Начало | За нас | обратна връзка
В допълнение към описаните методи за диагностика на личността трябва да се следи.
Наблюдение - метод, използван в изследването на външните прояви на човешкото поведение, които можете да получите представа за това. Има различни видове наблюдения.
Думата не е единственият показател, по който да се оцени помислите и намеренията на събеседника на проблема. Важно е да се улови и изражението на лицето, жестове, поза, укрепване на гласа, изражението на лицето, очите, усмивката. Тези реакции обикновено са неволни и опитен човек може да им каже за чувствата и дори мисли и намерения на събеседника. Липсата на реакция от събеседника обикновено казва, че той или не разбира или не са съгласни с това, което беше казано. Пауза в речта може да означава да мислим за неговото продължаване, и в такава ситуация не трябва незабавно да се прекъсне събеседник.
Основните технологични условия, гарантиращи успеха на преговорите:
- способност да се заинтересува събеседник на предложената тема на разговор;
- създаването на атмосфера на взаимно уважение и доверие;
- умелото използване на техники за убеждаване и предложения. Да попитаме - метод за събиране на статистически данни
диагностицира чрез официално изследване.
Социометрия - метод на гласуване и алгоритъм за математическа обработка на първичните измервания. Същността на това се намалява до изчисляването на различни лични и групови индекси.
Методи за изпитване. Особено широко разпространена. Има изобилие от тях, а те са разделени на групи по няколко причини: индивидуална и групова (колективна), вербална и невербална; количествен и качествен, общо и специфично, и др.
Тестовете са специализирани диагностични методи за изпитване, с които може да се получи количествени или качествени характеристики на изследваната явление. За разлика от другите методи, те поемат ясен събиране на първични данни и технологични процеси, както и уникалността на последващото им тълкуване. Има варианти на теста: въпросник за изпитване и работа тест.
Тест въпросник - внимателно проектирани и тествани въпроси, отговорите на които могат да се разглеждат като тест на психологическото.
Тест работа - оценка на психологията и поведението на човека въз основа на това, което той прави. Тестът изпълнява специални задачи, за които можете да се прецени дали степента на развитие, или липсата на изследваната качество.
В тези случаи се използва тест дизайн. Това създава определен вид издатина, съгласно който безсъзнание собствени качества, по-специално недостатъците, един е склонен да се припише на другите. Този тест изисква увеличаване както на интелектуалното ниво на тест и професионализъм страна на диагностик на.
Свързани статии