На въпрос "изчезнали" Работниците не са рядкост. Почти всеки служител персонал трябваше да се справят с него. Ако служител отсъства за няколко дни, може да се предположи, че един служител е болен. Но какво, ако той не се яви на работа в продължение на няколко месеца и да се свърже с него, че не можеш? Може ли това да се счита за отсъствия от работа и го уволни? Възможни решения на проблема обсъжда в статията.
Ситуацията, в която един служител за дълго време не се появи на работа, може да се сгъва по различни начини. И заради това, от време на време, зависими действия на мениджъри и служители на персонала.
Ситуацията на първо място. конфликт
Всеки е различен, всеки има своя собствена гледна точка, и караници по време на работа, включително с главата, за съжаление, се случи. Недоволството от заплатите им, "nitpicking" лидерство, понякога изтеглен от себе си на служителите и особено "горещи" в разгара на конфликта може просто да си тръгне, затръшна вратата. Следван след това отсъствие от работа се възприема като липса без уважителни причини. Ръководството счита уволнението за отсъствия от закона и справедливостта. Но това е?
Отхвърляне на работника на искове. а) п. 6 часа. първа. 81 LC RF възможно само ако има основание да се смята за причина за отсъствието му неизвинени. За да направите това, трябва да се получи от служителя обяснителна записка, и тъй като не е и не може да се намери, а след това да я отхвърли, без да нарушават закона, не можете.
Само едно нещо - да остави отпечатък върху картата за доклад по неизвестна причина отсъствия и изчакайте служителя. Разумно да се го изпраща с препоръчано писмо с искане за обяснение за отсъствията си, а когато той реши да спре да работи във вашата организация, за да се стигне за регистрация на уволнение. Най-вероятно, служителят ще работи за една книга, а след това ще бъде възможно да се разреши проблема относно процедурата за уволнение, той ще бъде вашата собствена желание или уволнение за отсъствия.
Втората ситуация. Внезапното изчезване
Липсата може да продължи няколко седмици и месеци, а често възниква въпросът: колко време трябва да изчакате, за връщането на работника? Какво става, ако новините не може да получи за това? Законен начин да се отхвърли като служител там. Ако на свой собствен риск на работодателя ще направи уволнението, без значение на каква статията, той е изправен пред обжалва решението в съда с възстановяване на работника или служителя в офиса. В крайна сметка, може да откриете, че през цялото това време той е бил болен и той е длъжен да заплати отпуск по болест.
Потърсете или не да се търси
В желанието си да разреши проблема на липсващи работници е разбираемо - те заемат скорост, което го прави трудно да се приеме на другия човек и, в допълнение, те трябва да се поддържа карта доклад чрез поставяне на отсъствия. Как мога да се ускори процеса на изясняване на обстоятелствата по отсъствия?
Изпрати съобщение препоръчано писмо със списък на съдържанието. Така че можете да докажете това, което наистина е изпратено изискването да обясни причините за отсъствието.
Текстът на уведомление, поставете една фраза, която заявяват, че възнамеряват да отиде в полицията изявление за търсене. Той избягал стимул за действие.
Изпрати на работника или служителя телеграма с обратна разписка лично.
Текстът на телеграмата е да бъдат разположени. Посочете в текста, че в случай на непредставяне обяснение възможно най-скоро - на 2-3 дни от датата на получаване на писмото или телеграмата - негово отсъствие ще бъде третирана като бягство от училище.
Доклад карта, зареждане и актове
Ако служителят не работи, и му плати напълно за това. Като основа за изчисляване на заплатите е доклад, картон, тогава е необходимо да се остави "NN", тоест, не се яви за неизвестна причина. И тъй като дните на отсъствие не получи заплатата, никакви вноски във фонда, така че по-дълъг период на отсъствие от работа, няма да бъдат включени в старшинство за пенсията. Действа от липсата на работното място да бъдат по-добри всеки ден. Нека няма да има много хора, и те не трябва да бъде подписан със задна дата. В случай на кораби, този факт може да разкрие, и преценка на работодателя ще бъде изслушан.
Липсва офицер пристигна с отпуск по болест
Как да се провери автентичността на отпуск по болест, без да навлиза в клиника или болница? Можете да опитате да се проучи документа. Тя трябва да бъде два печати, подписи на лекари, както и в горната част - номер и баркод. Болнични се отнася до форма на строг отчет, и лекарят трябва да остане откъсване част от един и същ номер. Болни отпуск е защитен от фалшиви водни знаци, микро-влакна и специална хартия. Опитен персонал, хора и счетоводители знаят как да се удостовери автентичността болница лист, а понякога и да се определи точно фалшификати да се докоснат само една висококачествена хартия.
"Изчезване" е намерен. Как да стреля?
Ако загубите служител дойде в офиса и е готов да издаде уволнение възниква няколко въпроса: какво число уволнен, как да се украсяват отсъствията и как да се прилагат статия за уволнение?
Отхвърляне на служител може да бъде само на текущата дата, никой не е отмяната на чл. 81 TC RF изчисление, а в деня на уволнението. Какво се случва след това, зависи от това, което е посочено в обяснителния си изследвания (и със сигурност ще се получи), а ако се намери добра причина за това. Тя може да има смисъл да напусне в добри отношения, за да се избегне оспорване на уволнението в съда. В крайна сметка, на понятието "добра кауза" не е правно изяснена. Обстоятелствата, които ви изглеждат несериозни да работят отсъствия, съдът може да се смятат за достатъчни и не изискват прилагането на дисциплинарно наказание.
Ако решите да се организира отпуск, без да плащат за целия период на отсъствие, ще трябва да ремонтирам всички карти в доклада, както и да се вземат служител изявление и да издаде заповед. И ако все пак са решили да уволни по чл. 81 на Кодекса на труда за отсъствия от работа, е необходимо да се запознае подпис актове на негово отсъствие на служителя, за да получите подробно обяснение в писмена форма, да издаде заповед и да се въведе го служителя.
Абонирайте се за нашия канал Телеграма
Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.
Свързани статии