Колкото по-Western технологии и техники, които се въвеждат в руски компании, на по-малко ясно за други професии става разговор колеги от същия отдел.

Какво не отговаря на бизнес жаргон: и паус с английски и polukalki (чужди думи, повече или по-малко приспособени към нашата граматика), и да използва в преносен смисъл, и намаляване на всички видове и метафори

Съществува мнение, че по такъв бунт на чужди думи виновни от няколко обстоятелства:

• липсата на национални стандарти за системи за управление на предприятието, което прави всичко необходимо, за да копирате от чужбина и призова, съответно;
• липса на адекватен превод на английски термини на руски ( "Но панталони, палто, жилетка - всички тези думи в руския не е" - той дори подразни Пушкин в "Евгений Онегин" шампион на лингвистични традиции Шишков, така че къде да ни срещу прогрес);
• Преведено бизнес литература наводнен рафтовете на книга;
• Western образ на преуспяващ бизнесмен, който все още пленява сърцата и умовете (от не доволен Botkin, Станиславски, Bakhrushins, Елисеев, Shchukin, Морозов и други - неизвестен).

Ако говорим за модерна HR-жаргон, той ще даде сто точки преднина моряк Компас & Cook сос. Това мениджър на дежурния персонал от Руската се превръща в ringlish (от руски език) с едно докосване на строителите на комунизма език - хапещи, нарязаните, Pestryaev съкращения и акроними.

Кратък речник на жаргон бизнес лидери и HR

За проверка на знанията - цялостна оценка на персонала.

Оценител - за оценител персонал.

Пренасочване - заетост съкращаване на персонала, както и консултации за уволнение на персонала за по-нататъшна работа без съдействие при търсене на работа.

Board - дъска, на борда на съвета, на борда на директорите. Подаване на Бордо - предоставя за разглеждане от Съвета на директорите.

Bukirovat - книга за договаряне на среща време, планират среща в уговореното време.

VIP - вицепрезидент на компанията. Покажи vipam - доведе до заместник-председателите.

Главен popiaritsya - началник на служба връзки с обществеността.

Окачествяването - йерархия за управление на работа, след разпределение по нива (Грейди). ниво система е изградена на базата на оценка на работата, стратегия и корпоративна култура на организацията.

Jobe diskripshn - длъжностна характеристика, описание позиция или задължения.

Job оферта - предложение за работа, писмено предложение за работа, насочена към кандидата на потенциални работодатели.

Dipoper - Директор Човешки ресурси.

Zaapruvit - одобри на глагола получи одобрението на дадено действие, съвпадение вътрешен документ от висшестоящите. Zaapruvit ваканция - получавате подписа на ръководителя на изявление на почивка.

Kastomer - Клиенти.

Feed - да се плаща. Обикновено подава? - Доволен ли сте от сегашната заплата?

Comp-и-Bains B & B - CB, компенсации обезщетения, компенсации и обезщетения.

LPR - решението машина.

LDPR - човек, който наистина взима решенията.

Дълъг списък - дълъг списък, списък на фирми, в които е трябвало да се търсят кандидати.

Managery - мениджър контрол.

Menpoper - мениджър персонал.

Месечни - редовни проверки на надзор на органите.

Рали - среща, среща, среща.

МНС - malonuzhny служител.

Монитор - следите състоянието и динамиката на нещо.

Mercenary - нает мениджър.

Otrevyuirovat - да се направи преглед на служителя.

Татко - собственик на бизнес, главен изпълнителен директор, машини, съоръжения. Уважаеми колеги, и най-голям шеф.

Ефективност - дейности, качеството на изпълнение на работата.

aparizal производителност (съжалявам, Александър, може да не е предвидил) - оценка на изпълнението, интервю оценка, която включва оценка на постиженията на служителя, оцени лидер служител представяне и обсъждане на резултатите за номинация последователна оценка.

Управление на изпълнението - управление на изпълнението, модел на управление чрез цели и компетенции, включително оценката на постигането на целите и оценка на нивото на професионализъм на персонала.

Pensik - пенсионен фонд на Руската федерация.

Pieyki - лични асистенти, PA, личен асистент.

Placement - попълнено свободните работни места и заети кандидат. Браво работодател работа.

Podbiralschik - мениджър човешки ресурси.

Replai - отговор на електронна поща.

Resecher - служител, който търси информация и кандидати, събиране на препоръки и допълнителна информация за кандидата и работодателя.

Продава, prodazhnik - мениджър продажби.

процесът на търсене на кандидат за длъжността - Serch.

Skeels - умения, умения, способности на служителите.
Kommyunikeyshn Skillz - комуникативни умения, умения за водене на преговори.
презентационни умения - Prezenteyshn Skillz.

SNA - доста ненужни служител.

Стига - напусна след кратък престой в компанията да се премести в по-изгодно положение на друг работодател. Често в резултат на пазаруване (Вж. За пазаруване).

График - време лист, лист от работното време.

Tee-и ди - TD, обучение развитие, обучение и развитие.

Водещ - модератор, водещ. Лице, което осигурява успешна работа в групата, обикновено в срещи или обучения. Задачи посредник - да следи за спазването на разпоредби събития, а не да се даде на участниците да се отклоняват от темата, псуват, борба и да седне.

Финикия - главен финансов директор, държавни служители.

Forward - изпращане на електронна поща.

Чуждестранните - чужденци, най-често от страна на работодателите. Работата по външните - да работи в представителството на чуждестранни компании.

Ловците, хедхънтъри - отдел за подбор на кадри или агенция на работа, отнасящи се свободните работни места чрез привличането на специалисти от други компании.

Лов - примамват кандидати от една фирма в друга. Някои агенции за подбор т.нар търсене на кандидати.
Хънт - отвличат, skhantit - привлече още.

Поровете - експерти в областта на ХоРеКа.

Шоп - да се обърне внимание на пазара за по-високо платена работа, без видима причина да променя текущата работодателя.

Чужденци - чуждестранни служители обикновено са висши мениджъри, най-малко - са редки, ключови специалисти.

Елвис (Пресли) - възрастен мениджър.