Контактни почивки на служителите

Работя като служител на персонала в частно предприятие. Нашият заместник-директор отиде в отпуск преди три дни. Днес директорът ми каза да се обадя на празника с неговия заместник, като директор има възможност да отидат в чужбина, за да се отпуснете върху билета на намалена цена. Заместник отказа да отиде в почивка. Той ми отговори, че е бил в очакване на почивка и няма да се върне, преди датата, посочена в отпуск предоставящия ред. Организацията има ли право на принудително причини служителят да рутинен годишен отпуск? Ако е възможно, да посочите списък с причини, които дават на организацията такова право?

Отговорите адвокати (5)

Град Непознат

Вашият въпрос да докладва следното.

Съгласно чл 125 от Кодекса на труда:

37. Като се има предвид, че законът създава право на работодателя да преждевременно оттегляне на служител от почивка, за да работи само с негово съгласие (член 125 от КТ RF), отказ на работника или служителя (независимо от причината) изпълнението на заповедите за работодателите освобождаването на работата преди края на празника не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.

От изложеното по-горе следва, че работникът или служителят да се оттегли от отпуск е възможно само с негово съгласие.

Това означава, че ако заместник-директорът не е съгласен да се направи преглед на ваканция. нещо, което не би било причините за отмяна на празника, той не може да бъде принуден да се оттегли.

Въпроси към адвокат?

Обстоятелствата, налагащи присъствие и прекъсване на отпуск на работника или служителя, трябва да бъдат отразени в заповедта за отмяна на празника или в друг документ. Тя може да бъде полезен или бележка към ръководителя на организацията. Следва да се посочи, в допълнение към причините за изискващи наличие на работника или служителя на работа, датата на завръщането си на работа.

съгласие служител трябва да бъде в писмена форма. Препоръчително е да се направи това в деня на работника или служителя на работа. В документа, в който се съгласява на работника или служителя, той трябва да се посочи, докато използвате до края на празника.

По времето на изхода на служителите да работят, трябва да се издаде заповед за оттегляне на ваканция.

Ако поради оперативни нужди въз основа на заповедта на работника или служителя се припомни, от ваканция, счетоводство трябва да преизчисли продажбата. Заплатите се изчисляват от първия ден на работа по отношение платен да плати празник на служителите.

Работодателят няма право да се оттегли от служителите отпуск без тяхното съгласие. Ако работодателят все още работник се оттегли от почивка, а след това при откриването на този факт регулаторни органи той може да бъде подложен на административно с глоба по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Член 125 от Кодекса на труда се определя, че служител на преглед само с негово съгласие може да бъде от почивка. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.

Акцентът в тази правна норма е направена със задължителното съгласие на работника или служителя да се оттегли от почивка. както и гаранции, при условие съгласието на работника или служителя, че е останала неизползвана част на ваканция ще бъде даден на служителя по всяко време удобно за него.

По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.

Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.
Не е позволено да се преразгледа отпуск на служителите на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

За прилагане от съдилищата на Кодекса на Русия Русия труда
37. Като се има предвид, че законът създава право на работодателя да преждевременно оттегляне на служител от почивка, за да работи само с негово съгласие (член 125 от КТ RF), отказ на работника или служителя (независимо от причината) изпълнението на заповедите за работодателите освобождаването на работата преди края на празника не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.

По този начин, работодателят няма право да се оттегли от служителите отпуск без тяхно съгласие и отказ на работника или служителя с разпорежданията за да проникне в работата е законна.

Изясняване на клиента

ясно да се измъкнем по друг начин

Член 125TK кодекс предвижда, че е позволено преглед на празника, само когато съгласие на работника или служителя. В този случай, за радиочестотите. 2i3 чл. 125TK Русия заяви, че преглед може да се направи само от редовния платен годишен отпуск, въз основа на които може да се заключи, че работникът може също така да се припомни, от отпуск, без заплащане. По този начин, работник трябва да има правото да използва останалата част от празника по всяко време удобно за него.

Процедурата за отмяна на законодателството на отпуск на служителите не е осигурено.

На практика преглед се прави по следния начин: прекия ръководител на служителя написал докладна записка до началника на организацията на необходимостта да се припомни на работника или служителя от ваканция с причините и датата на желаното освобождаване на служител. Лидер решава дали да направи преглед на служителя под формата на резолюция на бележката, и да направи забележка на необходимостта да се изисква писменото съгласие на работника или служителя. Съгласието може да бъде изразена в отделен документ или работник в бележката се казва, че той е съгласен с срока за отказ, което показва използването на останалата част от празника.

Информация за изтеглянето на служител от отпуск, без заплащане, се вписват в

Sec. VIIIlichnoy карти на служителите на Форма N-2 T (в колона "вид на почивка", е обозначен на отзоваването на служител от почивка и отдадени на броя на използваните ваканционни служител дни). В основата на предоставянето на информацията в тези документи ще бъде от порядъка на отмяна на почивка на работника или служителя, с когото той се срещна на получаване. Заповедта е препоръчително да се определи причината за датата на бракуване, изтегляне, докато използвате до края на празника. форма, за да не е законно одобрени, защо такава поръчка, направена във всякаква форма.

Ако работодателят все още се оттегли служител от почивка, а след това при констатиране на факта, че компетентните органи могат да бъдат подложени на административни санкции (глоби), въз основа на чл. 5.27KoAP RF.

Съответно ч. 2 супени лъжици. 125TK Русия не се използва във връзка с оттеглянето на празника трябва да се предоставя по отношение на избора на служителя по всяко време удобно за него:

- или по време на текущата стопанска година;

- или през следващата стопанска година (свързани с отпускането на следващия работен година).

В този случай, правото на времето, за да се използва до края на празника принадлежи на работника или служителя.

Ето защо, преди изготвянето на поръчката (инструкция) за изтеглянето от страна на служителите за отпуск трябва да се знае решението по въпроса.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.