Психолог участва в решаването на много проблеми с персонала на организацията.
Можете например да изберете как да се намерят хора, които са в състояние и се интересуват от постигането на тази цел, как да се мотивират служителите да изпълняват задачи за постигане на целта и да се гарантира правилното му изпълнение, как да се предоставят услуги и бизнес взаимодействие между служителите, за да се постигне целта.
Мястото и ролята на психолога в организацията
Мястото и ролята на психолога в организацията се определя от много фактори: търсенето на психологически услуги, форма на трудово правоотношение с организацията, позицията на ръководството на организацията във връзка с психолог, собствена нагласа психолог към работата си, стойността на човешките ресурси в развитието на организацията.
Така например, с формата на трудовото правоотношение с организацията зависи много от работата на психолог: мотивация за работа, взаимодействие с други работници, дългосрочно и добре обмислена план за работа, отговорността на психолога.
Често в управленските решения психолог помощник изпълнява функции, консултант, доставчик на уникални и съответната информация и има "съвещателен глас".
Най-често има следните опции за трудовото правоотношение с организацията
Първи вариант. Психолог обзаведен по предписания начин, както на пълен работен ден служител на една от поделенията на организацията. и всъщност тя работи под личното наблюдение на един от първите лидери (Директор на персонала, главен инженер, генерален директор).
Вариант две. Психолог обзаведен по предписания начин, както на пълен работен ден служител на един от блоковете и всъщност работи в съответствие с плана на разделението, който докладва на ръководителя на отдела.
Вариант три. Психолог издава за определен срок от една година, за да върши работата на определено съдържание.
Четвъртият вариант. Психологът е проектиран като ръководител на отдел (например психологически сервизни организации) за работа и доклади по план те разработен и утвърден по съответния начин.
Може да има и други възможности за организация и регистрация на персонала на психолог, като служител.
Във всяка една от опциите за психолога като експерт има своите плюсове и минуси. Но изборът на варианти на организация на работата по-често, отколкото не, зависи от психолог. Поради това, психологът е важно да се разбере и да използва професионални и лични интереси на положителните неща, които със сигурност ще има в предложения вариант на организационно и кадрово дело на регистрация. И помисли за тези предимства, се стремим към тяхното практическо прилагане, включително планиране на работата си за следващия отчетен период.
Особености на планирането
Насрочване (в обемни отношение на производителност, гъвкавост и т.н.) изисква да се вземат, за характеристиките и възможните резултати от организационната форма на работа.
Ефективността на форма
Свързани статии