Инструкции за счетоводител
Тестовете за счетоводител
документи за счетоводител
Служителят се отхвърля, но трябва да остане на компанията определена сума. Какво да се прави с един счетоводител тези дългове? Как да се зарежда? И възможно ли е да ги накара да съкращават служители? Нека си го кажем.
Когато напуска служител счетоводител може да се изправи пред факта, че работникът или служителят има неизплатени задължения към компанията. Дълговете могат да се дължат на:
- остатъка от заема, който той е дал на дружеството;
- невърнати дребни пари баланс;
- употребяван предварително напусне, че към момента на уволнението не е напълно разработен;
- издаден паричен аванс, недовършена служител към момента на освобождаване от работа;
- причинени материални щети на компанията (например повреда на имущество, шофьорите на глоби за нарушения по пътищата и т.н.).
Условия на задържане
Когато стрелят работодател произвежда крайните суми за плащане, които разчитат на служителите от пожар. И на тези суми да може да се запази сумата, която дължи на работника или служителя. Въпреки това, има много нюанси, които трябва да се разглеждат компанията-работодател.
Първо, не всяка организация може да се запази на дълга в размер на служителя. Всички случаи на приспадане ведомост, описани в член 137 от Кодекса на труда и в списъка показван там е изчерпателен.
По този начин, може да се направи за запазване на заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:
Забележете, че в списъка по-горе, не е събираеми по кредити. Това означава, че компанията няма да може да приспадне от заплатата, изплащана да уволни служители на останалата част от заема. Но като служител причинителя на вредата, способността да се запази размерът на вредите от заплатата при условие, но друга статия от Кодекса на труда - 248. В този случай, има специално за които можете да научите от статията.
Как компанията да получава дължимите баланс?
Ако 20% от размера на окончателното плащане не е достатъчно, за да изплати всички съществуващи дълг на служителя на дружеството (или става дума за суми, които законодателството не е позволено да държи, например, дългът на заем), тя може да предложи да върне парите доброволно.
Ако размерът на дълга е по-голяма от сумата на окончателното изчисление, служителят на дълга може да направи баланс на касата на дружеството или прехвърлени на текущата си сметка.
Но не във всички случаи е налице задължение да се включи в данъчната основа за данъка върху доходите, получени от длъжника за размера. Например, ако погасяване на кредита, е очевидно, че тези суми не включват приходите на компанията (ченге. 10, ал. 1, чл. 251 от Данъчния кодекс). По този начин, да се счита за всеки отделен случай.
Останалата част от съдилищата!
Но какво, ако един служител отказва да изплати дълга си? Може ли компанията възстанови от него парите по съдебен ред?
не може да се отговори еднозначно тук. Всичко зависи от конкретната ситуация.
Освен това, ако една компания не може да получи пари от служител на прекомерен платен отпуск, ще трябва да кандидатстват за сертификат за пожарна служител не е в състояние да удържи данък при източника. Според официални представители, дължимата сума за празника също получи след изтичане на давностния срок се превръща в облагаемия доход на бившия член на персонала (RF Министерството на финансите писмо за 17.06.14 № 04.03.06 / 28915). Позиция служители спорно, защото, когато платени отпуски на работник вече е удържан данък върху личните доходи. Въпреки това, за да се избегнат спорове с данъчните служби, на съответния сертификат, за да по-добре.
Но ако компанията ще се обърне към съда за възстановяване на дълга, като неизплатени заеми, спорът може да бъде решен в негова полза.
дълг служител на фирма простено
Ако сумата е незначителна, организации са склонни да бъдат склонни да се включат в съдебен процес и просто да прости дълга на огън служител. Той е определен в споразумението за опрощаване на дългове.
Може да оставите на дълга "виси", докато едва след изтичане на давност? На това по-късно.
Отивате в категорията на лош дълг
Компанията може да реши да не се събират дългове от уволнен служител, а не да издава опрощаване на дългове. В този случай, дългът е все още "виси", а в края на срока на давност счетоводител произвеждат за анулирането му.
експерт по счетоводство и данъчна агенция "Clerk.Ru В"
Свързани статии