Как трябва да се направи един служител да получи отпуск по майчинство и обезщетение?
Заради този въпрос не изисква друго, да приемем, че бременна работничка е документирана, както е известно на работодателя.
По този начин, една жена може да се очаква да се възползват за бременност и раждане, ако тя ще продължи да бъде използван от дружеството, или да подаде оставка във връзка с ликвидацията на организацията. В последния случай, той ще бъде в състояние да получава обезщетения в продължение на 12 месеца преди датата на регистрацията му като официално безработни.
Редът и условията за признаване на безработните установен в чл. 3 от Закона на Руската федерация от 19.04.91 № 1032-1 «На работа в Руската федерация". Безработни дееспособно признат за гражданите, които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да си намери подходяща работа, търсят работа и са готови да започнете. В същото време, тъй като приходите не се считат за обезщетения и средните доходи на гражданите, записани отхвърлени, поради ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец, съкращаване или персонал служители на организацията, отделен предприемач.
Редът за регистрация на безработните, одобрен от RF Правителствен указ на 22/04/97 номер 458.
Имайте предвид, че жената ще бъде в състояние да получи обезщетение при прекратяване на договора във връзка с ликвидацията на организацията, въз основа на чл. 178 от Кодекса на труда и отпуск по майчинство. Заповедта на получаване на обезщетения, ще зависи от това как правото на някои от тях се появяват по-рано.
Разбира се, една бременна жена да си намерят работа, е проблематично. Ето защо, в тази ситуация, не се откажат от тяхната собствена. Необходимо е да се има предвид, че като общо правило, работодателят има право да освобождава по своя собствена инициатива, бременни жени само ако ликвидацията на организацията. От член. 261 TC RF. Продължавайки да се поддържа една фирма трудово правоотношение, една жена при определени условия, да може да получи отпуск по майчинство в случай правото на такива обезщетения, като фирма за ликвидация, и след това.
В член 261 от Кодекса на труда предвижда също, че след изтичането на срочния трудов договор по време на бременността на жената работодателят е задължен от своето писмено заявление и статут на медицинско свидетелство, което потвърждава бременност, удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността. Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на три месеца, за да представи медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с прекратяването на дейността си през седмицата, от деня, когато работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.
Уволнение на жена във връзка с изтичането на договора за работа по време на бременност, ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, подходяща квалификация на жените, както и свободна долна позиция или платена работа), че една жена може да направи за здравето. В този случай, работодателят трябва да й предложи, всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Имайте предвид, че принуди служител да представи писмо за оставка на собствените си (включително и чрез заплахи за създаване на непоносими условия на труд, уволнение за неизпълнение на трудовите задължения на фалшиви предлози и т.н.) е незаконно. Такива действия на работодателя са в основата на жалбата на съответните органи за защита на трудовите права. В този случай, работодателят се очаква неблагоприятни последици, по-специално материал. Необходимо е да се има предвид, че става дума за бременни жени, на правата, които законът защитава по специален начин.
Да се обърне внимание на друго обезщетение съгласно законодателството. Съгласно чл. 260 TC RF преди отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на дете се предоставя една жена по нейна молба платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя.
По този начин, един служител може да упражни правото си да напуснат, издадено въз основа на чл. 122 и 260 на RF на LC, точно пред отпуска по майчинство, и по всяко време удобно за нея. Жената, която остави да чака за отпуск по майчинство за около два месеца, има право да кандидатства за платен годишен отпуск в момента.
Свързани статии