Здравейте Уважаеми Дмитрий, в съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда) за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: забележка, порицание, уволнение на съответните основания. При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които той е бил sovershen.Za всеки дисциплинарно нарушение може да се прилага само за едно дисциплинарно наказание (чл. 193 от КТ RF). По този начин, ако поръчката на работодателя ви порицан, а след това се отнасят за вашия конкретен вид дисциплинарни наказания за едно и също дисциплинарно нарушение работодателят не разполага с право!

Next: Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание. Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или представителен орган на работниците и служителите (чл. 194 от КТ RF). Съгласно чл. 392 TC RF работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му,