По закон, чужденец работа в Германия на синята карта. През първите две години е "вързани" към работодателя. Това означава, че не може просто да вземе отпуск и отиде да работи за друга компания или просто се излежавате наоколо. Ето защо, една голяма част от специалисти, които идват тук да работят, се интересуват от въпроса, какво ще стане ако искате да смените работата си, или ако внезапно уволнен. Например, това може да се случи по време на пробния период, който в Германия е 6 месеца. Както се оказа, това е доста проста.

Процедура за действие

В непосредствена близост до подписания договор да дойде на Службата за чужденците (Ausländerbehörde или ABH, както я наричат ​​в рускоговорящите среда). Терминът не е необходимо, най-важното, за да получите в работно време (това е доста трудно за един работен човек). Когато се обади, за да разберете какво се изискват и други документи, в допълнение към договора, ми казаха, че вие ​​също трябва да попълните формуляра отново, за да получат разрешение за пребиваване (Aufenhaltstitel). Но на земята бе установено, че той не се нуждае и не можеше да прекарват времето си на неговото завършване.

В ABH Прекарах около час чакат на опашка и само на 10 минути за решаване на проблема. Чиновникът проверява договора е влязъл информацията и ме прати на касата. Има взех паспорта и се върна на 5 минути по-късно с нов етикет, в който се казва, че сега имам право да работят в новата ми компания. За тези, които имат разрешително за пребиваване във формата на пластмасова карта (не е стикер в паспорта, тъй като аз имам), да направи промени в зелено я поставете (Zusatzblatt). Това е всичко.

Разрешение за постоянно пребиваване (Niederlassungserlaubnis)

Много притежателите на синя карта се интересуват от промяна на работодателя все още е тук, във връзка с който и да е въпрос. Фактът, че "синята карта" предлага благоприятни условия за получаване на разрешение за постоянно пребиваване (Niederlassungserlaubnis или NE). За да направите това, вместо на 5 години е достатъчно, за да живеят в Германия 33 месеца и при спазване на езиковите умения немски на ниво В1 - само на 21 месец. В същото време, както аз го разбирам, законът не е ясно изразен дали собственикът на Синята карта да работи през цялото време при същия работодател. Това означава, че не е ясно дали се мести в друга работа, ако е необходимо, за да финализира месеца от ново място достатъчно, или "брояча за нулиране" и трябва да започне на нов?

Аз, разбира се, този въпрос е твърде притеснен - ​​към момента на уволнението, че трябва да "задържи", за да се преместят някои три месеца. Но като се има предвид ситуацията, която надделя в старата работа през последните години, да страдат от три месеца не му попречи да, така че аз просто отбеляза той. И след като съм намерил нова работа, аз все пак реши да се изясни дали NE ми свети в близко бъдеще или не. На интернет, че не съм успял да намери надеждна информация, така че реших да се обадя на ABH и да разберете със сигурност, когато ще бъде уведомен за него.

Upd. Проверих. всичко това е!

Иван Добър ден!

Дали климат като в Мюнхен, дали децата са постоянно болни?

Иван, 33 месеца след като официално се нуждаят от ниво А1, но това е, според мен, и толкова лесно да се провери, когато се занимават с работниците и служителите, така че най-вероятно няма да има нужда сертификат.

Добре дошли! Много сайтове подчертава, че разрешение за постоянно пребиваване се дава след 21 месеца след датата на потвърждение на владеене на немски език не е под нивото на В1. А какво да кажем по въпроса със срок от 33 месеца? Един получава впечатлението, че знанието на немски език в този случай не е необходимо.