Лекция номер 7. Пазарът на труда и неговите характеристики
Работа - е най-важното качество, характерни за всеки производствен процес. От качеството на работата зависи от качеството на продукцията и търсенето на него. Това е особено важно, когато фирмата не е ценовата конкуренция.
Работната сила се определя като специфичен продукт, който пряко обслужва основният източник на производство на стоки и услуги, защото популяризира най-доброто организиране на стопанска дейност. Брой на труда се определя от такива неща като заетостта и безработицата, както и че те характеризират икономическата ситуация в страната. На работната сила - хората, които участват в производството, от една страна, както и набор от човешки способности - от друга. Качеството на стоките "работната сила" показва степента на ефективност на пазарната икономика, тъй като тя е конкурентна в това отношение. От една страна, работната сила - е количествен характеристика на трудовия потенциал на фирмата или предприятието, т.е. броят на хората, на определена възраст и ниво на образование и обучение ... От друга страна, работната сила е представена от комплекс от всички способности и умения за работа, която той използва, за да извършва своята дейност. Оказва се, че членството в определена област или професия, човек трябва да има поне опит, професионализъм и специфични теоретични знания.
Работната сила е елемент на пазара на труда, което става обект на търсене от страна на предприемачите, предприятията, правителството, желаещи да реализират допълнително наемане на работници и търсенето, което идва от домакинствата, физически лица, фирми, посредници и други икономически субекти. труда замяна, за решаване на проблемите на заетостта и трудовата заетост е една от разновидностите на пазара на труда. Тя насърчава по-рационално и ефективно разпределение на труда в различните сектори на икономиката, защото това го прави единствено въз основа на характеристиките на труда на самите работници.
Следните условия за появата на стоките могат да бъдат идентифицирани "работна сила":
1) на работника или служителя или всеки икономически активен субект трябва да има правна свобода, правото да се разпорежда с техните знания, умения и способности, както и да се възползват от възможностите;
2) предмет на труда трябва да се бъде лишен от тези продукти, средства за работна ръка, или от фактори, които могат да бъдат получени от тях, в резултат на продажбата на собствения си труд. Работната сила е със следните характеристики.
1. Работник, който изпълнява работната сила + знания, опит, умения, образование, = доходи. С други думи, работната сила във връзка със собственика на произведението е неделимо цяло, и в резултат на него носи доход фактор под формата на заплати.
2. Ако работата на служителите от дълго време не се реализира, а след това намалява с ефективност време. Трудови умения - умения за правене на всяка дейност. С течение на времето, на теоретичните настройки могат да бъдат забравени, образованието също е нищожен, както и опитът се губи. За да се гарантира, че тези характеристики не са изгубени и могат да се умножат, служителят трябва да ги използвате редовно, включително и за попълване на знанията за сметка на практическите постижения.
По този начин, във всяка страна, важен въпрос е да се повиши заетостта на труда. За да направите това, държавата като върховен орган инвестира, субсидира и насърчава заетостта.
2. пазар на труда: характеристиките му и основен
1) лицето не е обект на продажба, както беше в ерата на робството. Индивидуалните и свободата му са защитени от закона, така че продажбата е предмет само на факта, че човек може да се предоставя на работодателя, а именно :. Diligence, упорита работа, опит, умения, креативност, и т.н. В допълнение, набирането на сделката се извършва изключително на доброволна договорна основа на така че и двете страни са удовлетворени;
2) способността на човека да работи, не може да бъде да се отделят от него, така че те са основен източник на доходи или заплати. За определена сума на извършената работа в съответствие с условията на договора на служителя получава заплата, заплата. Ако трудова дейност беше характеристики високо качество и производителност, има система бонус под формата на доходи извън-такса, което допълнително стимулира индивида да се постигне целта;
3) прост труд или неизползване за какъв период от време неминуемо ще доведе до загубата на полезни функции. Така например, служителите с висше образование, достатъчно висока квалификация и опит, но за дълго време не работи по специалността си, губи умения и техните качествени характеристики. Така че, когато той се връща на предишната работа, той започва да се адаптира към новите си условия и изисквания.
Търсенето на пазара на труда е представен от тези организации, фирми, държавата, а понякога и сектор "в чужбина", които се нуждаят от попълване на държавните служители и са готови да наемат срещу заплащане, на определен брой работници. Предложението бе и фактът, че хората, посреднически фирми, домакинства са готови да продават труда си умения и да го преживея, по тяхно мнение, справедлива сума пари. Не е задължително, че търсенето е винаги съвпада с предложението, но ако възникне такава ситуация, балансът идва т. Е. Ситуация, при която работодателите желаят да доведе до дейностите на нови служители е напълно компенсирано от необходимостта да се намери място на работа. Резултатът е равновесни номиналните заплати. Въпреки това, самите работници е най-важното е реалната стойност на това, тъй като цените са изключително динамични и цената на потребителската кошница се променя редовно.
Зависимостта на търсенето на работна ръка от минималния размер на обратна връзка възнаграждение може да се изрази, се увеличава по номиналната работна заплата, т.е.. Д., на по-малко от броя на работниците, наети реши да осигурят работни места. Той задейства закона за намаляващата пределна производителност. С други думи, по-голямата стойност на работната сила се занимава с производството на определен вид дейност, толкова по-малка е стойността, или изпълнението на всяка допълнителна единица труд привлича. За организацията е най-рационалното решение на проблема за броя и структурата на наетите лица, в съответствие с които разширяването му ще бъде направено, докато в резултат на дейността на един работник ще отговаря напълно на нуждите на компанията.
В друг начин, кривата на предлагането е представен на пазара, съществува взаимоотношение обратна между сумата на труда и неговото заплащане. Първоначално има ефект заместване, т.е.. Д. С нарастването на броя на скоростта на заплатите на хората, които искат да си намерят работа и да използват техните трудови възможности расте, тъй като по-голямата част от работниците все още мотивира високи доходи. Въпреки това, когато стигнете до определено ниво на доходите на търсенето на труда започва да намалява, тъй като компанията не може да позволи увеличаване на фиксираните разходи. Работа престава да бъде приоритет и да се замени отдих оттам ефект доход се случи.
По този начин, на следните фактори, които влияят върху стойността на качеството и структурата на изреченията.
1. Общото население на териториалните единици, до известна степен отразява структурата на икономически активната работна сила, а именно: заетостта и безработицата. Колкото повече е стойността, толкова по-голяма е вероятността, че предложението ще бъде по-голяма стойност и да се обособи в посоката и вида на дейност.
2. Делът на населението в трудоспособна възраст е пряко решаващ показател за общата работна сила на миналата година, което може да бъде напълно или за задоволяване на потребностите на работодателите.
3. Продължителността на работния ден, както и условията на труд да засегнат изпълнението на избора на служителя. Той автоматично се опитва да намери място, където да се създаде всички необходими условия за това.
4. Мобилност на работната сила се определя от факта, че на труда могат да се движат свободно в рамките на пазара на труда. средства за мобилност и бракониерство служители от една организация към друга, предоставянето на условията на труд и възнаграждение, което се определя от общото понятие за "изтичането на мозъци".
Пазарът на труда е необходима част от пазарната икономика и в широкия смисъл на думата - от общия пазар, в който се описва степента на съвкупното търсене (на организация или правителство, които вземат решения за допълнително наемане) и съвкупното предлагане (тези, които искат да си намерят работа и да го сваля веднага).
Ако говорим за пазара на по-тясно понятие в статично състояние, тя е на сцената на текущите сделки между работодатели и в съответствие с броя на свободните места в момента. Текущ на пазара на труда може да бъде разделена на две части, или два вида. Open пазар се характеризира с факта, че предложението обхваща тези икономически субекти, които лично или чрез посредници търсят работа, това е. Т.е.. Нуждаете се от преквалификация или преориентиране. Търсенето в този случай е представена от всички свободни работни места и свободни работни места. Скрити на пазара на труда, в допълнение към икономическите субекти отворени и включва тези работници, които в момента са ангажирани в производството, икономически или други дейности, но може по всяко време да бъде освободен от задълженията си, без да се засягат организацията. С други думи, в бъдеще - са потенциални безработни хора, които впоследствие попадат в списъците на свободния пазар.
Важно е да се отбележи, че всяка страна, в съответствие със своите национални, икономически и технологични характеристики произвежда своя пазар на труда.
Има някои страни, които са насочени към вътрешната и външната пазар на труда, т.е.. Е. Те практикуват участието на чужденци, които са на територията на областта на икономическите интереси на страната. В същото време, за Русия днес се характеризира с факта, че високо квалифицирани специалисти предпочитат да се преместят в по-развитите икономики да участват в производството на БВП (брутен вътрешен продукт) на по-благоприятни условия на труд и възнаграждение. Ето защо, важна задача на пазара на труда на всички нива (международни, федерални, регионални или местни) е за създаване на атрактивни работни места, а не просто търсене на работна ръка, както и че отговаря на желанието на икономическите агенти за извършване на определен вид работа.
Свързани статии