Концепцията на трудовите права на Руската федерация
Трудово право е сложен клон на руските закони, тялото на законодателството и разпоредбите, които уреждат отношенията на работното място, както и правните отношения с мястото да бъде в изпълнението на отношенията в областта на труда и заетостта.
Най-просто, но разкрива същността на концепцията за определяне на трудовото законодателство е, че трудовото законодателство - клон на правото (набор от нормативни правни актове) за регулиране на отношенията между работодатели и работници.
Особености на трудовото законодателство
Трудови права, има няколко функции, които го отличават от други клонове на руски закон, с тези характеристики на приетата за:
1. Комбинацията от правни норми и на двете материалното и процесуалното право.
2. Правните отношения между субектите на трудовото законодателство са едновременно индивидуални и колективни.
Предметът на руските трудови права
Предметът на всеки клон на правото са група от сходни характеристики на обществените отношения, той се регулира от нормите на този клон на правото.
Предметът на руските трудови права са обществените отношения, които възникват в хода на работа и свързаните с тях обществени отношения.
Концепцията на трудовото правоотношение
Какви отношения включва концепцията за трудовите отношения?
1. правните отношения, свързани с работата в определена позиция с установената персонал.
2. правните отношения, свързани с прилагането на правилата за работа.
3. правните отношения в областта на работодателите приемливи условия на работа и на изпълнението на условията на споразумението.
4. Правни отношения в областта на заетостта и професиите.
5. правните отношения в областта на обучението и развитието на умения за професионално.
7. правните отношения в областта на надзора върху спазването на трудовото законодателство.
8. правни отношения в областта на трудовите спорове.
В този случай, отношенията между работниците и работодателя ще бъде признато трудовите отношения?
В случай, че между работниците и работодателя не е подписал трудов договор, както и в случай, че страните сключили граждански договор, връзката може да бъде разпознат по труда, в случай, че те са знаци, чрез които те могат да бъдат приписани на труда отношения. В този случай, тези отношения ще се регулират от Кодекса на труда.
Свързани статии