"Законопроектът, подобряване на механизмите за цел допускане до висши учебни заведения, да се влиза в Държавната дума в следващите месеци" - сподели с "ФАИ" информацията, Александър Соболев, директор на държавната политика отдел на Министерството на образованието в областта на висшето образование.
Първоначално поставената цел е изобретен да предостави региони на специалисти. "Когато направих изпита, целевата ефективност набор всъщност е сведена до нула, - казва Владимир Филипов, ректор на Университета за приятелство на народите. - Няма начин да се получи диплома специалист с връщане на работа в техния регион. Тя не винаги е на регионите се приканват да цитирам за обучение на специалистите, които се нуждаят. Много възпитаници на регионалните училища искат да са зъболекари, адвокати и експерти по международни отношения. Очевидно е, че в голяма част от тях не са необходими в техния регион. "
"Само 3-12%" tselevikov "след дипломирането ходи на работа в компанията, която те изпратен да учи", - казва Алевтина Chernikov, ректор на MISA.
целенасочено обучение
Договор за целево обучение 2-странно, е между входящите и изпращаща организация.
Институцията е длъжна да предприеме заявителя и след издаване на направление за заетостта в компанията, която е сключила договор с него. От кандидатите се изисква по силата на договора в срок от един месец след получаване на диплома за образование дойде на организацията, която ги изпраща за обучение, както и за сключване на трудов договор.
Всъщност, обратно единица, а не санкции, предвидени за тях.
Трябва да има по 3 начина - между заявител, клиентът (държавната агенция, предприятието ръководство, за да учат) и университета. Договорът се сключва преди кампанията за приемане, с лице сключва договора и е отговорен за съществуването на договора на взаимните задължения на участника и клиентът е университет.
1. Проверки договор. При липсата на ясно е предписано задълженията и отговорностите на институцията страни трябва да откаже да подпише документа и не приемайте това кандидатът за квота за цел допускане.
2. Организиране на конкурс в рамките на квотите за цел приемане.
3. Създаване на условия за развитие на образователната програма на студента.
1. Ангажира се да развиват успешно образователна програма (да не присъстват на лекции не работят). Критерият за успех на обучаваща институция, създадена и предписани в договора.
2. След дипломирането "tselevik" не е длъжен по-малко от 3 години на работа в организацията, посочена в договора, при спазване на условията, предвидени в договора.
Най-(фирма или правителствена агенция) клиент
1. Дава мярка за социална подкрепа: плати увеличения стипендия, платена корпуса, и т.н. ...
2. Организиране на студенти практика.
3 отвежда на работа възпитаник на позицията, съответстваща на степента на образование.