На първо място, че има смисъл да се изясни какво представлява правилното психологическа диагноза. Това е един от основните видове професионален психолог. Официалната дефиниция на този вид дейност е както следва:

Предизвикателствата, пред които е изправена психологическите диагностика са много разнообразни:

• постигне диференциация на обучение и индивидуално внимание на учениците на базата на индивидуалните различия в скоростта на усвояване на информация, степента на обучение и умора на различни хора
• подобрят физическата форма и професионално ориентиране, в което диагностиката предвижда установяването на съществуващите тенденции, и човешките възможности и им позволява да се отнасят към нуждите на организацията или обществото като цяло
• подобряване на ефективността на консултиране и психотерапевтична работа, за която психодиагностика осигурява суровината за усъвършенстване на заявката, позволява по-ясно да се определи проблем поле действителното положение на клиента или организацията

1. Психодиагностика, като прабаба си психология, не дава обективна информация, защото всички тестове се основават на самодиагностика човек с неговите способности, интереси и личностни черти.
2. Психодиагностика не могат да бъдат обективни, тъй като има много, ако не всички, зависи от човека, провеждане на човешкото тестване - коефициент пристрастия в тълкуването на данните.
3. Психодиагностика безполезен, защото разкрива черти на теста или характеристиките на неговото поведение, в което е имало човек лесно може да се наблюдава само в процеса на разговор и наблюдение.
4. Психологически диагностика е нерентабилно, тъй като тя отнема твърде много време и дава твърде малко информация.
5. Диагноза персонал създава нездравословен климат в екипа, тъй като провокира спекулации, докато емоционалната нестабилност на отделните служители.
6. И много, много повече ...

Почти всеки артикул може да бъде предизвикан от привържениците на психодиагностика, за да докаже своята полезност, релевантност, убеди огромни възможности отварят ръководството на организацията, която го използва в своята работа. Нашата задача - да се опитаме да разгледаме възможностите и ограниченията на психологическата диагностика в областта на персонал работят безпристрастно, колкото е възможно, да отразяват само фактите.

Така че, истината за психологическа диагноза.

Има такова афоризъм "Статистика може да знае всичко. Но тя не знае всичко. " В пълен тя е приложима към psychodiagnosis. Маса на класически и не толкова класическата литература за психодиагностика и почти век период на съществуване на тази област на знания и практики, едва ли не вероятно най-доброто доказателство, че е полезно, а търсенето продължава да расте. И в своето развитие като Диагностика знаели прозорци, когато го принесе на пиедестал на абсолютна истина, и есента, последван от дълъг период от време се считаше почти бунтарски знания (спомням измерване на интелигентността започна Бине, или историята на почвознание в Русия в началото - средата на 30-те години на XX век).

Безспорният предимство на психодиагностика целия период на съществуването си остава най-различни инструменти, които са на разположение за решаване на проблемите, толкова различни. Ето и идентифициране черти; и тестване на нивото на интелект, способността за учене, внимание; и изучаване на човешкото поведение в група от хора в различни ситуации; и изучаването на явните и скритите си мотиви; и диагностика на професионално значими качества.

Инструменти за диагностика на всичко това като нещо повече от широк: всички видове проективни техники (живопис, рисуване разкази, приказки, работа с фолклорна), разнообразие от въпросници, в това число от 10 до няколкостотин въпроси, тестове - всъщност някои задачи и тестове, измерване психофизиологични параметри (налягане променя ритми активност на мозъка, и други подобни).

Може да се каже, че психологическата диагностика дава огромно количество материал, описващ всеки, който е бил тестван, с много различни гледни точки. Вземете този материал е възможно благодарение на разнообразието от инструменти, използвани в диагнозата.

Когато се работи с персонала на организацията, психологическа диагностика има редица функции, значително улесняване на дейността на служителите на услуги за служителите.

1. Професионална употреба на диагноза "вход" организация на работниците и служителите - в процеса на подбор и селекция на кандидати за свободни позиции - ще разкрие емоционалните и волеви характеристики и особености на мотивацията на бъдещия служител. Така че, няма да има възможност за напредък в много по-ефективно да се изгради система за мотивация и стимулиране на персонала в организацията.
2. Предварителна диагностика на личностни черти и характеристики на стила на комуникация и взаимодействие в групата дава възможност да се предскаже появата на редица трудности в процеса на съвместна дейност, в едно устройство, особено когато става дума за формирането на екипа на най-новите поканените експерти за извършване на конкретен проект.
3. Диагностика на комуникация стил и характеристики на обработка на информация дава възможност за по-ефективно разпределяне на ролите в екипа и да се постигнат целите в най-кратки срокове.
4. Изследване на психологически климат и взаимоотношения в съществуващата структура на екип изважда точката на максимален психологически стрес, което намалява ефективността на дейността на всички служители. Въз основа на тази информация може да бъде допълнително планирана програма на адаптационните дейности, задачи, които в този случай ще бъдат:
   • Премахване на съществуващата емоционалното напрежение в отбора
   • Адаптиране на съществуващите схеми за комуникация в рамките на задачите на екипа
   • Формирането на новата структура на бизнес комуникации, с цел мобилизиране на потенциала на всеки служител
   • Обучение по релаксация и емоционален стрес

До известна степен на целия свят, в който живеем - е субективно и относително. Въпреки това, тя е и темата за дълго философско разсъждение, което едва ли е достатъчно, за да се завърши конкретни и убедителни заключения.

Влиянието на индивидуален интерпретатора с резултатите от психологическа диагноза е причинена от няколко фактора:

До известна степен, всичко това може да се нарече професионализъм диагностик. Въпреки това, важна роля за успеха на диагнозата играе фактор в мотивацията на теста.

Мотивация - "болен" тема в много сфери на дейност и наука. В областта на образованието, това е вечният проблем на проблемите в училище и предполагаемото мързела на учениците в професионална работа - не е по-малко от "вечния" проблем на служителите саботаж, объркване, бавна работа.

Създаване на положително отношение към психологическите служители диагностика когато става въпрос за работа с екипа на организацията, тя е една от най-важните задачи. Решаването му значително увеличава съдържанието на информацията и надеждността на получената диагностична информация.

Ако ние говорим за кани външни експерти за диагностика, за да се образува тази връзка по два начина: вътрешно и външно. Методи за формиране на мотивация има доста. Всеки консултант или специалист сервизен персонал поне веднъж, за да ги използват в практиката си.

Въпреки това, аз бих искал да обърна внимание на факта, че при тези обстоятелства, преди услугата персонала на организацията или до управлението, има две основни задачи:

Важно е да се разбере и да са наясно, че това твърдение трябва да бъде безспорна и да го счупи означава вечно живее в служители се опасяват, по отношение на диагностиката и неуважение към управлението на организацията. Защото всеки един от нас на собствения си опит знае, че е изключително трудно да се уважават един човек, който някога сте измамени.

1. Убеди служители, че тестването се извършва единствено за целите на научни изследвания възможности за по-нататъшно развитие на всеки един от тях и всички репресивни мерки срещу тях, няма да бъдат взети.
2. Убеди служители и да са наясно, че информацията, получена в резултат на психологическа диагностика, е строго конфиденциална.

В този случай, ръководството е много трудна задача:

• предотвратяване на светая светих - в тяхната организация - "външни" (външни експерти, провеждане на диагностика)
• нека се учат какво ръководството не знае (иначе защо ще се нуждаем от тези специалисти) и
• приеме факта, че част от тази информация, свързана с лични проблеми на служителите да останат известни само на служителя и диагностици.

В такава ситуация, като диагностици изисква специално точност и професионализъм, което ще позволи, от една страна, за да се съобразят с психологически сигурността на всяка от тестваните служителя, а от друга - да се осигури управлението с най-подробния доклад за резултатите от диагностиката, за да образуват един обективен поглед на реалността.

Етични проблеми често възникват в работата на психолог или съветник в организацията. Съществена помощ при решаването на тези въпроси е изследвал най-договора и ясно описание на всички параметри на услугите, предоставяни, което намалява риска от неразбирателство между консултанта и клиента.

Това е ясно проучване на психологическия договор за диагностика позволява да го носите възможно най-ефективно, за да се получи като резултат е наистина важно за информация на клиентите и да предостави полезни и практични препоръки, както и за изграждане на адекватна програма за по-нататъшно сътрудничество в случая, ако се установи необходимост.

Договорът за психологическа диагностика на персонала на организацията трябва да съдържа определен брой задължителни елементи:

1. Ясно и разбираемо за клиента формулирана цел на диагностика или описание на предмета.
2. Изпълнение на Етапи диагностична програма показва приблизителната продължителност на всяка фаза.
3. Изрично представяне на резултатите от изследването.
4. Описание (понякога приложен образец) форми на отчитане на резултатите от извършената работа.
5. Уникално формулиран представа за това какво ще се счита за края на диагностиката и списъка на документите да бъдат представени до края на работата на клиента.
6. Индикация за поверителността на получената информация и задълженията на експерти, провеждащи диагнозата, да не разкриват информация.
7. Позоваванията на възможните ограничения на текущите програми и да посочат възможни заявления, получени в хода на диагностична информация.

Разбира се, както при всеки договор, такъв договор ще съдържа също и други важни елементи. Въпреки това, ни се стори важно да се подчертае, както и специалисти, предоставящи услуги за диагностика, както и клиенти, които прибягват до тяхната помощ, която позволява на един обективно да се прецени качеството на работата. Защото, в крайна сметка, това е, което е най-важно за всеки един от участниците в процеса:

за диагностици - е тяхното име и професионална репутация;

за клиента - това е парите, похарчени в полза и разбиране в каква посока ще се развива;

тест за себе си - това е гаранция за техния психологически комфорт и важна информация, която може да помогне за увеличаване на живота и ефективността на самоусъвършенстване