Целта на здравното осигуряване - да се гарантира на гражданите в случай на застрахователно събитие получи медицинска помощ за сметка на натрупаните средства и финансиране на превантивни мерки. За да получите безплатна медицинска помощ в съоръжения за обществено здраве се изисква да представи политиката на задължителното здравно осигуряване. При липса на такава, при условие, медицински услуги, ще трябва да плащат. Гражданите, които не работят, да разработва своя собствена политика в изпълнителните органи на субектите на Руската федерация или местната власт. Но за работещите хора, занимаващи се с дизайн на такава политика от работодателя. В какъв ред прави политики за регистрация ще обхванат в тази статия.
Участниците в здравното осигуряване
Участници отношения са здравно осигуряване (член 2 от Закона за здравното осигуряване.)
- осигурени лица (индивидуални предприемачи, частни нотариуси, адвокати, юридически лица, които са работодатели);
- здравноосигурителните организации (юридически лица, занимаващи се с медицинска застраховка и с държавно разрешение (лиценз) за правото да участват в здравното осигуряване);
- здравни заведения (здравни заведения, научни и медицински заведения и други институции, предоставящи медицински грижи и притежаващи лиценз);
- застраховани (служители).
здравна институция да предоставя на осигуреното лице медицинска помощ, в който са изброени застраховка организация за здравето на плащане, който получава финансиране от НЗОК, която се натрупва направените вноски от работодателя. В допълнение, за здравното осигуряване на своите служители, работодателят избира застрахователната компания.
Каква е политиката и че тя дава на служителя?
Кой изготвя политиката?
В повечето случаи, политики за регистрация в една организация, ангажирани кадър, ако това е предвидено длъжностната му характеристика. Ако такива правомощия са без офицерски кадри или регистрационни политики ще се занимават с друг служител (например, секретар), трябва да се определят по реда на таксата. Заедно с реда, в който трябва да се изготви допълнение към договора за наемане на работа на новите отговорности на служителя. Ето един пример.
Директор Куницин /I.P. Куницин / Perekopova
Фирма "Контрасти" дружество с ограничена отговорност
Поръчка N 62
назначаването е отговорен за организацията на работа
здравно осигуряване на работниците
Поради необходимостта от задължителна медицинска застраховка на служителите на "Контрасти" и с цел да се рационализира работата по задължителната медицинска застраховка ред:
1. посочи, отговорен за организацията на задължителната медицинска застраховка на служителите офис мениджър Perekopovu Анна Петровна.
2. Осигуряване на AP Perekopovoy право да представлява интересите на "Контрасти" за задължителното здравно осигуряване за всички държавни органи, както и правото да сключва и подписва договора за задължителна медицинска застраховка на служителите на териториалното поделение на Фонда на задължителната медицинска застраховка. В подкрепа на правата, признати за да даде AP Perekopovoy адвокат.
3. Задайте AP Perekopovoy месечна такса от $ 1 000 (хиляда) рубли. за изпълнението на задълженията на организацията на задължителната медицинска застраховка на служителите на "Контрасти".
4. Контрол върху изпълнението на тази поръчка резерв.
Директор Куницин /I.P. Куницин /
Фирма "Контрасти" дружество с ограничена отговорност
Подпис Perekopovoy Анна Петровна потвърдите Perekopova
Директор Куницин /I.P. Куницин /
Късно връщане на разселените политики на работниците предизвикали неоправдани разходи на средства на задължителното здравно осигуряване. В този случай, здравноосигурително дружество има право да поиска от работодател (осигурител) Възстановяването на разходите за предоставяне на медицински грижи за служителите прекратени от действието на политика за здравно осигуряване а.
Лицето, което отговаря за работата с НЗОК не само ще предприемат политики, но също така да се регистрирате новоназначените служители. Той също така ще си взаимодействат със застрахователната компания и издава дубликат регистрация политика (ако загубата на работна ръка), и по въпроса за извършване на промени в личните данни на служителя (например промяна на името се дължи на брак).
Свързани статии