Съгласен съм с всички мнения.
1. босове. Повечето от началниците на отдели небалансиран жена, майка, викане, задачата не може да осигури правилно, те винаги ще се намери причина да се унижават. Бой се губят местата си, и с всички средства се опитват да използват инспектори, които обхващат себе си и своето място.
2. Инспекторите. В повечето случаи, хората, които работят там са повече от 2 години не са много задълбочени познания за това, което правят. И това е ясно защо. Никой не се стремим да ви научи, че трябва да се моля за това, което се предлага, а дори и ако се окаже, че не винаги е възможно да се чуят ясен отговор, защото аз наистина не знам как трябва да бъде.
Организирани периодично икономически доктрини не носят безполезен формат - идват, отбелязвайки, седна и изчезна. Вместо това, те ще бъдат по-добре да има установени обучение за инспектори новодошлите са разработили нормални насоки, проведени семинари по примера.
3. система като цяло. Бюрокрация ролки.
отдели функция не се разделят правилно. По този начин, ако инспекторът не е многофункционално устройство, извършване на работа, орг. отдел dokumentovodov, адвокати, компютърни специалисти, куриери.
Корпоративни да бъде за сметка на инспекторите.
Ако управляващите е желанието за дълго време е било възможно да се разработи единна автоматизирана система за отчет и контрол на държавата. предприятия, както и голяма част от документите, проведени в електронна форма. Нарушенията са защо? Тъй като законите на такъв параграф противоречива друг. Тъй като няма система за постоянно наблюдение. И защо всичко това е необходимо, не се оплаквам инспектор готов да изоре за 1200 UAH. 24 часа в денонощието, за да се справят по-добре от някаква автоматизирана система, да се развиват и които все още трябва да се харчат пари.
@ Александър
Съгласен съм с Александър. Работил съм там в продължение на повече от година в отдела за одит и вече не се противопоставят. Половината от служителите на отдел - плъх, за шефовете не по-добре да кажа нищо. Цената е около 1200 UAH. и средно 50% от премията. Един служител е заемал в продължение на повече от 3 години и по време на периода OO работа с този отдел взе 8 души.
Възможност да се натрупа опит. Bad опит твърде опит.
За да бъде картината пълна, опишете схемата на работа в Киев КРУ. Набиране се извършва, както следва: селекционната комисия на два етапа конкурс за свободни работни места (най-вече на работа одит надзорни органи) сред младите хора без трудов опит. Според резултатите от конкурса младежите разпределени за различните отдели (инспекция отдел на образованието, здравеопазването, културата и спорта, на отбраната и на правоприлагащите органи и т.н.). Когато разпределение не се взема предвид образование, способности и желание на заявителя. На следващо място, един млад служител се залавя за работа в позицията на Auditor-контролер. Въпреки това, дейността му излиза извън преките си задължения. На практика се свежда до куриерите, момче за поръчки, шест от Loja, които само тези, които участват, която създава условия за комфортен и проспериращ живот дейност началник на отдел или на негов заместник. Администрацията работи одит, определяне на техните собствени интереси с интересите на службата или на цялата организация. И одиторът е длъжен да изпълнява команди, без въпрос: "донесе", "Take", "Take", "да се понижат за ... (година, храна, вода ...)", "ти ми всички имат над града ще отиде". По този начин, на шефа Кра създава скелет, който комфортно там, и поддържа позицията си на 10 или повече години: абонира за няколко хиляди гривна бонуси, че той използва правомощията си за лична изгода, въз основа на обезправените МЛАДОСТТА, без никой да "космати ръце" и патронаж. Всички СХЕМА РАБОТА В КРУ създадени само за горната си (MANAGER, заместник. Началник на отдел, ръководител на катедра, неговите заместници), не са загубили толкова дълго, колкото е възможно по терена, и момците улицата, успех помежду си за дълго време, не се спирам на ИТС работни места.
За пълно разбиране описват схемата на работа в Киев КРУ. Набиране се извършва, както следва: комутационна апаратура за селекционна комисия на два етапа конкурс за свободни работни места (най-вече одитор на свободни работни места). Според резултатите от кандидатите за защита на конкуренцията (предимно млади хора без трудов стаж) са разпределени за различните отдели (инспекция отдел на образованието, здравеопазването, културата и спорта, отбраната и pravoohoranitelnyh органи и т.н.). По този начин, новите напълнени кухини. Когато направите това по abum без половете и интегриране на образование, способности и желания на заявителя. Младеж отива на работа. Въпреки това, функциите на контролера-одитор извън обхвата на задълженията си: тук има поръчки началници от личен характер "Take", "донесе", "конвергенция на тюлени", "купува" (но за парите на властите), има изказвания от рода на "ти ми трябва в целия град ще отида. " По този начин, цялата работа на функциите на Auditor-Controller е сведена до куриер или шест Loja, момче за поръчки, които само се, че се създаде всички условия за щастлив и комфортен живот отдел дейност главата. В същото време, ръководител на отдела и на върха на КРУ се задържа на място хватката на повече от 10 години, както и младите хора сваля като тапа от бутилка след шест месеца или една година, атомите и по-горе (зависи от силата, търпението на одитора). По този начин, в основата на главите запази позицията си в следващите години: предпише себе си няколко хиляди гривна бонуси, използвайте служебните си правомощия за лична изгода работа облегнат на контролер-одитор. Един млад, при което се получава 2-то. Щатски долара. Тя не работи за вашия личен растеж, развитие на кариерата, и леля или чичо. Тази схема работи КРУ създават само, за да може на върха няма да загуби позицията си, и младите хора по улиците не ги преместите с топли и познати места.
Положителни аспекти на работата в компанията не са налични.
Ръководство нископлатени работни заплати на всички, освен себе си. Да не се плащат премии. надбавки. Дори забравих да плати парично обезщетение. Не се страхува от нищо: не съдилищата не е Бог. Забравили, че твърденията на заплатите не са давност. Най-вероятно не знам ... Бог е нещастен с тях
Свързани статии