ФАКТОРИ И УСЛОВИЯ НА заетост в региона

Merenkova Alena S. 1. Наталия Novikova V. 2
1 Урал ДСО университет, магистърска степен
2 Урал ДСО университет, кандидат на икономическите науки, доцент

Факторите и условията за работа на населението в региона

Merenkova Альона Сергеевна 1. Новикова Наталия Valerevna 2
1 Урал държавен университет по икономика, студент в магистърската степен
2 Урал държавен университет по икономика, д-р, доцент

абстрактен
Тази статия прави преглед на факторите и условията за работа на населението в регионите на Русия. Изследването помага да се систематизират основните вътрешни и външни фактори, влияещи върху развитието на заетостта в тези региони. Статията отразява съвременните условия на заетост в региона.

Теорията за регионално икономическо развитие е описан във всеки учебник по основните предмети. Въпреки това, регионалната икономика, както и всяка друга, се променя под влияние на много фактори, така и на настоящите условия за регионално развитие. Заетостта е един от основните показатели на регионалното развитие, което също е обект на промени в стопанската дейност на хората в дадена икономическа система на региона с течение на времето.

Идентифициране на факторите, влияещи върху заетостта, е един от най-важните проблеми на съвременната теория и практика на управление на регионалното развитие. В зависимост от връзката с околната среда, фактори, влияещи върху заетостта на трудоспособното население на региона могат да бъдат разделени на външни и вътрешни (Фигура 1).

Фигура 1 - Фактори, влияещи върху развитието на заетостта в региона

б) икономически фактори. В тази група от фактори могат да включват ефективността на пазарните механизми, система за оценка на стабилност, стабилността на банковата система и др. Икономическите фактори могат да имат значително въздействие по:

- преференциално данъчно облагане на предприятията, създаване на нови работни места;

- пряко финансиране на малки и средни предприятия;

- финансиране на проект, свързан с подкрепата на самостоятелна заетост в региона в различни форми (отделен търговец, земеделски производител, и т.н.);

- подкрепа за големи инвестиционни проекти, което е свързано със създаването на значителен брой работни места;

- подкрепа за иновативни проекти, свързани с модернизацията и автоматизация на работните места с въвеждането на съвременни технологии и т.н.

в) иновации (технологични) фактори. Иновациите имат огромно влияние върху развитието на заетостта. Въвеждането на информационни технологии ви позволява бързо да си намерят работа, изпратете автобиография чрез електронна поща, за да учат и да подобрите уменията онлайн в реално време или дистанционно. Нивото на иновационната дейност в региона, използването на нови технологии, мобилността допринесе за ефективното развитие на заетостта в региона.

При сегашните условия, всички центрове за информация за заетост, пуснати на техните официални сайтове. Публикувани информационни материали (брошури в печатни и електронни форми) в основните области на центрове за трудова дейност, като "зрелостници (за ученици подготвят за вход на училище)", "Изборът на професия", "Организация на платени благоустройството", "Заетост тийнейджъри на временна работа "," Ако са заплашени с уволнение "(работниците уволнени във връзка с ликвидацията на организацията или на броя на работниците и служителите или намаляване на персонала)", "професионално обучение - това е вашият шанс да се намери циално "бележка безработен гражданин (извлечен от Закона за RF" На работа в Руската федерация "[1] и много друга информация. По този начин, центровете по заетостта все повече се възприемат информационните технологии.

Основните вътрешни фактори са:

- особено администрация заетостта система на населението в регионите;

- особено в регионален предлагането на пазара и търсенето там;

- характеристики на система за обучение, квалификация и преквалификация на работната сила.

а) специфичните характеристики на системите за контрол на заетостта на органи от населението в регионите, включват:

- относителна независимост при изпълнението на регионалната политика в областта на заетостта, като се вземат предвид регионалните особености;

- прехвърляне на много правомощия и функции на държавата от управлението на заетостта на регионално и местно равнище;

- развитие на системата на търговските участници в системата на управление на заетостта на населението в регионите (появата на търговските агенции за подбор, консултантски компании и т.н.).

Най-важната функция в регулацията на нивото на заетост в съответствие със съответните служби по заетостта. Държавни институции функционират в Русия - центрове за заетост, които действат на територията на Руската федерация.

За формирането на банкови центрове по заетостта за работа на специалисти от населението си сътрудничи с мениджърите и служителите на фирмите за персонал услуги. Специалистите на центровете е да информира населението на държавната служба на пазара на труда на определен брой лица, въз основа на лични молби на гражданите с формуляра за кандидатстване. Най-исканата информация - това е търсенето на пазара на труда, възможности за работа или за получаване на професионална квалификация или преквалификация / опреснителен професии по заявка. центрове на специалисти по заетостта също да помогнат за преквалификация и последващо обучение на персонала на определени професии.

За да се улесни наемането на работа на безработни хора център заетостта организира трудови борси и работни места за обучение, включително и благоустройството за хора, които имат трудности при намирането на работа, включително хората с увреждания.

б) Характеристики на предлагането и търсенето на регионалния пазар на трудовите ресурси. Ако търсенето е по-висок от броя на обяви за работа в определена сфера на дейност, има известно напрежение на пазара на труда и заетостта, последствията от които могат да доведат до:

- ръстът на безработицата сред жените;

- преобладаването на безработни лица, които не разполагат с подходящо професионално образование и опит;

- недостиг на работници в някои професии. През последните години се увеличава броят на младите хора на възраст 18-29 години, които са получили услуга професионално ориентиране. В същото време тя взема предвид такава функция, че третата част от тях има професия, не се изисква от пазара на труда в региона (например, в района на Свердловск в продължение на много висшисти, адвокати, докато в региона се нуждаят работници специално за възстановяването и развитието на индустрията), а останалата част са изобщо без професия , така че те препоръчва на професията (специалността), поиска на пазара на труда в региона;

- намаление на наетите лица се дължи на влошаването на икономическото положение на предприятия и организации в региона.

в) система се характеризира със съвременна обучение, квалификация и преквалификация на работната сила. Трябва да се отбележи, че всяка форма на обучение трябва да се вземат под внимание не само на нуждите на гражданите, но и изискванията на регионалния пазар там. Необходимо е да се осигури присъствието на образователните институции за обучение на различни сектори на икономиката на региона.