Трансформацията в лидер е силно напомня на успешното капиталовите инвестиции на фондовия пазар. Ако сте на-deetsya направи състояние през деня, тогава имате никакъв шанс да успее. Най-важното нещо е вашето дневно по време на действието в тази надпревара за супер-дълги разстояния. Моят приятел Tag Кратко настоява: "Тайната на нашия успех, но ние можем да намерим в ежедневните планове, които ние Vo лед ik- си Kalenda Рика." Ако имате продължително, но "инвестират" в развитието на лидерски SPO-lities, давайки си AK-tivam възможност Naras-крадец в съответствие със сложна лихва получената-tsipom, тогава неизбежно повторното резултат ще бъде значително увеличение на лидерски умения.

Когато преподавам лидерство по време на конференции и седем двуетажни, аз винаги попита дали лидерите се раждат наистина. Винаги отговарям: "Ами, да, разбира се, те са родени. Аз не съм се срещнем ли някой, който щеше да дойде на бял свят по друг начин! ". Ние всички се смеят, а след това отговори на истинския въпрос - дали способността да водят BPO-ДЕКЛАРАЦИИ и хора, или го имат, или не.

Макар да е вярно, че някои хора се раждат с Ли Бо-висок естествен талант, отколкото други, но способността да бъде лидер в представителството на реалността, желаят да се създаде цял набор от умения и способности, ако, от почти всеки един от тях може да се научи и тя може да бъде разработена , Въпреки това, този процес не е внезапно, но се случва. Лидерство - е сложен нещо. Той има много аспекти: отношение, опит, емоционална сила, уменията на хората, дисциплина, дългосрочна визия, ще дойде порив-ING, актуалност - списъкът е дълъг. Както можете да видите вече от този списък, много от факторите, които играят важна роля по отношение на ръководството, нематериален. Ето защо лидерите е да бъде ефективна, тя е необходима за такъв дълъг-Kalka. И точно защо едва сега, на възраст от РуА-tidesyati за една година, аз чувствам, че започне по-актуално състояние, ясно разбирам много аспекти на лидерството.

Лидерите знаят как да обичат обучение

В проучване на деветдесет висши ръководители от широк кръг от области на дейност, два експерти по лидерство Уорън Бенис и Бърт Nanus - Sde Лали следващото откритие за връзката между личностно израстване и лидерство: "Това е SPO-lities за развитие и подобряване на способността им да се направи разграничение на лидерите от техните адвокати. " Успешните лидери знаят как да обичат да учат. И процеса на обучение продължава те винаги имат, в резултат на големи samodistsip Лина и постоянство. Всеки ден трябва да се сложи СИ изд за цел да стане малко по-добре, да се възползват от Ито-Gami предишния ден, да ги развива и отиде по-далеч.

Четири етапа на развитие на лидерски умения

Независимо от това дали имате повече природни неправителствена способности да водят или не, си раз-дългосрочни и напредък като лидер е вероятно да се проведе на следните четири стъпки.

Първият етап. Знам, че точно това, което аз не знам

Повечето хора не успяват да разберат, е-кален лидерство стойност. Те вярват, че liderst на предназначена само за елита - за тези, които са на върха на корпоративната стълбица. Те нямат никаква представа за възможностите, които липсват, когато не се научи лидерски умения. Този аспект на проблема дойде при мен, когато президентът на един брой Ledge сподели с мен, че само малка шепа от учениците, записали се студенти курс за обучение за това дали-derstvu предлага в неговото училище. Защо? Малцина виждат себе си в потенциално лидери. Ако са знаели, че в резултата - това влияние, и че kazh-дого ден повечето хора обикновено по някакъв начин, оказващи, влияние, най-малко четирима души, а след това те могат да бъдат изкушени да научат повече за това. В допълнение, липсата на такова желание не предвещава нищо добро, толкова дълго, колкото четири Lovek знае точно какво не знае, той не започне да расте.