Плюсове: Аз не виждат положителната страна
Какво може да се подобри: Компетентността на служители на компанията има още много да се желае. Работа с клиенти не иска празен офис и всеки ден носи на срещата, но няма да се получи. Орел
Позицията не е попълнено
Той е работил в компанията по-малко от година
Плюсове: В посока нагоре, само един - на удобно място в центъра, в непосредствена близост до метрото.
Какво може да се подобри: Моят преглед - предупреждение за жени, които търсят работа и кандидатстване за работа на позиция.
Момичета, момичета, жени - ако сте получили покана за работа в компанията MAX, не се задоволи с позицията на втори помощник генерален директор. Вие ще бъдете разочаровани. Този пост е вакантен ВИНАГИ - зачитане момиче не остана там. Не си губете времето и не пропускайте възможностите за работа в други перспективни и достойни работодатели.
Ръководител на ЗАО MAX - жена, много напреднала възраст (въпреки появата), със съответните свързани с възрастта промени в психиката. Специфични особености на Директора за асистент: Вие не трябва да общуват с нея, не е добре дошъл, дори dopuskaetsya.Nelzya нищо, за да попитам и да поиска отново, за да се изясни информацията, дори и да направим нещо neponyatno.Vy трябва "Предполагам, че всичко със същата буква," желателно " притежават телепатични способности. " Големият проблем на тази компания - преглед и подписване на документи. Кандидатствайте за подпис се разрешава само по време на отсъствието на директора на стола на бюрото (тъй като не излиза извън офиса), т.е. е необходимо, да натоварва ушите си да чуят през стената, докато тя отиде в стаята за почивка, и едва след това тихо се разлага документи, които са много по-Sooooo. Вие виждате, че не трябва и не иска да обща togo.Ona, прости служители не могат да виждат, нито чуват от тях защити охраната си, създавайки свободно преминаване.
Отделно от изложеното по-горе, има много жалко, напрегната атмосфера на рецепцията, която е създадена от един асистент там - груб, много примитивни, ограничени до жените, които мразят всичко и всички наоколо (с изключение на избраните) и сами да си представите "лидери". Но това, което режисьорът, и такива служители.
Уреждане на позицията на помощник-директор в действителност, ще трябва първо помощник помощник. Първа Mate - Biryukova N.V.- ще коригира работни вашите операции "под нея любим" ще определят условията и насрочи непоследователно в областта на заетостта contract'll направи това, което тя казва, че ще се стреми да се хвърлят към вас много функции за себе си като много по-дълго, за да прекарват времето си в spetsbufete и "хранят там с маса на капитана." Стил на комуникация първи помощник-капитан - агресивна, негативна, унищожителна. Нормално момиче не би могъл да бъде по цял ден с такъв човек.
В уволнение от компанията MAX - ПАРИ измама, която обаче естествено за такава компания. Вие ще получите половината от сумата, за която сте ustraivalis.Pri дизайн за работа в АП предписва по-малка заплата, но се уверете, че интервюто, че останалата част - с премия, и то е по някакъв друг документ (неизвестен), но не е задължително да изплаща ,
Аз съм тооолкова съжалявам, че не слушах мнения и получава работа в тази фирма, загуба на време и пари.
Момичета! Учете се от грешките на другите и да не ги повтарям!
ALL На добър час!
Той е работил в продължение на 5-10 години
Плюсове: Моят пряк ръководител
Работници - или млади хора (който се движи от "скоростта на светлината" - текучество на персонала е много висока), или преди и хора на пенсионна възраст. които работят повече от 10 години и не искам (да се чете: страх), за да не си давам зор на оскъдния пенсия.
Бях много щастлив с прекият ръководител, все още общува.
Условията на труд за 3: климатик, ние не го направи, през лятото от жегата и задуха Беше много трудно, в офисите на зимните студове. Много твърда система разрешение: забавянето на 10 минути (повече от 2 пъти на месец) минус 500 рубли с S / N за всеки следващ забавяне. Ако е необходимо, например, лекар или нещо, работещи или обяснителен. Цялата атмосфера е много тежък: тя е постоянно в очакване на нещо нелюбезен или друга глупост ген. Директор (знак - не подпише заплата).
Не преференциално Хъл не LCA също е много условно.
Обобщавайки всички по-горе, ако считате / избира между Макс и други компании, моят съвет към вас е да не изберете Max.
Позицията не е попълнено
Той е работил в продължение на 5-10 години
Плюсове: Добър персонал
Какво може да се подобри: Работил съм на много години във фирмата. Преди това, проблеми с работната заплата не е бил. Но преди година и половина, в ръководството има неадекватна и започна една бъркотия. Всеки месец идва с нови условия за възнаграждение. Толкова много, така, че започнахме да се получи до 13 хиляди на месец! Кой е по-умен вече избягал, и много хора, които отдавна са на работа в една и съща надеждата, че нещо се е променило и ще се върне нормалното S / N. И защо трябва да ги върне. ако и Z / работа? Официален S / N 15000 = 13000 доход минус. Това гарантира останалата nadbavki- лотария Толи Толи част няма. Т Е ти не знаеш колко ще получи през следващия месец! В уволнение плати голи заплата.
Позицията не е попълнено
Той е работил в компанията по-малко от година
Какво може да се подобри: вместо Outlook-Lotus, най-нещастни имейл клиента.
ZP-40 на сто не са регистрирани никъде обезщетение се изплаща по преценка на ръководството. Когато излизате и уволнението не е платена в никакъв случай.
Отстъпки за застраховане на работниците и служителите и никога няма да бъде.
VHI - още повече. въпреки регистрираното онлайн hh.ru
Знаех, че всичко това не би боклук в момента работи.
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Няма положителни резултати.
Какво може да се подобри: След като е работил в компанията за дълго време, не мога да say- не отиват там, за да работят. Колективно тези, които са работили в продължение на шест или повече, и никога няма да си тръгне, всички обема на работата, изхвърлени на начинаещи, и винаги се вайка, че лицето не работи, и това, което те оставят навън. След тяхната конкретна работа, която тече глупави безработни лица, за да получите някъде е просто нереалистично. Голяма текучество на персонала. За годината на новодошлите никой не е оставил, само този, който е имал време за целувка началници. Нека Бог да ги предостави щастие. Добрите шефове изстреляни ponabrali простаци и посредствени, които не се нуждаят от други. Той почина на собствената си, и под куршумите не се върна. Компанията ще се разпадне, тя няма бъдеще.
Специалист Качествено обслужване
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Ница и приятелски колеги, но те са почти подаде оставка
Какво може да се подобри: Директор Lavrinenko EV просто неадекватен човек, от нулата може да се хвърли в истерия и да започне да обижда никого, неговите служители или партньори, дори и в присъствието на клиенти, постоянно ексцентричен, много негативно. Служители от нея план, през последните шест месеца го взеха около 5 служители, постоянно виси позиции.
Плюсове: Уви, след такъв просташки отношение на положителни впечатления оставени.
Какво може да се подобри: Приет интервю. Директор веднага предупреди, че преговорите ще се проведе в продължение на дълъг период от време, така че обикновено правят навън със задна дата към дата на започване на работа. Заплатата е малка, обещани бонуси, но няма гаранции. След няколко дни, те ме заведе да подпишат споразумение за прекратяване на трудовия договор (който дори не са били), като състоянието на моето одобрение. Когато попитах за целите на настоящото споразумение, е отговорено, че компанията-майка, така хеджирани на ненужните разходи. Излишни разходи, както аз разбирам, това е бременност, намаляване на мнения и друга неблагоприятна ситуация за компанията. Разбира се, аз съм на такива условия не са се съгласили да и е на улицата.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Положителни отишли
Исках по-добре, но да вземе толкова дълго, колкото даде.
Плюсове: има малко положителни. отзивчиви хора, които се опитват с всички мои съвместно съществуване на помощта не се поставят колкото се може повече. а просто да ви помогне доста непознат аз HR служител И за това те получават подаяние за 40-ти Москва. Освен това, средната работна заплата в Москва на 57 хиляди рубли
Надин се върнахме в робство. от всички и да отидете в световен модернизация може да бъде въпрос, ако си вършите rushite създали потомство. на хората не се спаси.
ако искате да се реализира печалба е необходимо да се инвестира в персонала (провеждане на обучение, семинари, обучения) и отново сте в затворено три. Това е моето разбиране за модернизация в една и съща ", те не са толкова много, за да печелят, това е много за тях", по-малък бюджет спестявания Да това е вярно, но не в такава. можете да спестите много, но не и при хората.
Надин е послание оставя положително впечатление, но изглежда точно за вас.
Пийте червено вино от кръвта и потта на вашите служители, но само две бутилки очила, така че не искат реката.
Какво може да се подобри: генералния директор. Вашата компания е една мъдра служител, чух от устата му: "Кризата - ДА НЕ НЕ КАКВО КРИЗИ е лошо мениджъри."
1) Защо ти Надин ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ Ако се прави работата за тях?
2) ВАШЕТО Недоверието вашите служители удължава заетост във вашата компания от 3 седмици до 45 дни в крайна сметка не на факта, че вие подпише заповедта за заетост. Губите ВСЕКИ 8-ми 10 висококвалифицирани специалисти.
Възможност за работа преразпределя това е управление и това, което се преструваме, строг шеф САМО Курама да се смее и те ви обграждат ПИЛЕТА и зад гавриш с вас. Смятате констатациите си уважаван бизнес дама.
ЗАПОМНЕТЕ практически съвети, "Хората са най-ценният ресурс," И не се отвръщат от SOTRUDNIKOV.VY може просто ДВЕ шиш плюе в лицето, но ако всичките си служители да плюят върху теб (7000 души). Какво ще правиш.
Давам ти 9 години LAND 11 години на Вашата фирма ще престане да съществува. И това не е нашата ужасна икономика. Само не забравяйте тези думи, които по-горе. Вашите мъдри служители.
Ако не се разбере какво е написано тук, аз искрено съчувстват на вас
И най-важното нещо за мен, че сте chhat боли
Законодателите RF конституция, член 29.
Свързани статии