Един служител може да отнеме годишен отпуск в същото време общата продължителност или ваканционни няколко пъти в годината. Решението за разделението на празника, за да бъде взаимно и документирани.
Ако въпросът за разделянето на освобождаване се осъществява преди насрочване на почивка, на споразуменията, постигнати трябва да бъдат отразени в таблицата и изброяват всички на празника, който ще бъде предоставен на работника или служителя.
По този начин, на работодателя едностранно не може да се вземе решение за разделянето на празника на - това може да стане само по взаимно съгласие. Ако преди насрочването на празници не се постигне такова споразумение, графика, която искате да планирате отпуск изцяло. Въпреки това, ако страните са се споразумели за разделението на почивка в част изпълнението на графика, графикът вече бе посочено споделена почивка.
Например, можете предварително да преговаря с работниците и служителите да оставят въпроса за разделяне, и да събира от тях твърдения за броя на ваканционни единици, тяхната продължителност и времето на нейното предоставяне.
Еднозначен отговор на този въпрос не съдържа законодателство. В момента на запознаване на персонала с графика за отпуск две противоположни позиции се появиха.
При липсата на обща позиция по въпроса и за да се избегне ситуация, конфликт на работодателя, е препоръчително да запознае служителите с графика за отпуск за подпис. За тази цел, работодателят има право да:
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Възможно ли е да се разделят на годишния платен отпуск на части
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Един служител може да отнеме годишен отпуск в същото време общата продължителност или ваканционни няколко пъти в годината. Решението за разделението на празника, за да бъде взаимни и документирани. * Техните желания по отношение на разделението на почивка или служителят може да бъде отразено в отчета за произволна форма. Ако работодателят предлага да се разделят на празниците, може да изпрати на работника или служителя уведомление. при положение че то специална линия, когато работникът ще пиша дали е съгласен или не тази дивизия. Ако въпросът за разделянето на освобождаване се осъществява преди насрочване на почивка, на споразуменията, постигнати трябва да бъдат отразени в таблицата и изброяват всички на празника, който ще бъде предоставен на работника или служителя.
Този ред на разделението на годишен отпуск на части, предвидени в член 125 от Кодекса на труда.
разделяне Пример годишен основния остави част
Популярни въпроси
Осигуряване на почивка по такъв начин се отразява в празниците организационна схема.
2. A: Трябва ли да запознае служителите с графика за почивка
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Еднозначен отговор на този въпрос не съдържа законодателство. В момента на запознаване на персонала с графика за отпуск две противоположни позиции се появиха.
При липсата на обща позиция по въпроса и за да се избегне ситуация, конфликт на работодателя, е препоръчително да запознае служителите с графика за отпуск за подпис. За тази цел, работодателят има право да:
Ако служителят откаже да подпише графика на почивка, направи този акт.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии