- Когато сключвате договор за отговорност
Казва Валентина Mitrofanova - генерален директор на Института за професионален служител на персонала, Москва; Кандидат на икономическите науки
Изпълнителни директори, не винаги са готови да се въвеждат тези работници под отговорност. На първо място, това е трудно и неприятно да докаже факта на увреждането: необходимо е да се събират много документи. От друга страна, работодателите се страхуват, че документите във фирмата не е записано правилно и спора със служител може да доведе до по-големи загуби, отколкото размера на щетите. Но не оставяйте без внимание на тези престъпления и ако работникът или служителят е причинило вредата, е необходимо да го изправи пред правосъдието. В противен случай, другите служители ще приемат, че вашата компания всичко е допустимо.
Индивидуална отговорност или колективно?
Можете да зададете с индивидуална или колективна финансова отговорност. Ако служителят работи с ценностите на една, а след това е подписан от индивидуалния договор на пълната отговорност. Ако даден стойности на услуги право на повече от един човек (на работното място може да бъде десетки хора), имате право да сключи колективен трудов договор на пълно имуществена отговорност.
Например, в производството на склад за суровини, резервни части, горива и смазочни материали, готови продукти, полуфабрикати. Тя служи на екипа: Началник склад инспектор, опаковчик, собственици на магазини, товарачи. Ако пространството за съхранение е един и служителите не са ограничени в движението, за подписването на договор за индивидуална отговорност по всеки невъзможно. Не може да има само една колективна отговорност. Но ако в рамките на зоната на склада, като пространство, заключващ се, с достъпа на служителите като може да има договор за индивидуалната отговорност. Имайте предвид изискването ключ: тя трябва да бъде един човек, а не няколко, или за индивидуално споразумение отговорност е незаконно.
Имате всички служители могат да бъдат подведени под отговорност?
Служителите, чиито позиции не са включени в този списък трябва да се компенсират загубите в рамките на тяхната средна месечна работна заплата, както и да сключи с тях отделно споразумение за отговорността не е необходимо. От член 241 от Кодекса на труда.
Той казва на лекаря Наталия Kulakov - Адвокат фирма "Ligerion Group", Москва
Помислете два примера, които обясняват ситуациите, в които не могат да претендират за обезщетение в пълен размер.
1. Шофьорът при катастрофа. Между шофьора и от Иванов "Dawn" е възложена поръчката на пълна финансова отговорност за превозното средство, поверено на Иванов. Извършване на работните задължения, Иванов по тяхна вина има при катастрофа. Компанията изплаща на увреденото лице размерът на вредите и заведоха дело на Иванов за щетите в пълен размер. Въпреки това, съдът заяви, че основанията за привеждане на водача до пълната отговорност не е, тъй като в списъка на Министерството на труда такава позиция не е налична. Това означава, че водачът трябва да заплати обезщетение само до размера на средните си месечни доходи. По този начин, в съответствие с приложимото право на обезщетение в повече от средните месечни доходи на работници и служители, с шофьор, който, изпълнявайки задълженията си, той направи пътно-транспортно произшествие, това е невъзможно.
2. Служителите по-малко от 18 години. Служителите на възраст под 18 години могат да носят пълната отговорност само за умишлено причиняване на щети за вреди, причинени от влиянието на алкохол или наркотици, както и от престъпление (административно нарушение). В други случаи, дори и да подпише договор със служител на пълна финансова отговорност, той ще бъде невалиден.
Направете спогодба за отговорност е необходимо преди започване на работа
Важно е, че кандидатът подпише договора за отговорността бе преди него ще започне да работи или да подпише трудов договор. Между другото, въпросът за сключването на такъв договор може да бъде включено като условие за работа по себе си на трудов договор. Ако приемете работа в екип, който вече е подписала споразумение за колективна отговорност, бъдещият служителят трябва да се запознаете с този договор преди подписването на трудовия договор.
От доказателствата за вина се уверете, че по-рано
След подписване на договор с нов служител на отговорност трябва да се направи опис на стойностите, които ще преминат. Без тази, че ще бъде трудно да се докаже, че недостигът е бил причинен от служител. Служителят трябва да присъства в списъка, и актът на подписване. По същия начин, уволнението: необходимо е да се направи опис за да се определи наличието или липсата на ценности и за покриване на разходите за съкращаване, ако е необходимо.
Възниква въпросът дали е необходимо да се извърши инвентаризация, ако работникът е приет в бригада, която подписа споразумение за колективна отговорност? Мисля, че би трябвало. Въпреки това, тя не е толкова необходимо, както в индивидуалната отговорност. Ако една работа е приет нов служител, който става член на екипа, ще бъде възможно да се разпределят част от колективната отговорност на пропорционално на времето на работа.
Например, собственици на магазини екип се състои от петима души, описът се извършва на всеки шест месеца. Един от най-собственици на магазини подаде оставка и взе нов. Той е работил само един месец преди следващия описа. След проверка недостигът е бил открит в размер на 500 хил. Разтрийте. Тъй като, когато са вложени в нов работник бригада не успя да извърши опис, че да отговаря единствено в зависимост от периода на работа. Тъй като той е работил за шест и пет екипажа, новия служител ще се изисква да заплати обезщетение само в размер на 16,667 рубли. (500 000 рубли. 5 души. 6 движ.).
Разбира се, по отношение на работниците, такова изчисление не е съвсем честно. на практика често е служителят напуска компанията няма материални щети - така да се каже, най-накрая. Но когато тези места член скъсване на екипа не е обикновено се извършва, трябва да се отговори и на нови служители, както и тези, които са останали на работа. Естествено, като обезсърчава хората и често е причина за последваща кражба, когато работниците се опитват да "компенсира" загубите.
Той казва на лекаря Наталия Kulakov - Адвокат фирма "Ligerion Group", Москва
Как да заплати обезщетение
Ако приемем, че резултатите от инвентаризацията са идентифицирани щети. Как и до каква степен може да се компенсира загубата? Един от най-честите грешки на фирмите - неспазване на реда за вреди. Щетите не може да се съхранява на заплата на работника или служителя, както и много мениджъри. Това е пряко забранено от член 137 от Кодекса на труда.
Правилната процедура е установена в член 248 от RF на LC. Така че, това е начина, по който трябва да се приеме:
-получи писмено обяснение на служител;
- уточни размера на щетите в реда;
- уверете се, че вашият служител запознат с реда и го е подписала.
Свързани статии