При бременност, служителят необходими по медицински причини превърне в лесна работа. В никакъв случай не трябва да работи бременна ще покаже в статията.
От статията ще научите:
- как да се преведат работник по лека работа;
- Какво работодателя съгласно закона, ако един служител отказва да се премести да улесни работата за бременни жени;
- как да се оборудва работно място за лека работа за бременни жени.
Как да прехвърля работник в леката работа
Работник, ако настъпи бременност работодателят трябва да:
намаляване на квотите за производство, сервиз;
прехвърли на друг пост, който изключва влиянието на неблагоприятни фактори.
Това трябва да стане в случай, че служителят ще представи медицинска експертиза и да напише декларация.
Ако фирмата има подходяща позиция и бременна работничка се задължава да прехвърли и работят в новата позиция, предаването се извършва най-общо:
- работник, пише молба за прехвърляне на друга длъжност (прилагане на пробата може да бъде изтеглен от тук);
- със служител влиза в допълнително споразумение относно трансфера на светло работата на бременност (извадка от допълнителното споразумение е показано на фигура 1);
- издаде заповед за прехвърляне (заповед проба може да бъде изтеглен от тук);
- в работници лична карта за влизане на превода.
Моля, обърнете внимание! Тъй като прехвърлянето на лека работа е временна, влизане в работната книга не е направено.
Изтеглете документи, свързани с:
Фигура 1. Допълнително споразумение за трансфера с посочените леки дейности за бременност
На практика, ситуацията може да възникне, когато един служител носи сертификат за бременност и медицинското свидетелство, и работодателят не е възможно да го превърне в лека работа по време на бременност, тъй като дружеството не разполага с подходяща работа. В този случай, работодателят е длъжен да освободи бременността от работа и преди началото на отпуска по майчинство, за да се запази средната си заплата (st.254 LC RF).
Когато работодателят решава дали да се прехвърлят в по-леки условия, следва да се ръководи от:
При смяна на позицията на една бременна, работодателят ги прехвърля временно до по-високо платена работа, заплатите трябва да бъдат начислени в новата позиция. В тази ситуация, работодателят не може да запази средната работна заплата на работниците, тъй като скоростта на част 1 от член 254 от Кодекса на труда от средното заплащане за еднакъв труд е гаранция характер. Тази разпоредба на компанията може да бъде използван само в случаите, когато работникът или служителят бременна се премести в по-ниско платена работа.
Въпросът на практика.
Лекарят препоръчва на бременни жени скок лека работа. Но компанията не е подходящ за бременни позиция. Може ли работодателят в такава ситуация, вместо да се улесни работата на служителя, за да се намали работния ден?
Не, това не може. В съответствие със законодателството на базата на медицинския доклад и изказванията на бременни жени са били намаляващо производство норми или стандарти на обслужване. Това означава, че законът казва, че не трябва да се намали продължителността на работата, както и от интензивността на труда за единица време. Също така в случая, ако текущата позиция на работниците е вредно и опасно. т.е. работа е свързана с въздействието на неблагоприятните фактори, бременната жена трябва да се прехвърли по-лек работа за бременни жени, за позицията, в която е възможно негативния ефект, дори ако прехвърлянето ще бъде в други отдели на компанията.
Работното време може да бъде намалено само ако е налице желание на една бременна жена и нейното изявление относно създаването на непълно работно време по време на бременността си. В този случай, създаването на непълно работно време не отменя изискването за друга работа, ако текущата позиция е противопоказано и може да повлияе неблагоприятно на здравето на бебето и бъдещата майка. Така, ако в съответствие с Кодекса на труда на бременността се препоръчва лесна работа, и това работодателят не е подходяща работа, работодателят не може просто да намалят часа служителите, дори и с нейно съгласие. В такава ситуация е необходимо да се освободи служителя от работа и да запази средната си печалба преди началото на родителския отпуск.
Какво работодателя съгласно закона, ако един служител отказва да се премести да улесни работата за бременни жени
Има случаи, в които работникът или служителят откаже да предостави помощ за бременни и да напише декларация за лека работа. Трудовото законодателство не се отразява пряко отговоря, че да направят работодателите в този случай.
За рисковете от компанията от контролните органи, се препоръчва да направите следното:
За да се проведе разговор с бременната жена. Препоръчително е да се говори с свидетели. Целта на разговора е да информира работниците, че е необходимо да се променят условията на труд, за да се запази здравето. По този начин, е необходимо да се убеди жената да донесе медицинско свидетелство за да отидете на светлина работата по време на бременност, тъй като законът изисква, и пише молба за трансфер до лесна труда.
Ако служителят откаже да предостави документи, е необходимо да се изготви декларация на свидетелите и да се определи провала. Ако една жена откаже да се запознаят със събраните акт, е необходимо да се направи още един отказ за справка.
Ако служителят впоследствие промени решението си и ще донесе необходимите документи, в момента на подаване на документите на работодателя трябва да прехвърлят на жената до лека работа или освобождаване от работа при запазване на средните доходи.
Работодателят не може да принуди, да я отхвърли или да прехвърли на друга работа без съгласието на бременната служител. Компанията няма право дори до спиране му от работа.
Така, ако един служител отказва да се гаранции, предвидени от закона, компанията, отговорна за това не трябва да бъде.
Какви документи, издадени преводи в лека работа за бременни жени
Бременната жена има право да декларира, че не иска да работи по-малко и да го изисква, за да се намалят производствените квоти, или да се намали си работно време. В някои случаи е достатъчно само изявления, а в други - не могат да направят без помощта на лекар.
Когато имате нужда от медицинско свидетелство. се изисква документ от лекар, ако работникът или служителят счита, че работата там са негативни фактори, които ще повлияят на здравето си или бебето. В заключение, лекарят ще напиша условията, в които жените не могат да работят. След това, служителят трябва да напише декларация, че настоява за подобни промени. След като сте получили и прилагането и медицинска експертиза, за да се определи дали може да се извърши по лекарско предписание. Ако след работник не може да се защити срещу неблагоприятни фактори, предполагат прехвърляне на друга длъжност.
Когато достатъчно изявления на служителите. Бременни по всяко време може да се наложи да я инсталирате непълно работно време или за седмица (непълно работно време). следва да се докаже от лекар. За да направите това, служителят е достатъчно, за да напише молба за промяна на режима на работа и представяне на удостоверение за бременност. Той може да поиска да се намали времето като до един час, а до седем часа на ден. И компанията е необходима, за да зададете желания режим на работа. В този случай, работа на непълно работно време не замества задължението на работодателя да прехвърли на работника или служителя да лека работа, ако тя се посочва в медицинското заключение. Упражнят правото си служител може по всяко положение, независимо от това дали замяната с лесна работа.
В тази статия, ние прегледани превод светлина работата на бременността. Трудовото законодателство предвижда определени гаранции за една бременна жена, чиято неизправност може да се окаже, да глоби работодателя и трудови спорове.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии