Отговорите адвокати (1)

Съгласно чл. 135 TC RF - платежните системи, включително размера на тарифните ставки, заплати
(заплати), премии и надбавки на компенсаторни характер в
включително работа в условия, които се отклоняват от нормалната система
премии и надбавки, както и чрез стимули бонусна система, се определят от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Местното законодателство за установяване на системата за възнагражденията,
приета от работодателя, като се вземат предвид становищата на представителния орган
работници.

И въз основа на изкуството на норми. 144 TC RF - системи за плащане (включително система тарифа възнаграждение), се определят държавни и местни служители на правителството:
във федералните държавни институции - колективни трудови договори,
договорености, местни нормативни актове в съответствие с
федерални закони и други нормативни правни актове на Руската
федерация;
в държавните институции на Руската
Федерация - с колективни трудови договори, договори, местно
нормативни актове в съответствие с федералните закони и други
подзаконови актове на Руската федерация, закони и други
нормативните правни актове на Руската федерация;
в
общински институции - колективни трудови договори, договори,
местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и
други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и
други нормативни правни актове на Руската федерация и
нормативните правни актове на местното самоуправление.

По този начин по реда на плащане и лишаването от поощрителни плащания се определя от вътрешни документи (правилниците за вътрешния ред) и / или колективния трудов договор, и трябва да се прилага за работодателя писмено искане за изясняване на причините за отнемане на такива плащания.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.