми кажете дали е възможно да напуснат, без да работи във връзка с промяната на местопребиваването. и дали е необходимо да се потвърди дали е задължително да го провери?
Чл. 80 от Кодекса на труда предвижда, че един служител има право да прекрати договора с писмено уведомление до работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение. В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в ayavlenii служител.
По този начин, ако заявлението е служител на оставка по негово собствено искане, поради невъзможността да се продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране, по посока на нейния съпруг (съпруга), за да работят в чужбина, на ново място на обслужване и други случаи), работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на срока, посочен в изявлението на служителя.
Т.е. напусне, без да работи във връзка с промяната на мястото на пребиваване, можете да се прати писмо на работодателя подходящо изложение посочва мотивите за уволнение, както и че е желателно да се направи това изявление, както и документите, които могат да потвърдят смяната на местоживеенето. Документите, които потвърждават мотивите за уволнение, може да бъде предоставена в зависимост от изискванията на работодателя (един изисква непременно други - не).
Популярни Най-нови новини
- 5 причини, поради PI трябва да открие разплащателна сметка
- Как да се научите да търгувате успешно на валутния
- Как да се определи площта за започване на бизнес дейност
- Сувенири с фирмено лого
- Къде мога да намеря онлайн заем без проверка на кредитната история
- Длъжниците могат да забранят регистрацията на нов бизнес
- ООД и SP трябва да се подготви за инспекции Rostransnadzora и RTN
- Местните власти могат да предоставят на малките бизнес данъчни кредити
- При закупуване на онлайн услуги от чужди компании, SP е длъжен да плати ДДС
- PI за плащането на вноски за "Платон" може да получи почивка данък
Добави в Yandex
